疫情老板不发工资可以投诉吗

[律师回复] 不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠工资，娇

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不合法，因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 是为了你好。如果还有法律咨询问题的话，可以点击我头像查看联系方式电话或者VX咨询我这边。祝你事情顺利解决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话：被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码：事实与理由：包括：投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)：
1、
2、
3、以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。投诉人姓名：年月日投诉证据：A4纸、内容清晰
1、举报人身份证复印件
2、劳动合同(劳动协议)复印件
3、证明人身份证复印件及证言材料
4、其他证据材料及来源劳动局投诉过程到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复] 当然有用的，12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台，全国各地政府已经开通344条“12345政府服务热线”。老板拖欠工资，你还可以直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，房东不给免租并不触犯法律。

[律师回复] 因影响原意向投资人打算终止投资计划的，可以采取以下方式应对：
1、积极发展线上业务模式，并与投资人沟通调解企业发展战略，巩固合作关系；
2、利用政府财政补贴，稳定投资人信心；
3、积极申请相关扶持政策兑现，进一步提高企业投资价值。
《关于进一步强化金融支持防控新型冠状感染的通知》银发〔2020〕29号第七条规定：
加强制造业、小微企业、民营企业等重点领域信贷支持。金融机构要围绕内部资源配置、激励考核安排等加强服务能力建设；
继续加大对小微企业、民营企业支持力度，要保持贷款增速，切实落实综合融资成本压降要求。增加制造业中长期贷款投放。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 商标侵权投诉书范本
投诉人1(“×××”商标持有人):×××
住址：
投诉人2(商标使用人):×××
法定地址：
法定代表人：×××
被投诉人：×××
负责人：×××
地址：
电话：
投诉人1为最早使用“×××”商标的主体，最初使用时间为某年，并以特许加盟的方式在全国开展经营活动，在全国主要城市均有合作的加盟商。某年到某年，经申请，国家工商局商标局批准了“×××”在某类的注册商标。商标号分别为：核定使用商品(第某类)第×××号。投诉人的“×××”注册商标含概了×××、××的商品。某年某月，经投诉人1许可，上述商标由在北京成立的投诉人2专有使用，投诉人2成为该商标的合法使用人。投诉人为宣传自身品牌，提高“×××”商标知名度，除扩大经营外，还不断对外宣传。“×××”已成为国内某行业的知名品牌。投诉人及“×××”品牌获得了诸多荣誉，主要有：
除日常宣传外，投诉人还在某某电视台上连续发布了电视广告，以扩大在全国的知名度。
自某年，投诉人2成立以来，取得了投诉人1的唯一授权，具备使用“×××”商标直接经营和对外加盟的经营方式使用该商标。而被投诉人在无“×××”商标使用权及“×××”经营权的情况下，以“×××”名义对外经营。并借助投诉人“×××”品牌的广告效应对自身进行宣传，大张旗鼓地在杂志等宣传媒体上刊登广告，进行()经营。这严重侵犯了投诉人的商标专用权，是违法的不正当竞争行为。
根据我国《商标法》第三十八条：有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：未经注册商标所有人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的。以及第四十条，假冒他人注册商标，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。
我国《反不正当竞争法》第二十一条：经营者擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品的，监督检查部门应当责令停止违法行为，没收违法所得，可以根据情节处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款;情节严重的，可以吊销营业执照;销售伪劣商品，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
据此，投诉人特向某省某市工商行政管理局对被投诉人严重侵犯商标权的行为进行举报，望贵局予以重视，严格执法，取缔被投诉人的违法经营行为。
投诉人的请求为：
1、责令被投诉人停止违法行为，没收违法所得，处以三倍罚款;
2、吊销被投诉人营业执照;
3、责令被投诉人赔偿投诉人损失。
以上为投诉人的举报内容，望贵局依法查处，对贵局的工作投诉人深表敬意。
此致
某省某市工商行政管理局!
投诉人
1：(签字)
年月日
投诉人
2：(盖章)
年月日
附件：
1、投诉人的身份证明及营业执照复印件
2、“×××”商标注册证复印件
3、在某某电视台广告的证明
4、投诉人的获奖证明
5、被投诉人的侵权资料

[律师回复] 你好，可以起诉离婚，想了解更多解决方案，可以来电或加微信详询。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 甲方：
乙方：
甲乙双方就事宜，本着平等自愿原则，协商一致，签订如下协议：
一、项目资金
1、本项目的投资主体为甲乙双方，甲方投资比例为项目总投资的 ，乙方投资比例为项目总投资的。
2、甲乙双方按照项目进程投资，按阶段结算。
甲乙双方的具体投资金额以双方结算为准，实行多退少补。投资金额未达到其投资比例的一方，应当在双方结算完成后三日内，向另一方补足。
如双方就投资金额退补事宜协商不成的，则项目经营所得或拆迁补偿款等收益的分配比例自动以实际投资比例为准。
3、项目建设过程中如因资金不足向第三方借款筹资的，该借款系投资者一方的个人借款，计入其投资金额。借款一方不得允诺第三方参加项目的建设、经营管理、分红等事宜。
二、项目建设
项目建设过程中，甲乙双方实行分工合作，具体如下：
1、甲方负责办理本项目的土地使用审批等其他依法应当办理的相关手续;负责与当地村委会、村民等协调涉及土地的一切事宜。
2、乙方负责财务管理、人事管理;负责项目建设过程中的材料、设备及其他物品采购。
3、甲乙双方共同管理项目具体施工建设、施工安全等其他事宜。
三、经营管理
项目投入使用，由甲乙双方共同决定项目经营方针和投资计划，乙方负责财务、人事等日常经营管理。
四、收益分配
1、甲乙双方以实际投资比例分配项目经营所得的净利润收益。
本协议所称净利润为项目经营过程中除经营成本、日常开支、工资、需缴纳的税费以外的净收入总额。
2、本项目如因国家政策等原因被征收、拆迁，所得款项由甲乙双方按照实际投资比例分配。
五、债务承担
1、因项目建设或经营管理产生的合理债务，甲方承担，乙方承担。
2、因其中一方个人原因产生的债务，由其独自承担，另一方不承担任何责任。
六、违约责任
1、任意一方未按本协议约定缴纳投资金额，应当补足差额，并按照应缴纳投资总额的30%支付违约金。
2、任意一方违反本协议约定或实施其他违背诚实信用原则的行为，给另一方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、其他
1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2、因本协议产生纠纷，由甲乙双方协商解决，协商不成的，由项目所在地管辖。
甲方：
乙方：
年 月 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者受伤，如果是属于工伤的，用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。可以参考以下做法：
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
　　直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会提供申请书，按照要求填写即可。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
【法律依据】
《劳动法》
第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 您好，具体详谈

[律师回复] 您好，请问老板是因为什么原因坐牢的呢？一般来说追回款项难度会比较大，建议您尽快委托律师办理。您可以电话联系我，电话咨询是不付费的。

[律师回复] 因影响原意向投资人打算终止投资计划的，可以采取以下方式应对：
1、积极发展线上业务模式，并与投资人沟通调解企业发展战略，巩固合作关系；
2、利用政府财政补贴，稳定投资人信心；
3、积极申请相关扶持政策兑现，进一步提高企业投资价值。
《关于进一步强化金融支持防控新型冠状感染的通知》银发〔2020〕29号第七条规定：
加强制造业、小微企业、民营企业等重点领域信贷支持。金融机构要围绕内部资源配置、激励考核安排等加强服务能力建设；
继续加大对小微企业、民营企业支持力度，要保持贷款增速，切实落实综合融资成本压降要求。增加制造业中长期贷款投放。

[律师回复] 对于疫情期间老板拖欠员工工资怎么样办。这个问题，解答如下, 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。期间不可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 您好，针对您的给私人老板打工 疫情期间有没有工资问题解答如下, 对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 您好，关于餐饮投资入股协议书模板这个问题，我的解答如下, 餐厅入股合作协议书
甲方：________ 身份证号码： 乙方：________ 身份证号码：
甲、乙双方经友好协商，就共同经营 店事宜达成如下合作协议：
第一条 合作宗旨
利用合作人自身具备的资金管理优势和独特风味，使合作人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。
第二条 合作名称 、主要经营地、法人：
合作经营的饭店名为： 经营场所位于: 法定代表人：
第三条 合作经营项目和范围
经营项目为 ，范围包括 等。
第四条 合作期限
本次合作由合作人双方均同意终止合作，视为终止。
第五条 盈余、工资分配与债务承担
1、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合作创收盈余，此为合作分配的重点，将以合作人出资为依据，按比例分配。
2、债务承担：如在合作经营过程中有债务产生，合作债务先由合伙财产偿还，合作财产不足清偿时，以各合作人的出资为据，按比例承担。