单位可不可以自定规矩罚款员工

最新修订 | 2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读 为了更好的应对生活中可可不可以会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位可不可以自定规矩罚款员工相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
单位可不可以自定规矩罚款员工

一、单位可不可以自定规矩罚款员工

按照正常情况下来说,企业是没有权力对员工进行罚款,包括在人民法院以及仲裁机构等等地方,都是依照这个标准在执行。

但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

如果公司无故罚款的,劳动者可不可以申请劳动仲裁

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可不可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可不可以向人民法院提起诉讼。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可不可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、单位可不可以辞退工伤员工

劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。

因此,员工受了工伤,公司是不可不可以随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位可不可以在试用期解雇员工

单位可不可以在试用期解雇员工。

劳动者有以下情况下的,用人单位可不可以在试用期内解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因劳动者欺诈胁迫等致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不可不可以从事原工作,也不可不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

(八)劳动者不可不可以胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不可不可以胜任工作的。

因第(七)、(八)种情形解除劳动合同的,单位还要向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对单位可不可以自定规矩罚款员工的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
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中学生应遵守哪些法律规矩
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一、中学生交通安全常识  
1、交通事故的预防  自觉遵守交通法规除提高交通安全意识、掌握基本的交通安全常识外,还必须自觉遵守交通法规,才能保证安全。以下两点是大家必须掌握并要在日常生活中严格遵守的。  

1)在道路上行走,应走人行道,无人行道时靠右边行走。走路时要集中精力,“眼观六路,耳听八方”;不与机动车抢道,不突然横穿马路、翻越护拦,过街走人行横道;不闯红灯,不进入标有“禁止行人通行”、“危险”等标志的地方。  

2)乘坐交通工具。乘坐市内公共交通等车停稳后,依次上车,不挤不抢。车辆行驶中不得把身体伸出窗外;乘坐长途客车、中巴车时不能贪图便宜,乘坐车况不好的车,不要乘坐“黑巴”、“摩的”,因为这些车辆安全没有保障。乘坐火车、轮船、飞机时必须遵守车站、码头和机场的各项安全管理规定。  
2、发生交通事故的处理办法  (
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首先想到的是及时报案,有利于事故的公正处理,千万不能与肇事者“私了”。还应该及时与学校取得联系,由学校出面处理有关事宜。(
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二、在互联网上对他人进行人身攻击要承担法律责任吗  许多同学都喜欢上“灌水”,享受畅所欲言的快乐。大家也许会注意到,上有时会出现意见不合而相互攻击的情况。那么,现实生活中的人是否要为自己在虚拟的网络中所发表的过激言论负责呢答案是肯定的。计算机信息网络国际联网安全保护管理办法规定:任何单位和个人不得利用国际联网制作、复制、查阅和传播捏造或者歪曲事实,,扰乱社会秩序的以及公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的信息。违者由公安机关处以警告或罚金,情节严重的将追究其刑事责任。所以同学们以后在网上记得要慎言慎行了,当然,必要时也别忘了维护自己的合法权益。  
三、未成年人不得实施的不良行为主要有哪些  不得实施的不良行为主要有:  ⑴旷课、夜不归宿;  ⑵携带管制刀具;  ⑶打架斗殴、辱骂他人;  ⑷强行向他人索要财物;  ⑸偷窃、故意毁坏财物;  ⑹参与赌博或者变相赌博;  ⑺观看、收听色情、淫秽的音像制品、读物等;  ⑻进入法律、法规规定未成年人不适宜进入的营业性歌舞厅等场所;  ⑼其他严重违背社会公德的不良行为。  
四、《预防未成年人犯罪法》所称“严重不良行为”是指哪些行为  答:《预防未成年人犯罪法》所称“严重不良行为”,是指下列严重危害社会,尚不够刑事处罚的违法行为:  (
1)纠集他人结伙打架滋事,扰乱治安;  (
2)携带管制刀具,屡教不改;  (
3)多次拦截殴打他人或者强行索要他人财物;  

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5)进行淫乱或者色情、卖淫活动;  

6)多次偷窃;  

7)参与赌博,屡教不改;  

8)吸食、注射毒品;  

9)其他严重危害社会的行为。  
五、对违犯《预防未成年人犯罪法》规定行为的,如何处罚任何人不得教唆、胁迫、引诱未成年人实施《预防未成年人犯罪法》规定的不良行为、严重不良行为,或者为未成年人实施不良行为、严重不良行为提供条件,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法予以治安处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。  
六、在遇到社会青年或者高年级学生向我们要钱如何处理
首先,如果是社会青年向在校学生要钱,应当及时向学校老师、家长反映或者向公安民警报案,以便尽快处理。既不能自己拿刀来解决,也绝不能逆来顺受,从而助长了犯罪分子的嚣张气焰。  
其次,如果是高年级的学生向低年级学生要钱,可以向老师举报这种行为,不能几个同学结伙来抵抗或者报复要钱者,否则很容易在不知不觉中走向犯罪。  
七、刑法对故意伤害罪是怎么规定的  《中华人民共和国刑法》规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。”  
八、未成年人对犯罪如何进行自我防范  未成年人对犯罪的自我防范是指个人为减少被害可能性,进行自我保护而采取的各种措施和方法。主要包括以下几个方面:  
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十、自然人犯罪与年龄的关系是怎样的根据中华人民共和国刑法第17条规定:已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。  已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。  已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。  十
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