特殊工作岗位加班工资如何算

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与特殊工作岗位加班工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
特殊工作岗位加班工资如何算

一、特殊工作岗位加班工资如何算

特殊工作岗位的加班工资按照下列标准来算:日常加班的,按不低于工资的百分之一百五十的标准来算;在休息日加班且无补休的,按不低于工资的百分之二百的标准来算;在法定节假日加班的,按不低于工资的百分之三百的标准来计算。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资诉讼时效要如何计算

向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、工伤停工留薪期工资如何计算

工伤停工留薪期间,工资按照职工的原工资水平来计算。职工在此期间的工资待遇是不变的。用人单位仍然要按月向职工支付其工资。支付的时间则按照双方的约定来确定。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

查看了上面文章的内容,相信已经已经对特殊工作岗位加班工资如何算的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6477位律师在线平均3分钟响应99%好评
特殊工作岗位加班工资如何算
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    135****2330用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****2325用户4分钟前提交了咨询
    168****1423用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    152****6750用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****3771用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****3242用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****6046用户4分钟前提交了咨询
    140****6701用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****2282用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****3211用户3分钟前提交了咨询
    146****2783用户2分钟前提交了咨询
    152****6154用户4分钟前提交了咨询
    140****0066用户3分钟前提交了咨询
    176****4765用户2分钟前提交了咨询
    164****4322用户4分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
特殊工作岗位加班工资怎么算?
特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×法定加班费计算百分比,具体的加班费的计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
10w+浏览
不加班厂里要扣特殊津贴对吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位要求劳动者加班,劳动者不加班的,用人单位无故克扣其津贴是属于违法行为。
一、关于加班:
1、加班的定义:加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。用人单位安排劳动者加班,应该与劳动者协商,并且依法支付劳动者加班费;
2、加班费的计算方式:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
3、关于加班费的证据:
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、关于罚款:
1、罚款定义:
罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。它不需要经人民判决,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。
2、用人单位不是,所以无权对劳动者进行罚款。即使劳动者给用人单位造成了经济损失,用人单位可以依据劳动者的过错程度要求劳动者进行补偿,而不是罚款来对劳动者进行处罚。
三、如何维权:
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费、克扣的罚款等。
劳动仲裁定义:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6477位律师在线
立即咨询
特殊岗位职工可提前退休,哪些工种属于特殊工种?
[律师回复]
一、企业原从事特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的职工因工作调动、岗位调整或由于企业转产改制而脱离特殊工种岗位并在非特殊工种岗位工作满5年以上,在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时,如果本人身体健康能坚持正常工作的,原则上不应再按特殊工种提前退休。但对于确因从事特殊工种而影响身体健康现在难以坚持正常工作的,经本人申请,所在单位同意并出具证明,仍可按特殊工种办理提前退休。
二、从事过特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的下岗或失业职工,在领取基本生活费或失业保险金期间符合国家规定的特殊工种提前退休条件的,可按特殊工种提前退休重新上岗或再就业后在非特殊工种岗位工作达到国家规定的特殊工种提前退休年龄时,如果扣除其领取基本生活费或失业保险金的年限后,脱离特殊工种岗位时间不满5年的,仍可按特殊工种提前退休如果扣除领取基本生活费或失业保险金的年限后,脱离特殊工种岗位时间满5年以上的,按第一条规定掌握。
三、1994年10月31日以前曾从事井下、高温工作累计满9年以上、从事有毒有害工作累计满8年以上,在按新办法计算过渡性养老金时,每满一年增发本人指数化月平均缴费工资的0.3。从特殊工种岗位提前退休的,从到达特殊工种提前退休年龄至正常退休年龄任何年龄段退休,都按此比例增发,但增发总比例不得超过7脱离特殊工种岗位5年以上按特殊工种提前退休的,不再增发指数化月平均缴费工资。
四、除原国家有关部委或我省有特殊规定外,本行业工种凡未明确为特殊工种的,一律不能参照其他行业特殊工种办理提前退休。
五、本通知从下发之日起执行。过去有关规定与本通知不一致的按本通知执行。本通知下发之前已按过去有关规定处理过的问题,不再重新处理。今后国家和省有新规定时按新规定执行。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
特殊工种岗位津贴规定是怎样
下面是对于特殊工种岗位津贴的规定:特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴,但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的,自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6477 位律师在线,高效解决问题
加班工资基本工资岗位吗
加班工资基本工资岗位,劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数,果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的,以各项工资的总和作为基数计发加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
我的工作属于特殊岗位,45岁可以正式退休,超过特殊岗位退休年龄可以随时办理退休吗
[律师回复] 有毒有害特殊工种年限满8年,男年满55岁,女年满45岁,可以退休。
根据国家规定,劳动者从事有毒有害工作年限满8年,缴费年满15年,男年满55岁,女年满45岁,可以退休,按月领取基本养老金。但化工厂的员工,并非都是有毒有害作业工种。国家对特殊工种,有专门的名录,属于有毒有害特殊工种的,需要经劳动部门审批。设有特殊工种的企业,每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
二、规范退休审批程序,健全审批制度
(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业,每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工,从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6477位律师在线
立即咨询
我因工作已调离特殊工种岗位5年以上,还能按特殊工种提前退休吗?
[律师回复] 可以,特殊工种可以提前退休。目前我国特殊工种主要依据《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》等文件规定执行,其范围如下:
1、电工作业:含发电、送电、变电、配电工,电气设备安装、运行、检修或维修、试验工,矿山井下电钳工
2、金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工
3、起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建构筑物表面清洗工
6、锅炉作业含水质化验。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工
7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工
8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工
9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工
10、矿山通风作业。含主扇机操作工,瓦斯抽放工,通风安全监测工,测风测尘工1
1、矿山排水作业。含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工1
2、矿山安全检查作业。含安全检查工,瓦斯检验工,电气设备防爆检查工1
3、矿山提升运输作业。含主提升机操作工,绞车操作工,固定胶带输送机操作工,信号工,拥罐把勾工1
4、采掘剥作业。含采煤机司机,掘进机司机,耙岩机司机,凿岩机司机1
5、矿山救护作业1
6、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员
我因工作已调离特殊工种岗位5年以上,还能按特殊工种提前退休吗?
[律师回复] 可以,特殊工种可以提前退休。目前我国特殊工种主要依据《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》等文件规定执行,其范围如下:
1、电工作业:含发电、送电、变电、配电工,电气设备安装、运行、检修或维修、试验工,矿山井下电钳工
2、金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工
3、起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建构筑物表面清洗工
6、锅炉作业含水质化验。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工
7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工
8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工
9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工
10、矿山通风作业。含主扇机操作工,瓦斯抽放工,通风安全监测工,测风测尘工1
1、矿山排水作业。含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工1
2、矿山安全检查作业。含安全检查工,瓦斯检验工,电气设备防爆检查工1
3、矿山提升运输作业。含主提升机操作工,绞车操作工,固定胶带输送机操作工,信号工,拥罐把勾工1
4、采掘剥作业。含采煤机司机,掘进机司机,耙岩机司机,凿岩机司机1
5、矿山救护作业1
6、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员
下岗个人能享受特殊工种提前退休吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 私有企业的职工符合要求就能享受特殊工种提前退休的待遇。提前退休条件
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
3、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。扩展资料:提前退休的其他情况:
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。病退须知职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断,并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明,作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准,暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(B16180-)(14)级执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班工资、待岗工资怎么算?
法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6477 位律师在线,高效解决问题
加班费包括岗位工资么?
加班费包括岗位工资,相关的劳动法律和工资支付的法律明确规定,企业安排劳动者加班的,应当按照规定支付相关的加班的工资,加班工资的计算方式,是需要根据加班的时间来进行确定的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 特殊工作岗位加班工资如何算
顶部