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辞退通知书员工不签字的如何办
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2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退通知书员工不签字的如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
一、辞退通知书员工不签字的如何办
辞退通知书员工不签字的，没有太大的影响。只要用人单位是依法辞退员工，且辞退通知及时到达员工的，会产生解除劳动合同的效力，并不需要取得员工的同意。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、个体工商户辞退员工如何补贴
辞退员工是可以主张经济补偿的。
按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、个体工商户辞退员工如何去补贴
辞退员工是可以主张经济补偿的。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于辞退通知书员工不签字的如何办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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辞退通知书员工不签字的如何办
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辞退通知书员工不进行签字是没有用的，因为只要是用人单位将辞退通知书送至员工的住处。有回执作为已送达的证据即可。辞退通知书并不代表员工是否需要进行同意才能够判断辞退成功，只要是用人单位决定进行辞退用员工是无法进行反驳的。
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劳动纠纷
员工辞退，辞职通知书需要员工签字吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（
4）不服从正常调动的。
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（
7）犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（
4）不服从正常调动的。
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（
7）犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞退书面通知书需要员工签字吗
[律师回复] 您好，针对您的辞退书面通知书需要员工签字吗问题解答如下, 解除劳动合同通知书
第( )号
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
1
1. 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
第( )号
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
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6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
1
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请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
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辞退的书面通知书需要员工签字吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（
4）不服从正常调动的。
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（
7）犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（
4）不服从正常调动的。
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（
7）犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
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员工辞退书面通知书需要单位签字吗？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 解除劳动合同通知书
第( )号
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
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5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
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请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
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您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
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3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
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10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
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辞退通知书员工不签字的怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退通知书员工不签字的怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
辞退通知书员工不签字怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞退通知书员工不签字怎么办
只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。
辞退职工条件
企业对有下列行为之
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5、、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
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7、犯有其他严重错误的。
只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。
辞退职工条件
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞退通知书员工不签字要怎样办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞退通知书员工不签字怎么办
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辞退职工条件
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辞退职工条件
企业对有下列行为之
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辞退通知书员工不签字怎么样办
[律师回复] 您好，针对您的辞退通知书员工不签字怎么样办问题解答如下, 辞退通知书员工不签字怎么办
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辞退通知书员工不签字该怎样办
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辞退退休员工通知书需要员工签字吗
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6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
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1. 法律、行政法规规定的其它情形 。
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辞职书20字
[律师回复] 解答如下, 可以参照以下范文写：
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
敬礼!
20年月日
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
敬礼!
20年月日
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辞退通知书员工不签字应该怎么样办
[律师回复] 您好，关于辞退通知书员工不签字应该怎么样办这个问题，我的解答如下, 辞退通知书员工不签字怎么办
只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。
辞退职工条件
企业对有下列行为之
一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。
辞退职工条件
企业对有下列行为之
一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
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辞退通知书要签字吗 辞退员工的原则有哪些?
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
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劳动纠纷
辞退书面通知书要不要签字
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（
4）不服从正常调动的。
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（
7）犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（
4）不服从正常调动的。
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（
7）犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
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公司辞退员工要员工签字吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。
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员工辞退通知书怎么写，辞退通知书怎么写
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢？
首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。
其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。
最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。
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公司辞退员工没有辞退通知书
[律师回复] 您好，关于公司辞退员工没有辞退通知书这个问题，我的解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢
首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。
其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。
最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。
首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。
其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。
最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。
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辞退通知书员工签字了还能获得赔偿金吗？
发放了辞退通知书员工也签字了员工也有可能获得赔偿金的，但具体能否获得赔偿金，不是看是否员工在辞退通知书上签字，而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因，如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的，如果是单位的错误，那么有赔偿金的。
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劳动纠纷
辞退闹事员工的辞退书怎么写
[律师回复] 解答如下, 辞退通知书
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
年 月 日
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
年 月 日
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个人原因辞职申请书20字
[律师回复] 解答如下, 可以参照以下范文写：
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
敬礼!
20年月日
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
敬礼!
20年月日
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公司现在想辞退一部分员工，但是从来没做过这种事情，想问下公司这边发出的辞退书需要员工签字吗？有没有什么要注意的
[律师回复] 你好！观辞退书需要员工签字吗这个问题是这样解答的，
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（4）不服从正常调动的。
（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（7）犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提起诉讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（4）不服从正常调动的。
（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（7）犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提起诉讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
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辞退通知书需要单位签字么
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（
4）不服从正常调动的。
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（
7）犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
（
1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（
2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（
3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（
4）不服从正常调动的。
（
5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（
6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（
7）犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
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