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实习期离职需要提前多久
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2024-03-03
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和实习期离职需要提前多久相关的法律规定。
一、实习期离职需要提前多久
实习期离职不需要提前，实习期与用人单位不属于劳动关系，不需要提前通知，可以随时离职。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、合同到期离职是否需要提前申请
合同到期离职不需要提前申请，本来劳动合同到期后劳动关系就会自动终止，所以不需要提前申请离职，到期后自动就与单位解除劳动关系了。
注意劳动合同到期后离职，如果不是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者本人提出不续签离职的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期离职是否需要提前申请
合同到期离职不需要提前申请，本来劳动合同到期后劳动关系就会自动终止，所以不需要提前申请离职，到期后自动就与单位解除劳动关系了。
注意劳动合同到期后离职，如果不是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者本人提出不续签离职的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于实习期离职需要提前多久的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
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实习期离职需要提前多久
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实习期辞职需要提前几天?
按《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
实习期离职提前多久可以提前离职
[律师回复] 下面是对实习期辞职多久问题的回答常规是提前三天跟上级说明。但这个需要看你入职时公司或领导是否有交待过辞职时间，另外，也要看你实习了多长时间，对岗位的重要性而定。如果你不是特别急着要走，建议你尽可能早的跟上级说明你预计辞职的时间。这对你自己给人的印象、竖立基本职业意识及对你所在公司都非常好。比如，你提前一个月就会跟经理说明，你会在一个月左右的时间离职。离职需要说明原因。离职应该要有充分的理由，比如你要回校、要写论文或是其它原因，这样让人更加清楚你离职的紧迫程度。离职申请时，主动说明你的工作将如何交接。主动，可以让人对你的工作放心很多，也对你的离职会持有一种正向的态度，更方便你离职手续办理。总之，不管是实习辞职还是正式辞职，都需要站在对方角度，多为对方考虑，都会好聚好散的。祝你好运哦。
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快速解决“劳动纠纷”问题
实习生辞职，需提前多久通知单位？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限。在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。扩展资料：关于实习期的劳动法规
1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
3、实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
4、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
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你好，实习期是提前多久打辞职报告？
[律师回复] 您好，针对您的你好，实习期是提前多久打辞职报告？问题解答如下, 劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。 劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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实习期离职需要提前多久
劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。
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劳动纠纷
驾驶证实习期满提前多久可以换证
[律师回复] 对于驾驶证实习期满提前多久可以换证这个问题，解答如下, 实习期多久
自拿驾照之日算起，之后的12个月，即一年内都是驾驶证的实习期。需注意，这段时间必须在车辆后方粘贴带有实习字样的标志，违者将被处以罚款。
实习期结束要换证吗
这是学员纠结最多的一个问题，实习期满不用去换证。从实习期结束算起的6年，如果驾驶证记分未达到12分的，可以换发有效期10年的驾驶证，如果在这10年内同样未被记满12分，则换发长期有效的驾驶证。
换证前须知
看清楚自己驾照的换证时间。
新驾驶员拿到驾照的有效期为六年，在六年有效期内，驾驶人每个几分周期均未记满12分的，即能换发十年有效期的驾驶证;在十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的驾驶证。
1.身份证及复印件;
2.驾驶证原件;
3.近期1寸白背景免冠彩色照片(3张);
4.机动车驾驶证申请表(办理地点有提供，如果是代办怎由代办人填写);
5.体检证明(由当地县级或部队团级以上的医疗机构或车管所体检点出具);
6.如果是非本地户籍，还需提供当地居住证的原件及复印件。
自拿驾照之日算起，之后的12个月，即一年内都是驾驶证的实习期。需注意，这段时间必须在车辆后方粘贴带有实习字样的标志，违者将被处以罚款。
实习期结束要换证吗
这是学员纠结最多的一个问题，实习期满不用去换证。从实习期结束算起的6年，如果驾驶证记分未达到12分的，可以换发有效期10年的驾驶证，如果在这10年内同样未被记满12分，则换发长期有效的驾驶证。
换证前须知
看清楚自己驾照的换证时间。
新驾驶员拿到驾照的有效期为六年，在六年有效期内，驾驶人每个几分周期均未记满12分的，即能换发十年有效期的驾驶证;在十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的驾驶证。
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3.近期1寸白背景免冠彩色照片(3张);
4.机动车驾驶证申请表(办理地点有提供，如果是代办怎由代办人填写);
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驾驶证实习期满提前多久可以换证
[律师回复] 对于驾驶证实习期满提前多久可以换证这个问题，解答如下, 实习期多久
自拿驾照之日算起，之后的12个月，即一年内都是驾驶证的实习期。需注意，这段时间必须在车辆后方粘贴带有实习字样的标志，违者将被处以罚款。
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这是学员纠结最多的一个问题，实习期满不用去换证。从实习期结束算起的6年，如果驾驶证记分未达到12分的，可以换发有效期10年的驾驶证，如果在这10年内同样未被记满12分，则换发长期有效的驾驶证。
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2.驾驶证原件;
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实习期结束要换证吗
这是学员纠结最多的一个问题，实习期满不用去换证。从实习期结束算起的6年，如果驾驶证记分未达到12分的，可以换发有效期10年的驾驶证，如果在这10年内同样未被记满12分，则换发长期有效的驾驶证。
换证前须知
看清楚自己驾照的换证时间。
新驾驶员拿到驾照的有效期为六年，在六年有效期内，驾驶人每个几分周期均未记满12分的，即能换发十年有效期的驾驶证;在十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的驾驶证。
1.身份证及复印件;
2.驾驶证原件;
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驾驶证实习期满提前多久可以换证
[律师回复] 对于驾驶证实习期满提前多久可以换证这个问题，解答如下, 实习期多久
自拿驾照之日算起，之后的12个月，即一年内都是驾驶证的实习期。需注意，这段时间必须在车辆后方粘贴带有实习字样的标志，违者将被处以罚款。
实习期结束要换证吗
这是学员纠结最多的一个问题，实习期满不用去换证。从实习期结束算起的6年，如果驾驶证记分未达到12分的，可以换发有效期10年的驾驶证，如果在这10年内同样未被记满12分，则换发长期有效的驾驶证。
换证前须知
看清楚自己驾照的换证时间。
新驾驶员拿到驾照的有效期为六年，在六年有效期内，驾驶人每个几分周期均未记满12分的，即能换发十年有效期的驾驶证;在十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的驾驶证。
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实习期结束要换证吗
这是学员纠结最多的一个问题，实习期满不用去换证。从实习期结束算起的6年，如果驾驶证记分未达到12分的，可以换发有效期10年的驾驶证，如果在这10年内同样未被记满12分，则换发长期有效的驾驶证。
换证前须知
看清楚自己驾照的换证时间。
新驾驶员拿到驾照的有效期为六年，在六年有效期内，驾驶人每个几分周期均未记满12分的，即能换发十年有效期的驾驶证;在十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的驾驶证。
1.身份证及复印件;
2.驾驶证原件;
3.近期1寸白背景免冠彩色照片(3张);
4.机动车驾驶证申请表(办理地点有提供，如果是代办怎由代办人填写);
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驾照实习期扣分了，增驾需要提前多久
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 驶证被扣分了，没有处理掉去增驾会转到增驾车型的实习期内的，如果扣满6分、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期、城市公交车，又是增驾的
A
B车型，实习期会延长一年的。《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分。第七十九条持有大型客车，所处罚款已经缴纳的、牵引车
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关于实习期间的离职，请参照实习协议条款或遵循相关法规。提前30天书面申请是常规，试用期则只需提前3天通知。但请注意，合同期限内辞职需遵循劳务合同，避免不必要的违约责任。
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实习生辞职要多久才能提前通知单位
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限。在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。扩展资料：关于实习期的劳动法规
1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
3、实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
4、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
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实习生离职要提前多久通知工作单位
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限。在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。扩展资料：关于实习期的劳动法规
1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
3、实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
4、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
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大四实习期是多久，要求实习三个月？
[律师回复] 您好，实习期不等于试用期。实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间;试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别：
1、处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
4、劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。
5、试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
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实习生离职应该提前多久通知用人单位
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限。在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。扩展资料：关于实习期的劳动法规
1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
3、实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
4、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
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实习期间辞职需要提前多久
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其实《劳动法》并没有关于实习生辞职的规定。
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劳动纠纷
实习期是需要多久辞职？是提前3天还是提前7天？
[律师回复] 实习期辞职提前几天劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。试用期与实习期的不同：处于试用期中的自然人一方只能是劳动者而处于实习期间的自然人一方是在校学生。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
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实习证多久能办
[律师回复] 解答如下, 驾驶证只有实习期，是从初次报考驾驶证和申请增驾驾驶资格，拿到驾驶证时起计算，12个月为实习期。这实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。不能单独驾车上高速公路，可以由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。实习期满后，驾驶证就直接转为正式驾驶证了，不用换证的。
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实习期提前离职，实习合同是否有法律效力
[律师回复] 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
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您好！我是一名实习船员，如申请离职需要提前多久？
[律师回复] 你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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在实习期离职需不需要提前一个月
实习生离职是否需提前一个月通知，取决于实习协议中的约定。不同于正式员工，实习生与用人单位通常不构成正规劳动雇佣关系，因此离职通知时间应依据双方协议而定。正式员工则需按规定提前一个月提交书面通知。
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公司提前辞职，实习期不给开实习证明，怎么办？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
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实习离职要提前几天
[律师回复] 劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。
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实习生的劳动合同中实习时间一般是定多久的?
[律师回复] 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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b2驾驶证在实习期被扣6分，实习期会延期多久
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, B2驾照实习期扣分6分的，按规定会延长实习期的，这个六分以上是包括本数的，法律依据如下：《机动车驾驶证申领和使用规定》 第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。第一百零四条本规定所称“以上”、“以下”均包含本数在内。
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