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引发劳动争议的原因是怎样的
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2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对引发劳动争议的原因是怎样的进行了解答，希望能解答您的问题。
一、引发劳动争议的原因是怎样的
引发劳动争议的原因如下：
1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。
2.劳动者流动性大、法律意识不强。
3.企业改制不完善遗留下的问题。在企业改制过程中对劳动者的社会保险，经济补偿等一系列问题，没有得到妥善处理会引发一系列争议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议的解决方式有什么
劳动争议的解决方式如下：
一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、诉讼解决。如果当事人对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议的调解机构有什么
劳动争议的调解机构如下：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《劳动劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
对于引发劳动争议的原因是怎样的的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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引发劳动争议的原因是怎样的
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引发劳动争议的原因是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对引发劳动争议的原因是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
咨询一下引起合同争议的原因
[律师回复] 合同争议产生的原因：
1.主观方面的原因。合同是双方当事人协商一致的结果。双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，按合同履行义务应当是毫无疑问的，然而，合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因往往引起违约行为，再由违约行为导致争议的产生。
2.客观方面的原因。在合同履行过程中，也会出现一些客观上的原因，导致合同无法按约履行，由此引起争议。这里所指的客观方面的成因，指由非合同当事人主观意志所导致的，不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起合同争议的原因。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百九十三条，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。
1.主观方面的原因。合同是双方当事人协商一致的结果。双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，按合同履行义务应当是毫无疑问的，然而，合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因往往引起违约行为，再由违约行为导致争议的产生。
2.客观方面的原因。在合同履行过程中，也会出现一些客观上的原因，导致合同无法按约履行，由此引起争议。这里所指的客观方面的成因，指由非合同当事人主观意志所导致的，不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起合同争议的原因。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百九十三条，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。
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快速解决“合同事务”问题
您好，我问一下引起合同争议的原因是什么
[律师回复] 合同争议产生的原因：
1.主观方面的原因。合同是双方当事人协商一致的结果。双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，按合同履行义务应当是毫无疑问的，然而，合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因往往引起违约行为，再由违约行为导致争议的产生。
2.客观方面的原因。在合同履行过程中，也会出现一些客观上的原因，导致合同无法按约履行，由此引起争议。这里所指的客观方面的成因，指由非合同当事人主观意志所导致的，不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起合同争议的原因。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百九十三条，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。
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【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百九十三条，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。
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律师你好，我问一下引起合同争议的原因有哪些
[律师回复] 合同争议产生的原因：
1.主观方面的原因。合同是双方当事人协商一致的结果。双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，按合同履行义务应当是毫无疑问的，然而，合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因往往引起违约行为，再由违约行为导致争议的产生。
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我朋友是做二手房买卖的，他们公司的业务员和同行的业务员私底下为了业绩总是有一些不正当手段。请问一下，引起业务员 不正当竞争的原因在哪里？
[律师回复] 核心员工离职或同时任职多家公司导致争议事实查明业务员 不正当竞争难度增加。
企业管理、技术、财务等岗位的骨干员工一般被视为企业核心员工。企业核心业务通常与这些核心员工密切相关。核心员工的离职，通常会对企业经营造成比较大的困扰，如使原企业重要业务受挫，甚至在诉讼过程中无法提交完整的权利证据；或者是引起相关部门人员不稳定，加剧企业经营管理难度；抑或增强竞争对手实力，引起原企业与离职员工、员工后入职企业之间的矛盾。另外，由于核心员工同时任职多家公司，且这些公司业务、产品重叠而引发纠纷的情况也很多见。此类案件中，由于员工角色身份不清晰，其所实施行为应视为哪个企业的行为，行为后果、收益、责任应归属哪家企业，往往难以辨别，导致增大查明争议事实的难度。
企业管理、技术、财务等岗位的骨干员工一般被视为企业核心员工。企业核心业务通常与这些核心员工密切相关。核心员工的离职，通常会对企业经营造成比较大的困扰，如使原企业重要业务受挫，甚至在诉讼过程中无法提交完整的权利证据；或者是引起相关部门人员不稳定，加剧企业经营管理难度；抑或增强竞争对手实力，引起原企业与离职员工、员工后入职企业之间的矛盾。另外，由于核心员工同时任职多家公司，且这些公司业务、产品重叠而引发纠纷的情况也很多见。此类案件中，由于员工角色身份不清晰，其所实施行为应视为哪个企业的行为，行为后果、收益、责任应归属哪家企业，往往难以辨别，导致增大查明争议事实的难度。
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引起合同争议的原因是什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与引起合同争议的原因是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
劳动争议的主要原因有哪些
[律师回复] (1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；
(2)由于劳动报酬问题引起的争议；
(3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；
(4)由于职业技能培训问题引起的争议；
(5)由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；
(6)由于奖励和处罚问题引起的争议；
(7)由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
(8)其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。
(2)由于劳动报酬问题引起的争议；
(3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动争议的主要原因有哪些？
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产生劳动争议的原因有哪几种
[律师回复] (1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；
(2)由于劳动报酬问题引起的争议；
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你好，我一朋友说他打官司的时候遇到了纠纷，就想跟大家打听打听引起行政复议的原因有哪些？
[律师回复] 行政复议是以具体行政行为为审查对象的行政审查制度。行政复议机关对作出具体行政行为的行政机关进行行政审查，从而监督行政机关依法行使职权。除了对行政机关的具体行政行为进行审查外，按照行政复议法的规定，通过行政复议制度还可以启动对行政机关的抽象行政行为的审查。
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引起合同争议的原因有什么
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合同事务
劳动争议产生的原因主要有哪些
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因竞业限制而引起的劳动纠纷属于劳动争议吗？
[律师回复] 因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为，竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定，实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由劳动者和新用人单位，则可以不正当竞争纠纷直接受理，无须仲裁前置。
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关于买卖关系中因疫情引起的争议，应怎样处理？
[律师回复] 因为交通管制、延期复工等因素，可能会生产造成一定影响，导致出卖方会延期交付买卖标的。其中会有两种常见情况：
一、如果延期交付不影响双方实现合同目的，比如房屋买卖合同，仅因导致延期交房，不是开发商过错所造成，延期交付并不会对买受方造成较大损失，属于客观原因，此时买受方据此要求解除合同或要求赔偿损失的，一般不予支持。
二、如果买卖标的未及时交付，致使不能实现买卖合同目，并且可能会给买受方造成较大损失的，比如超市、副食品商店为春节进购的数量较大的冷冻海鲜，如不及时到货进行销售，会造成极大损失。此时，双方可该协商能否延期交付，如果协商不成，可考虑解除合同。
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因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件？
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合同事务
劳动争议的发生主要原因包括哪些
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劳动争议的产生，主要原因包括哪些？
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劳动争议仲裁不受理的原因有哪些
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁不予受理理由有哪些
一、申请人不具有主体资格;
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民提讼。
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因商业秘密被侵害而引起的纠纷，是否属劳动争议
[律师回复] 劳动和社会保障部办公厅关于《劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳社厅函〔1999〕69号）规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。实践中，商业秘密被侵害时，权利人可以寻求民法、劳动法等法律救济途径，应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同，如果用人单位直接依据保密合同请求追究劳动者的侵权责任，人民一般不宜以争议未经仲裁直接驳回当事人的请求。
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合同事务
因工伤引起的劳动争议仲裁申请期限从何时起算
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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快速解决“工伤赔偿”问题
因商业秘密被侵害而引起的纠纷属劳动争议案件吗
[律师回复] 劳动和社会保障部办公厅关于《劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳社厅函〔1999〕69号）规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。实践中，商业秘密被侵害时，权利人可以寻求民法、劳动法等法律救济途径，应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同，如果用人单位直接依据保密合同请求追究劳动者的侵权责任，人民一般不宜以争议未经仲裁直接驳回当事人的请求。
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因经济社会的不断发展，近年来，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的实施，劳动者与用人单位的利益冲突日益凸显，因劳动合同法 争议产生劳动争议纠纷的原因？
[律师回复] 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施，一方面加大了对劳动者的保护力度，另一方面也使劳动者和用人单位法律意识进一步增强，劳资双方发生纠纷后，协商不成便通过司法程序解决，各种类型劳动争议案件频发，劳动争议案件数量剧增。
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劳动争议申诉的时间是一年，但是因为各种原因
[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 当然，误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民提讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。 述法律规定中的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 当然，误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民提讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。 述法律规定中的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
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