无正当理由房子逾期交房怎么起诉

[律师回复] 根据规定关于行为人有两种违法行为的处罚有：
（1）有两种以上违反治安管理行为的，应当分别裁决。
（2）有两种以上违反治安管理行为的，在分别决定后，应当合并执行。
（3）行政拘留处罚合并执行的，实行限制加重原则，合并执行行政拘留的最长不超过二十日。
（4）其他行政处罚合并执行的，实行并科原则。所谓并科景是对各个违反治安管理行为分别进行行政处罚，并将各个处罚相加，作为应执行的处罚。

[律师回复] 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

[律师回复] 想急辞职，是否能够被接受，还是要看单位，很难说单位一定会同意。辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　 1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　 10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 合同中正当理由是合同双方在合同中约定或法律规定的非合同一方责任的理由。
在合同签订后，合同对双方具有约束力，双方应当遵守，如未遵守，应当承担违约责任，但出现非一方责任的事实发生，则不需要承担违约责任或仅承担公平责任。这即为一方具有正当事由，可以免除责任。
无正当事由即不具有合同约定的 或法律规定的免除责任的事由而未履行合同，此种情况下，需要承担违约责任。法定正当事由，比如不可抗力。

[律师回复] 建议咨询，当地房管局。

[律师回复] 你好赔偿双倍工资

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 精神上有缺陷或者年幼，不能正确表达意志的人。如生理要成为诉讼中的证人，适格的条件有四个：其一是知道部分或全部案件情况。知道案情是指证人直接凭借自己的眼、鼻舌等感觉器官感知案情的人，这就要求证人具有一定的语言表达能力、耳，这里的感知是直接感知，而不是听说，据说等的间接感知，以便真实、清晰地表达所感知的案件事实。其三能正确认识作证的法律后果。其二能正确表达意志，不能做为证人，证人是就自己所了解的案件情况向进行相关陈述的人，因此

[律师回复] 什么叫逾期未接，没头没脑的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《中华人民共和国婚姻法》规定人民法院审理离婚案件，应当进行调解。离婚案件中的被告经传票传唤无正当理由拒不到庭应诉或下落不明经公告未到庭的，则无法适用调解程序。人民判决准许离婚的标准是夫妻感情确已破裂的事实。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百五十一条规定“夫妻一方下落不明，另一方诉至人民，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书”。婚姻法关于调解作为判决离婚前置程序的规定并未排除人民受理后经审查，如果可以认定夫妻感情确已破裂的，可以缺席判决。人民可以根据民事诉讼法的规定，在被告经合法传唤无正当理由拒不到庭或下落不明时缺席判决，缺席判决包括当庭和定期两种情形。但是，离婚诉讼是涉及双方当事人身份关系的纠纷，如果一方当事人不到庭应诉，对于人民正确审查双方的感情是否确已破裂会增加一定的难度，所以人民以缺席当庭判决的方式准予当事人离婚一定要慎重。

[律师回复] 在民事诉讼过程中，为了保障自己的合法权益，被告应当配合人民的工作，在人民传票传唤之后，按时出庭，以便人民及时查明案情，正确适用法律，公正裁判。被告确有不能按时到庭的事由，应当及早向人民提出。人民经审查，认为被告提出的理由正当，确实不能到庭的，可以决定延期审理，并将延期审理的情况及时通知原告。人民经审理，认为被告提出的理由不正当，可以决定不延期审理，并将不延期审理的决定通知被告。被告接到人民的通知后，应当按时出庭。如果被告经人民传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者被告虽然到庭，但在审理过程中，未经法庭许可中途退庭的，人民可以缺席判决。对于必须到庭的被告，经人民两次传票传唤，无正当理由拒不到庭，人民可以根据民事诉讼法的有关规定，对其采取拘传的强制措施。必须到庭的被告，一般指追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、劳动报酬案件和婚姻案件的被告，以及其他不到庭就无法查清案情的被告。两次传票传唤，指人民送达传票，并由受送达人或者法定的代收人在送达回证上签名或者盖章。无正当理由，一般指没有不可抗力、意外事件等使被告无法到庭的特殊情况。

[律师回复] 可以电话沟通

[律师回复] 合同中正当理由是合同双方在合同中约定或法律规定的非合同一方责任的理由。
在合同签订后，合同对双方具有约束力，双方应当遵守，如未遵守，应当承担违约责任，但出现非一方责任的事实发生，则不需要承担违约责任或仅承担公平责任。这即为一方具有正当事由，可以免除责任。
无正当事由即不具有合同约定的 或法律规定的免除责任的事由而未履行合同，此种情况下，需要承担违约责任。法定正当事由，比如不可抗力。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《中华人民共和国婚姻法》规定人民法院审理离婚案件，应当进行调解。离婚案件中的被告经传票传唤无正当理由拒不到庭应诉或下落不明经公告未到庭的，则无法适用调解程序。人民判决准许离婚的标准是夫妻感情确已破裂的事实。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百五十一条规定“夫妻一方下落不明，另一方诉至人民，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书”。婚姻法关于调解作为判决离婚前置程序的规定并未排除人民受理后经审查，如果可以认定夫妻感情确已破裂的，可以缺席判决。人民可以根据民事诉讼法的规定，在被告经合法传唤无正当理由拒不到庭或下落不明时缺席判决，缺席判决包括当庭和定期两种情形。但是，离婚诉讼是涉及双方当事人身份关系的纠纷，如果一方当事人不到庭应诉，对于人民正确审查双方的感情是否确已破裂会增加一定的难度，所以人民以缺席当庭判决的方式准予当事人离婚一定要慎重。

[律师回复] 以派出所的处理结果为准

[律师回复] 不可以。必须本人到庭。因为离婚与否是涉及人身权利的重大问题，应当由本人作出，即使原告聘请了律师作为代理人，并特别授权给律师，律师也只能就财产部分有权代表原告作出处分，无权对身份关系方面权利的进行处分，如不得代替当事人同意离婚。

[律师回复] 退伍军人创业贷款申请流程：
第一步：持退役证，向创业地的街道(乡镇)劳动保障部门提出申请
第二步：经街道(乡镇)劳动保障部门初审后，向县级以上担保机构推荐
第三步：担保机构对借款人的贷款资格进行审查，对符合条件的项目按规定办理贷款担保手续
第四步：借款人持贷款资料向银行申请小额担保贷款
第五步：银行对贷款资料进行审查，对符合条件的及时发放贷款
第六步：借款人按照合同约定按时足额还款，直至贷款还清。

[律师回复]
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。以上就是公司无理由辞退员工怎么补偿的回答。

[律师回复]
1、没有依法必须进行招标的项目在所有投标被评标委员会否决后自行确定中标人的。
2、不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的。
2、《评标委员会和评标方法暂行规定》（国家计委等7部委令第12号）第五十七条招标人无正当理由不与中标人签订合同的，给予警告，根据情节可处一万元以下的罚款。
3、《工程建设项目施工招标投标办法》（国家发计委等7部委令第30号）第八十一条招标人无正当理由不与中标人签订合同的有关行政监督部门给予警告，责令改正，根据情节可处三万元以下的罚款。
4、《工程建设项目货物招标投标办法》（国家发改委等7部委令第27号）第五十八条招标人无正当理由不与中标人签订合同的，有关行政监督部门给予警告，责令改正，根据情节可处三万元以下的罚款。

[律师回复] 如果辞职属于以下情形，就可以申请相应的经济补偿，但必须要有充分的证据。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 对于村委会无正当理由不给盖公章怎么办这个问题，解答如下, 如果当事人有确凿想证据证实，村委会的“不给盖公章”的行为属于违规，且该“盖章”行为属于村委会职责以内的事宜。那么当事人可以向上一级政府进行举报维权。A根据《村民委员会组织法》第三十六条规定，村民委员会或者村民委员会成员作出的决定侵害村民合法权益的，受侵害的村民可以申请人民予以撤销，责任人依法承担法律责任。村民委员会不依照法律、法规的规定履行法定义务的，由乡、民族乡、镇的人民政府责令改正。乡、民族乡、镇的人民政府干预依法属于村民自治范围事项的，由上一级人民政府责令改正。