劳动合同地点变更有赔偿吗

[律师回复] 一、劳动关系变更工作地点薪资不变的情形1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。3、劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。二、劳动关系变更的注意事项1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。如果劳动关系变更工作地点薪资不变，一般是当时签字的劳动合同已经修改，或者公司调整生产，劳动者身体状况不好等这样情况才会发生。劳动关系变更之前，双方需要协商好具体的变更细节。劳动关系变更之后，公司对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，有时也会签订新的劳动合同。劳动合同必须是书面形式的，不能口头传达。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 算，工作地点变动属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，属于劳动合同变更。王某于进入北京市一家房地产经纪公司工作，任职销售员。该公司总部设在市中心，另在郊区有两个销售部。王某进入公司后一直在总部工作。，公司通知王某，由于第一销售部刚接到某大型小区的房屋销售任务，急需增补销售员，决定调王某到该销售部工作。王某认为自己一直在总部工作，现在调到分部，属于变更工作岗位，自己有权不同意，向人力资源部门提出了异议。公司则认为，调动王某纯属公司内部合理的人员调动，完全合理合法。公司和员工谁更有理王某对调到分部销售部工作属于变更工作岗位的理解是错误的。王某的工作岗位就是销售员，工作岗位并未发生变化另外，工作地点的变化是否属于变更劳动合同，要看公司与员工在当时的劳动合同中是如何约定工作地点的。如果明确约定工作地点在北京总部，则公司将王某调到分部工作，属于变更劳动合同，需要与王某协商一致。如果仅约定北京市，这样的调动属于公司管理制度的范畴，公司是有此权利的。劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该明确工作地点。如果需要变更工作地点，要与员工协商一致。在本案例中，虽然王某的具体工作地点发生了变化，但我认为这样的调动仅属于工作地点的变动，而不属于劳动合同的变更。公司对王某的调动是从市中心调到郊区，仍是限于同一个城市。在一般情况下，我认为这种变动不必征得王某的同意，除非当时在劳动合同中对此有明确的禁止规定。不过公司将王某调到分部，毕竟或多或少会给王某的生活带来不便，公司可以考虑提供一些交通、生活补贴，更有利于解决问题。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，由人民、人民检察院决定监视居住的，县级公安机关批准执行对犯罪嫌疑人的监视居住，所以如果要变更监视居住的地点，需要经过办案机关（法、检）的同意，并报公安机关变更执行。《人民检察院刑事诉讼规则》第一百一十条监视居住应当在犯罪嫌疑人的住处执行。对于犯罪嫌疑人无固定住处或者涉嫌特别重大贿赂犯罪在住处执行可能有碍侦查的,可以在指定的居所执行。　　固定住处是指犯罪嫌疑人在办案机关所在地的市、县内工作、生活的合法居所。　　本条第一款规定的特别重大贿赂犯罪依照本规则第四十五条第二款规定的条件予以认定。　　有下列情形之一的,属于有碍侦查:　　(一)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;　　(二)可能自杀或者逃跑的;　　(三)可能导致同案犯逃避侦查的;　　(四)在住处执行监视居住可能导致犯罪嫌疑人面临人身危险的;　　(五)犯罪嫌疑人的家属或者其所在单位的人员与犯罪有牵连的;　　(六)可能对举报人、控告人、证人及其他人员等实施的。　　指定的居所应当符合下列条件:　　(一)具备正常的生活、休息条件;　　(二)便于监视、管理;　　(三)能够保证办案安全。　　采取指定居所监视居住的,不得在、拘留所、等羁押、监管场所以及留置室、讯问室等专门的办案场所、办公区域执行。　　2、检察院当然要指明指定监视居住的居所。　　人民检察院刑事诉讼规则第一百一十五条人民检察院核实犯罪嫌疑人住处或者为其指定居所后,应当制作监视居住执行通知书,将有关法律文书和案由、犯罪嫌疑人基本情况材料,送交监视居住地的公安机关执行,必要时人民检察院可以协助公安机关执行。　　3、没有法律规定公安机关有这方面的权力。而且不可能存在没有场地这种问题。公安机关对于人民检察院指定监视居住的应该执行。　　公安机关办理刑事案件程序规定第一百一十四条人民、人民检察院决定监视居住的，负责执行的县级公安机关应当在收到法律文书和有关材料后二十四小时以内，通知被监视居住人住处或者指定居所所在地的派出所，核实被监视居住人身份、住处或者居所等情况后执行。必要时，可以由人民、人民检察院协助执行。