公司拖欠半年的工资可不可以要求补偿

[律师回复]
一、物业费可不可以减免？
无论在什么情况下都没有物业费申请减免的。
二、哪些情况可以不交物业费？
以下八种情况可以不交物业管理费：
1、因为房屋质量问题还未交房，物业费是由开发商缴纳
2、将房屋出租，租赁合同中注明了物业费有租住户缴纳的
3、物业公司未履行合同的服务责任的，全体业主可以拒交，但要有有力的证据
4、物业公司没有和业主签合同
5、物业公司提供的服务质量达不到合同约定的标准
6、物业公司没有物价管理部门各项审批文件原件
7、物业公司擅自扩大收费范围、提高收费标准的
8、物业公司不经业主许可自行增加的收费项目

[律师回复] 您好，公司是否给缴纳社会保险？可以去申请工伤认定。可以去申请劳动仲裁，要求支付工资和工伤待遇

[律师回复] 您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。主张您的权益

[律师回复] 您好，关于拖欠工资拖欠半年以上这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

[律师回复] 你好，可以起诉至法院，诉讼维权。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

[律师回复] 依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责，单位拖欠工资的，属于违法行为。如果您有证据证明单位拖欠工资，并且因此而与单位解除劳动合同的，单位不仅无权强行扣押您的工资，您还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 农民工是我国城市化进程的建设者，但因为农民工普遍文化程度不高，在用苦力换取报酬时，往往处于弱势地位，因此拖欠农民工工资的情形，比比皆是。农民工如工资被拖欠，律师建议，通过以下几种途径解决：
1、律师建议您应积极搜集所在建设工地名称，所属的劳务公司名称、拖欠工资的数额及在该工地干活等证据，及时去工地所在地的人社局的劳动监察部门投诉处理，劳动监察部门有权对拖欠工资问题进行调查核实，维护农民工的劳动权益。
2、如果监察大队因故未能有效处理，或者对工资数额发生争议，或者农民工同时还主张赔偿金、社保等权益，建议搜集劳动关系的证据，向合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁维权，一并主张相关劳动权益
3、如果用人单位有向农民工出具工资欠条，但用人单位拒绝按欠条支付工资，除此之外双方再无其他争议，那么，农民工可凭欠条直接向人民法院提起诉讼，索要拖欠工资。
《中华人民共和国劳动《合同法》》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 【法律意见】
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
【法律依据】
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 需要根据具体情况确定。如果出现了当事人之间约定的退租金的情况，是可以退租金的；否则出租人不会退回租金。根据我国《合同法》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。法律依据：《合同法》第一百一十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的事故责任一半一半拖车费谁出问题解答如下,
1、交通事故一人一半责任，就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失，然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。 对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿，赔偿顺序是：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
2、已方的损失由车辆损失险、车上责任险等险种按保险合同赔偿，如果没有购买这些商业险，保险公司不负责这部分的损失赔偿，要已方自己承担损失。

[律师回复] 您好，针对您的事故责任一半一半拖车费谁出问题解答如下,
1、交通事故一人一半责任，就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失，然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。 对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿，赔偿顺序是：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
2、已方的损失由车辆损失险、车上责任险等险种按保险合同赔偿，如果没有购买这些商业险，保险公司不负责这部分的损失赔偿，要已方自己承担损失。

[律师回复] 您好，针对您的事故责任一半一半拖车费谁出问题解答如下,
1、交通事故一人一半责任，就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失，然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。 对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿，赔偿顺序是：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
2、已方的损失由车辆损失险、车上责任险等险种按保险合同赔偿，如果没有购买这些商业险，保险公司不负责这部分的损失赔偿，要已方自己承担损失。

[律师回复] 您好，我是李律师，拖欠工资，可以发出书面被迫解除劳动关系通知书，提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

[律师回复] 您好！可以起诉。

[律师回复] 责任方。 和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 你好！拖欠工资的原因是什么？可以委托律师帮你们追讨工资

[律师回复] 可以通过诉讼解决，如果有需要可以电话联系我进行帮助

[律师回复] 可以具体描述下问题为你提供分析。