劳动法关于调休补休的规定

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动法关于调休补休的规定相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
劳动法关于调休补休的规定

一、劳动法关于调休补休的规定

劳动法关于调休补休的规定:用人单位在休息日安排劳动者加班的,应当按同等时间安排补休或者支付加班费;用人单位单方面变更劳动合同休息时间条款,劳动者可以履行元劳动合同;用人单位签字安排劳动者加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法休年假是怎么规定的

年假的规定

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;

2、已满10年不满20年的,年休假为10天;

3、已满20年的,年休假为15天;

4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、劳动法关于加班费的规定有什么

劳动法加班费规定如下:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了劳动法关于调休补休的规定的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6087位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法关于调休补休的规定
一键咨询
  • 145****2306用户2分钟前提交了咨询
    151****5323用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****3326用户4分钟前提交了咨询
    133****4561用户3分钟前提交了咨询
    171****6515用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****2003用户2分钟前提交了咨询
    150****5605用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****8580用户1分钟前提交了咨询
    165****1055用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****3631用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****1321用户1分钟前提交了咨询
    158****6565用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****6422用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****5372用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****4413用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
劳动法关于加班调休还能拿工资吗?
劳动法中关于加班调休的情况下,是可以获得工资待遇的,因为调休本身只是对休息的时间进行了调整,并不存在旷工或者未工作的情况,用人单位不得扣发劳动者的工资待遇,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动法关于补休的规定是什么
根据中华人民共和国劳动法律法规,用人单位在休息日安排劳动者工作,应安排补休或支付加班费。若无法安排补休,应支付双倍加班费。法定节假日加班,不得以补休替代加班费支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6087 位律师在线,高效解决问题
劳动法关于补休的规定是什么
根据中华人民共和国劳动法律法规,用人单位在休息日安排劳动者工作,应安排补休或支付加班费。若无法安排补休,应支付双倍加班费。法定节假日加班,不得以补休替代加班费支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班补调休是属于合法的吗?
加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的,加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间,而且还要协商好调休的时间,并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿,这样才能更好的保障劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6087 位律师在线,高效解决问题
关于北京退休金调整之案是什么
“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制,是北京调整养老金的基本原则。目前北京市调整后,企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月3573元。同时,调整从1月开始补发。按照调整方案,每名退休人员,每人每月都将增加50元。按照调整方案,缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3元。
10w+浏览
劳动纠纷
我们单位有个同事之前加班的天数现在还没有进行调休就换成了工资了,单位加班调休不可以隔月调休吗?
[律师回复] 公司休息日上班不算加班费要求隔月调休合法。
根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。一些省市对安排补休的时间有限制性规定,如江苏是6个月,深圳是次月内。
公司休息日安排劳动者加班,在下月补休符合法律规定。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
(二)延长工作时间
70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《江苏省工资支付条例》
第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:
(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;单位加班调休不可以隔月第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳动合同履行期限不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6087位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 劳动法关于调休补休的规定