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劳动者因工受伤就是工伤吗
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2024-02-20
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专家导读
劳动者因工受伤就是工伤吗?并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。
并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。
在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤;因工外出期间，因工受伤或者发生事故下落不明;在上下班途中，发生了非本人主要责任的交通事故;在工作时间内，来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域内受伤害等情形，都应当认定为工伤。
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或者吸毒的;
(3)自残或者自杀的。
二、不能认定为工伤的情形还有哪些
(1)在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。
(2)在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。
(3)因工外出期间从事个人活动受到伤害的。
(4)在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。
(5)在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。
(6)工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤。
(7)非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。
三、何时提出工伤认定申请?
(一)用人单位一方的申请时限
自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
【法条索引】
《工伤保险条例》第十七条第一款及第三款、《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
【注意】根据《工伤保险条例》第十七条第四款用人单位未在本条第一款规定的时限内(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
(二)劳动者一方的申请时限
应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
【法条索引】
《工伤保险条例》第十七条第二款工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
【注意】工会组织也可以提出工伤认定申请。
(三)超过1年申请期限的特别规定
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。因此，即便超过1年申请期限，但如果存在法律规定的事由，被耽误的时间也可以予以扣除。
【法条索引】
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
(一)不可抗力;
(二)人身自由受到限制;
(三)属于用人单位原因;
(四)社会保险行政部门登记制度不完善;
劳动者因工受伤就是工伤吗?如果简单的认为“因工受伤”就属于工伤的话，往往就是忽略了一些特殊情况。因为有些情况下，虽然劳动者受伤确实是发生在工作场所、工作时间以及工作岗位上，但可能是由于劳动者自身醉酒工作或者有故意犯罪的情况，那么此时也不能认定为工伤。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。
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劳动者因工受伤就是工伤吗
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(5)点，如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的，不能认定为工伤。但是，要注意一点，“蓄意违章”是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为视为“蓄意违章”。因此，劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤的范围。
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首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。要确定伤残是否属于工伤的范围：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若符合《工伤保险条例》第十四条规定认定为工伤，用人单位就要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果所在单位未自事故伤害发生之日起30日内提出申请，劳动者才能提出申请。劳动保障行政部门针对提供的工伤认定申请材料调查核实后，若属实，应及时作出《认定工伤决定书》。
工伤认定后，依据《工伤保险条例》“第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”的规定，劳动能力受影响的，员工应该进行鉴定，以便凭鉴定结论领取医疗保险待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定后，员工就可凭《工伤保险条例》第三十条至第四十五条的规定领取伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、伙食补助费、交通食宿费、工伤康复费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费用。费用由用人单位或工伤保险基金支付。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。要确定伤残是否属于工伤的范围：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若符合《工伤保险条例》第十四条规定认定为工伤，用人单位就要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果所在单位未自事故伤害发生之日起30日内提出申请，劳动者才能提出申请。劳动保障行政部门针对提供的工伤认定申请材料调查核实后，若属实，应及时作出《认定工伤决定书》。
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工伤认定和劳动能力鉴定后，员工就可凭《工伤保险条例》第三十条至第四十五条的规定领取伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、伙食补助费、交通食宿费、工伤康复费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费用。费用由用人单位或工伤保险基金支付。
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(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受什么待遇 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受以下工伤待遇：
(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;
(2)职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销;
(3)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付;
(4)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(5)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(6)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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(3)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付;
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劳动者因工受伤后能够享受工伤待遇吗
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工伤赔偿
交通事故中，受害者是全责，肇事者是受害者，受害
[律师回复] 你好，
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
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快速解决“交通事故”问题
因打架，双方都有刀，受害者这方没有动手打人，但对方人多把受害者打伤，但是现在受害者也进看守所，这是怎么回事？
[律师回复] 您好，您的问题我看过了，我这边的分析结果是：都涉嫌聚众斗殴的，所以都抓进去了
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在工作时间，因第三者伤害受伤，因为只有两个人，对方
[律师回复] 属工伤，受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。如有需要请来电咨询或面谈。
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我朋友喝醉酒之后把人打下了，受害者头部受伤，当时是因为喝多了，受害者当时撞了我朋友一起的一个，几个人打了起来，所以我那朋友才把那人打了，由于法律意识不强，他当时打了人之后还拿了人家的钱包，但是钱包里没有钱，就把钱包扔了，现在人家不撤诉，已经被定为抢劫案，已经被拘留二十天了，，有可能会被判刑，，有没有什么办法能得到受害者的原谅，让他们撤诉，，只要可以不被判刑，什么代价都可以，是不是只要撤诉，人就可以出来了，现在家里人都急疯了，
[律师回复] 你好，
首先你朋友的行为属于打架斗殴，如果给对方造成轻伤的及以上危害结果的，可以认定为故意伤害罪，
其次，你朋友在实施完伤害后又抢夺他人财物的行为可以认定为抢劫罪。抢劫罪属于刑事案件，由检察院提起公诉，建议及时对受害人进行赔偿，让其出具谅解书，
然后收集证据，争取减轻刑罚
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劳动者因工受伤后可以享受工伤待遇吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者因工受伤后可以享受工伤待遇吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
你好，交通事故中，受害者因为驾照不符，而被扣分，最后移交到公安局处理
[律师回复] 你好！请问你要咨询什么问题，你是代表伤者一方还是肇事方？交通事故责任认定书下来没有？
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快速解决“交通事故”问题
您好，我是一名健康人，现是患者，因12月份受朋友之邀，成为一家私人医院医疗项目推广的合伙人交纳了费用，合伙人有体验理疗的资格待遇，1.30号受朋友邀请到了医院，听了解体验他们将要推广的医疗糖尿病的仪器悬浮磁医疗议，体验后，仪器贴敷处的肉掉皮了，他们说没事，正常现象，回家后，三天水肿深度烫伤，找到医院，医院说给治疗，也带我到烫伤医院就诊，拿了些药，现在37天了，伤口还在流?，非常疼，不能行走，我几次和医院提出要求，需要陪护，不能上班，影响收入，目前生活收到严重影响，对方无解答，朋友也不说话，我不知该怎么办？
[律师回复] 你好，建议你起诉维护你的合法权益
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职工因工作遭受事故或者患职业病，享受哪些工伤医疗？
[律师回复] 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由劳动保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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