已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
已工作没入职有没有工资
最新修订
|
2024-02-24
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着已工作没入职有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动者已工作但没入职，仍然是有没有工资的。如果劳动者办理了入职手续，用人单位在发放工资应将其之前的工作时间算在内；如果后续未入职的，则单位也应按照其正常付出劳动的天数来足额支付给其工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有没有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、兼职辞职有没有工资
兼职辞职有没有工资。根据劳动合同法与劳动法的规定，劳动者进行劳动有没有权获得报酬，应以工资的形式支付给劳动者，同时工资应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、入职一个星期辞职有没有工资
入职一个星期辞职有没有工资。只要劳动者有没有为用人单位提供劳动服务，无论没有没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了已工作没入职有没有工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有没有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有没有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
已工作没入职有没有工资
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
已工作没入职有工资吗？
已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。如果不发工资，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
10w+浏览
劳动纠纷
1，我车头已经进入入口停车，对方未进入入口还在右侧5米外停车。2，我停车，对方启动前行。3，我车未动，对方在直行时打左方向盘。
[律师回复] 事故责任的认定根据交警认定即可。
4.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
入职事业单位三个月，已入编，并已交社保两个月，请问我离职，他们会同意放我走吗
[律师回复] 三个月属于短期病假。短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
4.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
已工作没入职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着已工作没入职有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我刚才已经输入了，我咨询的问题已经输入了
[律师回复] 存折的密码最多能设置为六位数字，累计输入错误10次，即自动冻结。银行卡的密码最多能设置为六位数字，连续输入错误3次，即自动冻结。存折跟银行卡必须设密码，不可以不设置密码。除了存折跟银行卡，可以到银行直接取钱的工具有是有，如本票、现金支票、定单....等等，多种工具配合使用也可达到同银行卡的功能，但是实际操作比较繁琐，不适合普通客户使用，不建议。盾是工行2003年推出并获得国家专利的客户证书B，办理网上银行业务的高级别安全工具。它外形酷似盘，像一面盾牌，可保护着您的网上银行资金安全。拥有盾，办理网上银行业务时，不用再担心黑客、假网站、木马病毒等各种风险，保障网上银行资金安全。
4.4w浏览
已经入赘的儿子吗已经入赘的儿子能继承家产已经入赘的儿子能继承家产吗？
[律师回复] 准确来讲应该叫做入赘女婿。根据《继承法》的规定，继承一般发生在具有血缘关系的近亲属之间，或有合法婚姻关系的配偶之间。故在一般情况下，入赘儿子对岳父母的遗产无继承权。仅在特殊情形下，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，女婿才有权继承岳父母遗产。因此，如果入女婿的妻子没有去世，那么对岳父母的遗产是没有继承权的。如果入赘女婿一直同岳父母共同生活，并对其尽到了主要的扶养义务，属于“继承人以外的对被继承人扶养较多的人”，依法可以分给入赘的女婿适当的遗产。但这并非作为继承人取得的，而是根据权利义务相统一的继承法原则取得的。《继承法》第十二条丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。第十三条第三款对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6081 位律师在线，高效解决问题
已经工作了但是没入职上班有工资吗
应自用工之日起计算工资。劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
入室盗窃已报案，:犯罪已抓住，派出所需要审真多久才能结案
[律师回复] 您好，刑事案件分三个阶段，公安、检察院、法院。如需了解进一步的法律规定，建议可直接电话联系面谈。
431浏览
快速解决“刑事辩护”问题
物业费已经纳入纳入征信系统了吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 欠交物业费违约金的标准由合同约定。
《物业管理条例》第三十五条 业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。
物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。
第六十七条 违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳;逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民。
《物业管理条例》第三十五条 业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。
物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。
第六十七条 违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳;逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民。
4.3w浏览
已入职13个月我入职时的店铺是一个，但因离家远又给我调到了离家近的店铺但没有调店手续，现在离家近的店铺出兑，又要给我强行调回离家远的店铺，我不同意，我提出解除劳动合同，可以申请一个半月的赔偿吗？
[律师回复] 不可以哦。
223浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
女方没有工作没有收入孩子判谁
在离婚时，子女抚养权的决定需综合考虑多种因素。通常，如果女方无收入，抚养权可能判给男方。但首要的是父母协商解决。法院会评估双方条件，如经济条件、教育背景、子女年龄及特殊情况等。不满两岁的幼儿通常由母亲抚养，而两岁以上则需深入分析具体情况。对于十周岁以上的子女，应将影响抚养权判决。
10w+浏览
婚姻家庭
我在一家公司实习半年后现在已经转正一个月了，但是公司还没有与我签订劳动合同，我想知道入职什么时候签合同？
[律师回复] 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。这是入职什么时候签合同问题的解答，希望对您有帮助！
按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。这是入职什么时候签合同问题的解答，希望对您有帮助！
2.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
有入非法侵入我家，公安已立案112条，对方装精神病，财产损失巨大，盗窃，公安只定了一个罪名这个要怎么办？
[律师回复] 公安只是前期侦查，如果在侦查过程中发现涉嫌其他罪名的，公安会变更或者增加罪名的！
4.7w浏览
您好，21号入职资料已发，28通知正式入职，31号又说没有入职
[律师回复] 不是。入伍通知书下来以后，10-15天才可以到部队。参军验兵，体检和政审合格后，走了家访等程序，一切顺利的话，大约在一周内会定兵且发放《入伍通知书》和军装，10天到15天内肯定要安排启运到部队。且保持耐心，等不了几天了。入伍通知书是经人民武装部征兵办公室通过报名、政审、体检、家访录取的中国公民和年满18周岁的在校学生，由人民武装部征兵办公室发放表示同意该社会青年进入部队的一种通知文书，具有法律效力。入伍通知书上注明入伍人姓名、身份证编号、报到集合时间、加盖人民武装部征兵办公室公章。
3.4w浏览
已经缴费加入退出后不知怎么再进入
[律师回复] 能够。车辆运输车治理工作开展以来，各地交通运输部门、乘用车制造公司和汽车整车物流公司认真贯彻落实五部委《关于印发车辆运输车治理工作方案的通知》（交办运〔2016〕107号，以下简称《工作方案》）要求，严格执行“单排车”过渡运行政策，基本杜绝“双排车”上路运行现象，治理工作获到预期成效。下一阶段，在继续巩固已获到治理成效的基础上，治理工作将转入在用决裂规车辆运输车分期退出阶段。为此，经交通运输部认可，决定自11月28日起，开展在用决裂规车辆运输车信息申请工作，现将有关事项通知如下：
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6081 位律师在线，高效解决问题
女方没有工作没有收入孩子判谁
在离婚时，子女抚养权的决定需综合考虑多种因素。通常，如果女方无收入，抚养权可能判给男方。但首要的是父母协商解决。法院会评估双方条件，如经济条件、教育背景、子女年龄及特殊情况等。不满两岁的幼儿通常由母亲抚养，而两岁以上则需深入分析具体情况。对于十周岁以上的子女，应尊重其意愿。特殊情况如家庭暴力、遗弃、虐待或吸毒、赌博等，将影响抚养权判决。
10w+浏览
婚姻家庭
租房未入住 押金已给 未有收据只有转账记录是否可以退回押金
[律师回复] 你好 需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
3.2w浏览
快速解决“土地房产”问题
入室盗窃600元已被拘留要进入多长时间
[律师回复] 第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.1w浏览
从2006年入职加入公司至今已经到了第14个年头 ，我是从事国际物流行业的。在2019年之前是进口部操作经理，2019年9月份公司让我转职做销售（经济不景气，公司业务量下滑严重），如不同意，就解除劳动合同并赔偿N 1.如同意转职，工资待遇维持不变。经本人慎重考虑，毕竟公司还给自己了一条路，就选择了转职做销售 。至2020年2月底，公司提出由于经济不景气和我在半年内没有达到销售考核指标（赚取利润是本人工资的三倍）为由，要和我再次协商解除劳动合同并给赔偿金N 1,请问我可以拒绝吗？或者有更好的其他办法？
[律师回复] 入职不到一年公司裁员，公司依照企业破产法规定进行重整的应进行经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十一条第一项规定，依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十一条第一项规定，依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.6w浏览
已工作没入职有工资吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
具体规定：
如果不发工资，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
具体规定：
如果不发工资，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
