加班工资打折是不是合法呢

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班工资打折是不是合法呢相关的法律知识,希望能对您有帮助。
加班工资打折是不是合法呢

一、加班工资打折是不是合法呢

劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此,加班工资打折是不合法的。

劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不加班扣工资算是违法

不合法。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

三、绩效工资是不是属于工资?

绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临加班工资打折是不是合法呢的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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有一朋友他们公司最近因为有一员工在工作的时候受了伤但现在还要该员工加班,所以想问问股骨骨折加班固定有多少加班费?
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1、股骨骨折患者在进行了夹板固定之后,在早期的时候患者就应该及时的进行肌肉功能的锻炼,通过这种锻炼就可以防止患者的肌肉发生萎缩和基建发生粘连,只有这样才可以促进患者的血液循环,最终达到消除肿胀和减轻疼痛的作用,这样也就有利于患者骨折处的愈合和功能的恢复了。
  
2、骨盆骨折患者在进行了夹板固定之后还应该适时的进行负重练习,通过这种练习主要就是为了防止患者的关节出现僵硬,但要注意的是患者在练习负重的时候,一定要扶住双拐下地,可以先练习负重,之后再有双拐过度到单拐,但患者在进行这种锻炼的时候切不可操之过急。但如果患者在进行了这项锻炼之后发现有肿胀的现象发生了,那么患者也不要过度的担心,应该适当的进行休息,之后也就可以得到缓解了。
  
3、骨盆骨折患者在进行了夹板固定之后还应该定期的与医生进行交流,及时的反馈自己的身体情况,根据自己的身体情况及时的调整患者的治疗方案,并且在日常的时候还应该避免摔跤,以免会造成严重的后果发生。
  以上的这些就是骨盆骨折患者在进行了夹板固定之后所需要注意的事项,患者在对这些有了一定了解之后,那么在康复的时候就应该引起注意,而且也应该保持一个良好的心态,注意自己饮食上的调理,这样患者的骨折处才可以尽快的康复。
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我的一个邻居,她女儿在一家私人单位工作,每天工作八个小时,最近单位要求员工加班,我想要帮忙给问一下加班工资如何折算,每天加班一个小时工资怎么算呢?
[律师回复] 国家法定节假日值班工资如何算
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
二、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条加班工资标准有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
三、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
四、职工法定节假日加班工资如何计算?
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
关于根计算工资怎么算天数,国家规定日工资怎么算的描述,一年365天日工资的计算方法外,法律规定休息日的工资计算方法,企业对于加班员工应该按照法律规定支付其相应的报酬,,如果还有其他不懂的地方可以随时咨询我们的律师。
法规引用
《 中华人民共和国劳动法 》
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公司说前段时间加班辛苦了,离职的话可以拿年假折现加班费,加班年假离职折现不知道可以不,具体有什么规定?
[律师回复]
一、关于加班费:
答:可以追索加班费。可以在离职前追讨。单位不支付的,可以向单位所在地的劳动仲裁委提请仲裁,要求支付加班费。
单位安排加班应当支付加班费。单位内部规定与法律规定冲突的,无效。你们单位的规定违反《劳动法》关于加班的规定,是无效条款。因此:就平日加班你可以主张150%的工资,就双休日加班且没有调休的,可以主张200%的工资;若有法定节假日加班,可以主张300%的工资。
需要注意的是对于主张加班工资的时效规定:离职后只能追索提请仲裁之日倒推1-2年内的加班工资;而在职提请仲裁的,通常可以无限期追索。
关于你手头证据的分析:
1 考勤记录截图:截图本身未经单位认可,或未经公证的,劳动仲裁委不作为认定事实的依据。但是可以以此主张单位有你的加班记录,让单位提交考勤记录,并由你认可。
2 本部门值班表:可以证明当日需要你值班,不能证明当日你的确值班。提交此证据需要和单位提交的考勤记录结合,以证明你的加班事实。
3 劳动合同:证明工资基数。
二、关于年休假
答:视情况。
法律规定:带薪年休假由单位统筹安排,一般不跨年享受;未享受休假的,单位应当支付300%的工资。
因此:按照你们单位关于年休假期间的规定(比如2013年春节前可享受2012年休假或年休假期间自1月1日至12月31日等)
1 对于2012年的,如果和“加班费”一节中证据结合,证明未享受的,可以向劳动仲裁委请求裁决单位支付300%的工资。
2 对于2013年年休假,一般无法支持。(需要单位统筹安排何时休假何时不休假)
总结而言:
1 向单位主张加班工资与年休假工资差价;单位同意的,作为协商一致解除合同(加班工资+年休假差价+离职经济补偿金);
2 如果单位不同意(多半不同意),请在离职前提请劳动仲裁(加班工资和12年13年年休假工资。13年的多半不支持,除非你签收的员工守则或单位规章制度存在其他对你有利的规定。但是可以一并提交,由仲裁委裁决);
3 拿到钱后辞职。
您好律师,我有个表哥在单位上班的,几乎天天要加班了,想知道值班折算加班该怎么办呢?
[律师回复]
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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