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疫情推迟复工期间的工资怎么发
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2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情推迟复工期间的工资怎么发的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、疫情推迟复工期间的工资怎么发
因疫情推迟复工，在一个工资支付周期内工资照发；如果超过一个工资支付周期仍未复工的，则只发放适当的生活费；如果复工的，则按照不低于当地最低工资标准来发放工资。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情期间私企工资发放标准是什么
疫情期间公司工资是需要按照不低于当地最低工资标准来发放的，即使员工因隔离没有工作也需要发放生活费，相关标准应当根据当地的经济发展水平而定，地方政府应当根据上述规定来制订标准。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、工伤期间的工资待遇是怎样的
工伤期间的工资待遇是与职工的原待遇一致。职工因遭遇工伤而申请停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需要按月支付给工伤职工。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了疫情推迟复工期间的工资怎么发的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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疫情推迟复工期间的工资怎么发
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与疫情推迟复工期间的工资如何发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
受疫情影响上海复工时间推迟到2月10号，那么2月10号之前的工资怎么算
[律师回复] 请假10天，公司推迟发工资10天违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发1995226号）规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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快速解决“劳动纠纷”问题
由于疫情公司推迟复工至今，多次跟公司联系都是快了，但等到现在公司告诉我被辞退。多次联系疫情期间的工资不给，咨询您如何申请仲裁。
[律师回复] 您好，到单位所在地的劳动仲裁申请。
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疫情推迟上班工资照发吗？
疫情推迟上班的情况下，工资是需要发放的，对于正常工作的人员按照正常工资发放，协商在家中工作的可以协商工资待遇发放，但不得低于本地的最低工资待遇，未参加工作可以按照规定的生活费标准发放。
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劳动纠纷
疫情期间，公司推迟3个月复工然后直接解除劳动合同，公司怎样赔偿呢，
[律师回复] 公司能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：
(一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
(三)得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；
(四)女工人在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；
(六)法律、行政法规限定的其他情形。 第四十三条用人单位一方解除劳动合同，应当事先将借口通知工会。用人单位违背法律、行政法规限定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处置结果书面通知工会。
(一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
(三)得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；
(四)女工人在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；
(六)法律、行政法规限定的其他情形。 第四十三条用人单位一方解除劳动合同，应当事先将借口通知工会。用人单位违背法律、行政法规限定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处置结果书面通知工会。
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快速解决“合同事务”问题
疫情期间贷款能推迟还吗
[律师回复] 您好，针对您的疫情期间贷款能推迟还吗问题解答如下, 可以推迟，无论是个人还是中小微企业。推迟的具体时间还是要看具体银行。
《中国人民银行财政部银保监会外汇局关于进一步强化金融支持防控新型冠状感染的通知》
（三）为受影响较大的地区、行业和企业提供差异化优惠的金融服务。金融机构要通过调整区域融资政策、内部资金转移定价、实施差异化的绩效考核办法等措施，提升受影响严重地区的金融供给能力。对受影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但受影响暂遇困难的企业，特别是小微企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。对受影响严重的企业到期还款困难的，可予以展期或续贷。通过适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业战胜灾害影响。各级政府性融资担保再担保机构应取消反担保要求，降低担保和再担保费。对受影响严重地区的融资担保再担保机构，国家融资担保基金减半收取再担保费。
（四）完善受影响的社会民生领域的金融服务。对因感染新型住院治疗或人员、防控需要观察人员、参加防控工作人员以及受影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。感染新型的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持。对感染新型或受影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理，适当扩展责任范围，应赔尽赔。
《中国人民银行财政部银保监会外汇局关于进一步强化金融支持防控新型冠状感染的通知》
（三）为受影响较大的地区、行业和企业提供差异化优惠的金融服务。金融机构要通过调整区域融资政策、内部资金转移定价、实施差异化的绩效考核办法等措施，提升受影响严重地区的金融供给能力。对受影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但受影响暂遇困难的企业，特别是小微企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。对受影响严重的企业到期还款困难的，可予以展期或续贷。通过适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业战胜灾害影响。各级政府性融资担保再担保机构应取消反担保要求，降低担保和再担保费。对受影响严重地区的融资担保再担保机构，国家融资担保基金减半收取再担保费。
（四）完善受影响的社会民生领域的金融服务。对因感染新型住院治疗或人员、防控需要观察人员、参加防控工作人员以及受影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。感染新型的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持。对感染新型或受影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理，适当扩展责任范围，应赔尽赔。
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疫情期间贷款还能推迟吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以推迟，无论是个人还是中小微企业。推迟的具体时间还是要看具体银行。
《中国人民银行财政部银保监会外汇局关于进一步强化金融支持防控新型冠状感染的通知》
（三）为受影响较大的地区、行业和企业提供差异化优惠的金融服务。金融机构要通过调整区域融资政策、内部资金转移定价、实施差异化的绩效考核办法等措施，提升受影响严重地区的金融供给能力。对受影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但受影响暂遇困难的企业，特别是小微企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。对受影响严重的企业到期还款困难的，可予以展期或续贷。通过适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业战胜灾害影响。各级政府性融资担保再担保机构应取消反担保要求，降低担保和再担保费。对受影响严重地区的融资担保再担保机构，国家融资担保基金减半收取再担保费。
（四）完善受影响的社会民生领域的金融服务。对因感染新型住院治疗或人员、防控需要观察人员、参加防控工作人员以及受影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。感染新型的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持。对感染新型或受影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理，适当扩展责任范围，应赔尽赔。
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疫情期间贷款可以推迟吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以推迟，无论是个人还是中小微企业。推迟的具体时间还是要看具体银行。
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疫情推迟上班工资照发吗
疫情推迟上班的情况下，工资是需要发放的，对于正常工作的人员按照正常工资发放，协商在家中工作的可以协商工资待遇发放，但不得低于本地的最低工资待遇，未参加工作可以按照规定的生活费标准发放。
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疫情期间贷款能推迟还吗
[律师回复] 您好，针对您的疫情期间贷款能推迟还吗问题解答如下, 可以推迟，无论是个人还是中小微企业。推迟的具体时间还是要看具体银行。
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快速解决“债权债务”问题
疫情推迟上班工资该怎样算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 推迟上班的工资按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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您好，疫情期间公司已经部分复工，迟迟不通知我复工，我已经三个月没上班了
[律师回复] 你好，根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中要求：
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
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疫情推迟上班没有工资怎么样办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》
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疫情影响推迟发工资可以吗？
疫情影响推迟发工资是可以的，因疫情原因导致银行或者相关单位未上班工作的，可以导致无法及时发放工资待遇，这不属于用人单位违法的行为，具体情况下可以基于实际的办理情况来进行处理。
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劳动纠纷
疫情期间能不能延迟复工
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇，员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因疫情推迟上报减刑这怎样算减刑
[律师回复] 疫情推迟上班的工资按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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疫情期间老板推迟发工资怎么办啊
[律师回复] 用人单位推迟发工资是违法行为。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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因疫情原因导致复工延迟，国家规定的延迟，复工之前的时间，公司按请假计算，合理吗
[律师回复] 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假；
考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排；
用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇；
员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。
考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排；
用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇；
员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。
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因为疫情推迟发工资合法吗？
因为疫情推迟发工资合法，毕竟在此种状况之下，有一些企业工作的财务人员都没有上班，所以也不能够保证正常的时间发放工资，除此之外的话有一些也存在着生产经营方面的困难，可以理解。
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劳动纠纷
你好，我想问一下，疫情期间公司迟迟未复工，只告诉我们等待，是不是应该给我们相应的补贴
[律师回复] 你好，需要结合当地政府的规定来处理，如果当地政府规定需要给保安发放补贴那么应该都有，如果没有的话你可以投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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快速解决“征地拆迁”问题
现在疫情期间企业贷款可以推迟还吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以推迟，无论是个人还是中小微企业。推迟的具体时间还是要看具体银行。
《中国人民银行财政部银保监会外汇局关于进一步强化金融支持防控新型冠状感染的通知》
（三）为受影响较大的地区、行业和企业提供差异化优惠的金融服务。金融机构要通过调整区域融资政策、内部资金转移定价、实施差异化的绩效考核办法等措施，提升受影响严重地区的金融供给能力。对受影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但受影响暂遇困难的企业，特别是小微企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。对受影响严重的企业到期还款困难的，可予以展期或续贷。通过适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业战胜灾害影响。各级政府性融资担保再担保机构应取消反担保要求，降低担保和再担保费。对受影响严重地区的融资担保再担保机构，国家融资担保基金减半收取再担保费。
（四）完善受影响的社会民生领域的金融服务。对因感染新型住院治疗或人员、防控需要观察人员、参加防控工作人员以及受影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。感染新型的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持。对感染新型或受影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理，适当扩展责任范围，应赔尽赔。
《中国人民银行财政部银保监会外汇局关于进一步强化金融支持防控新型冠状感染的通知》
（三）为受影响较大的地区、行业和企业提供差异化优惠的金融服务。金融机构要通过调整区域融资政策、内部资金转移定价、实施差异化的绩效考核办法等措施，提升受影响严重地区的金融供给能力。对受影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但受影响暂遇困难的企业，特别是小微企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。对受影响严重的企业到期还款困难的，可予以展期或续贷。通过适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业战胜灾害影响。各级政府性融资担保再担保机构应取消反担保要求，降低担保和再担保费。对受影响严重地区的融资担保再担保机构，国家融资担保基金减半收取再担保费。
（四）完善受影响的社会民生领域的金融服务。对因感染新型住院治疗或人员、防控需要观察人员、参加防控工作人员以及受影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。感染新型的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持。对感染新型或受影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理，适当扩展责任范围，应赔尽赔。
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疫情期间，离婚诉讼会推迟审理时间吗
[律师回复] 您好，关于疫情期间，离婚诉讼会推迟审理时间吗这个问题，我的解答如下, 不会。《最高人民法院关于新冠防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知》规定，各级人民要积极依托中国移动微、诉讼服务网、12020诉讼服务热线等在线诉讼平台，全面开展网上立案、调解、证据交换、庭审、宣判、送达等在线诉讼活动，有效满足防控期间人民群众司法需求，确保人民审判工作平稳有序运行。当事人及其诉讼代理人通过在线方式提交立案申请，人民应当在收到材料后七日内进行审核，符合法律规定条件的，应当登记立案；提交材料不符合要求的，人民应当通过在线诉讼平台及时要求补正，并一次性告知应当补正的内容和期限，逾期未补正的，材料作退回处理；不符合条件，经人民释明后，原告坚持继续的，裁定或者决定不予受理、不予立案。
当事人及其诉讼代理人在线提交立案材料确有困难的，可以选择就近一家提交立案材料。相关人民应当按照跨域立案的工作机制和程序，及时办理立案手续。人民开展在线庭审，一般应当在法庭内进行。因防控需要，法官确需在其他场所在线开庭的，应当报请本院院长同意，并保证开庭场所庄重严肃、庭审礼仪规范。人民应当参照《中华人民共和国人民法庭规则》相关规定，加强对在线庭审参与人的诉讼指导，明确在线庭审纪律，确保庭审过程安全文明、规范有序。
当事人明确同意在线庭审，但不按时参加或者庭审中擅自退出的，除经查明确属网络故障、设备损坏、电力中断或者不可抗力等原因外，可以认定为“拒不到庭”和“中途退庭”，分别按照诉讼法律及相关司法解释的规定处理。人民应当积极运用语音识别技术同步生成庭审电子笔录，由审判人员、法官助理、书记员、当事人及其他诉讼参与人等在线确认，确保在线庭审活动效力。在线庭审过程，应当按照《最高人民法院关于人民庭审录音录像的若干规定》，全程录音录像并存储归档。防控期间，各级人民可以根据技术条件和工作需要，允许法官远程查阅电子卷宗、合议案件、撰写提交裁判文书等，但应当严格遵循电子卷宗管理和保密工作相关规定。
当事人及其诉讼代理人在线提交立案材料确有困难的，可以选择就近一家提交立案材料。相关人民应当按照跨域立案的工作机制和程序，及时办理立案手续。人民开展在线庭审，一般应当在法庭内进行。因防控需要，法官确需在其他场所在线开庭的，应当报请本院院长同意，并保证开庭场所庄重严肃、庭审礼仪规范。人民应当参照《中华人民共和国人民法庭规则》相关规定，加强对在线庭审参与人的诉讼指导，明确在线庭审纪律，确保庭审过程安全文明、规范有序。
当事人明确同意在线庭审，但不按时参加或者庭审中擅自退出的，除经查明确属网络故障、设备损坏、电力中断或者不可抗力等原因外，可以认定为“拒不到庭”和“中途退庭”，分别按照诉讼法律及相关司法解释的规定处理。人民应当积极运用语音识别技术同步生成庭审电子笔录，由审判人员、法官助理、书记员、当事人及其他诉讼参与人等在线确认，确保在线庭审活动效力。在线庭审过程，应当按照《最高人民法院关于人民庭审录音录像的若干规定》，全程录音录像并存储归档。防控期间，各级人民可以根据技术条件和工作需要，允许法官远程查阅电子卷宗、合议案件、撰写提交裁判文书等，但应当严格遵循电子卷宗管理和保密工作相关规定。
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你好 疫情期间工厂推迟5天上班 都是扣了我们10天工资.
[律师回复] 请假10天，公司推迟发工资10天违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发1995226号）规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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