连续旷工是不是能解除劳动关系

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么是不是能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望是不是能对您遇到关于连续旷工是不是能解除劳动关系问题带来帮助。
连续旷工是不是能解除劳动关系

一、连续旷工是不是能解除劳动关系

劳动者连续旷工,用人单位是不是能与其解除劳动关系。用人单位是不是能采用与劳动者协商一致的方式来与其解约;或者如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,用人单位也是不是能依法行使单方面的合同解除权来与劳动者解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,是不是能解除劳动合同

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位是不是能解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动者工伤是不是能解除劳动合同

工伤后劳动者是不是能解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者是不是能解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者是不是能解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者是不是能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者是不是能立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、员工伪造病假条单位是不是能解除劳动关系

劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为,情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任

同样,如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假,并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。

劳动者因生病可休假就医是其法定权利,只要符合相关程序,用人单位就不能阻碍,而且在劳动者就医期间,用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位是不是能解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对连续旷工是不是能解除劳动关系的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时是不是能寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您是不是能点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3457位律师在线平均3分钟响应99%好评
连续旷工是不是能解除劳动关系
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****5358用户4分钟前提交了咨询
    144****1463用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****6240用户1分钟前提交了咨询
    167****4653用户1分钟前提交了咨询
    136****6263用户2分钟前提交了咨询
    164****6804用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****1166用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****6168用户3分钟前提交了咨询
    142****2232用户2分钟前提交了咨询
    138****8324用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****0663用户3分钟前提交了咨询
    178****0556用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****5231用户1分钟前提交了咨询
    173****0884用户3分钟前提交了咨询
    142****2056用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
连续旷工可以解除劳动关系吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于连续旷工可以解除劳动关系吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
连续旷工多少天可以解除劳动合同
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 连续旷工多少天可以解除劳动合同?
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
因旷工解除合同法律没有规定
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。
国家规定是的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
《劳动合同法》没有自离规定
《劳动法》
第二十五条、《劳动合同法》
第三十九条、
第四十条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
连续旷工能不能解除劳动关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么能不能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能不能对您遇到关于连续旷工能不能解除劳动关系问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
连续旷工三天,可以解除劳动合同吗
[律师回复] 您好,针对您的连续旷工三天,可以解除劳动合同吗问题解答如下, 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题,法律并未作出明确的规定,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。
根据《劳动合同法》
第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六) 被依法追究刑事责任的。
快速解决“合同事务”问题
当前3457位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3457 位律师在线,高效解决问题
连续旷工能够解除劳动关系吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么能够通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于连续旷工能够解除劳动关系吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
连续旷工多少天可以解除劳动合同怎么解除
[律师回复] 对于连续旷工多少天可以解除劳动合同怎么解除这个问题,解答如下, 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题,法律并未作出明确的规定,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。
根据《劳动合同法》
第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六) 被依法追究刑事责任的。
快速解决“合同事务”问题
当前3457位律师在线
立即咨询
员工无故连续旷工多少天解除劳动合同
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 而没有对其定性为违规行为的话,实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定,单位也不需要支付经济补偿。从方便单位管理角度来看,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为),在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同,这样可以避免经济补偿的纠纷。2连续旷工几天才能解除劳动合同,适用此规定有两份个前提,若依据此条解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。针对上述问题,有两种解决办法:1、建议你单位把旷工中国天以上定为严重违反单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。并且,属于直协商解除合同,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》
第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》
第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,就直接旷工,单位是不需要支付经济补偿金的。但是,用人单位应当注意,二是适用时举证责任在于用人单位,这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权,而
第二种则是员工只要想何时走、若直接规定旷工中国天算自动离职,建议适用
第一种
员工无故连续旷工多少天解除劳动合同
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 而没有对其定性为违规行为的话,实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定,单位也不需要支付经济补偿。从方便单位管理角度来看,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为),在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同,这样可以避免经济补偿的纠纷。2连续旷工几天才能解除劳动合同,适用此规定有两份个前提,若依据此条解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。针对上述问题,有两种解决办法:1、建议你单位把旷工中国天以上定为严重违反单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。并且,属于直协商解除合同,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》
第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》
第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,就直接旷工,单位是不需要支付经济补偿金的。但是,用人单位应当注意,二是适用时举证责任在于用人单位,这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权,而
第二种则是员工只要想何时走、若直接规定旷工中国天算自动离职,建议适用
第一种
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
连续旷工可不可以解除劳动关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可不可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望可不可以对您遇到关于连续旷工可不可以解除劳动关系问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3457 位律师在线,高效解决问题
连续旷工多久可以开除
员工连续旷工三日以上,通常视为违反公司规章制度。 但具体处理需依公司规定。 我们遵守法律,维护公司利益。 若员工严重违规,公司有权依法解除劳动合同。 请员工遵守公司制度,避免旷工,以免影响个人权益和公司运营。
10w+浏览
劳动纠纷
连续旷工多少天可以解除劳动合同相关法律条文
[律师回复] 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》
第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》
第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。针对上述问题,有两种解决办法:
1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度,在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同,这样可以避免经济补偿的纠纷。
2、若直接规定旷工多少天算自动离职,而没有对其定性为违规行为的话,实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定,属于直协商解除合同,虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为),单位也不需要支付经济补偿。从方便单位管理角度来看,建议适用
第一种,这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权,而
第二种则是员工只要想何时走,就直接旷工,这是非常不利于用人单位的。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 连续旷工是不是能解除劳动关系