单位给员工申报工伤员工本人要哪些资料

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 办理流程：
1、街道办理减员流程参保人员向参保所在地街道社保所提出减员申请，填写《北京市城镇居民基本医疗保险人员减少表》并提交相关材料，由街道社保所审核后办理减员手续。
2、学校办理减员流程
(1)参保人员本人或办理参保手续的家属向学校出书面申请，学校应填写《北京市城镇居民基本医疗保险人员减少表》和参保人员提交的居民户口簿复印件、社会保障卡等相关证明材料原件或复印件，到区社保居民保险科为其办理减员手续。
(2)区社保居民保险科审核通过后办理减员手续。
二、参保单位职工失业转街道减员
1.办理范围：北京市注册登记的企业单位、、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户或其它相关依法成立的单位。
2.办理时间：每个工作日，上午9:00—12:00下午：1:30—5:00(法定节假日除外)
3.办理所需材料：
①《北京市社会保险个人信息减少表》一式两份;
②减员报盘文件。
三、保险减员(失业转街道)
1.办理范围：个人存档，并以个人名义缴纳社会保险的人员。
2.办理时间：每月15日-20日;
3.所需材料：
(1)存档卡原件;
(2)身份证原件;
(3)户口本原件;
(4)近半年缴纳社会保险的银行对账单;
(5)结清存档费(现金)。
4.办理时限：即时办理。
四、保险减员(保险和档案转出)
1.办理范围：个人委托存档，并个人缴纳社会保险人员。
2.办理时间：每月1日-20日;
3.所需材料：
(1)存档卡原件;
(2)身份证原件;
(3)商调函(由接收人事档案单位出具);
(4)结清存档费(现金);
4.办理时限：
(1)人事档案可当天办理调出手续;
(2)社保关系转出手续办理完毕后，新单位在当月20日以后，可办理社会保险转入手续。以上数据依据网络公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准。具体信息也可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。

[律师回复] 为了建设好 项目，加强项目经理部的内部管理，促进该工程项目的正常、有序的运行，调动项目部管理人员的积极性、主动性，特订立本合同。
一、 责任人：
二、 责任人担任的职务： 资料员
三、 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日
四、 基本要求：
1、 必须遵纪守法，恪守职业道德，遵守项目经理部的各项规章制度和劳
动纪律；
2、 保守项目经理部的各项商业机密，不得向外泄露项目部的内部信息；
3、 不损害公司形象、信誉，不损害和侵占项目部财物，团结互助；
4、 每周一向项目经理汇报上周工作情况，及时向项目经理报告紧急事
件。
五、 具体工作职责：
1、 负责整个工程技术资料的编制、整理及归档。具体要求为：
（1） 及时做好工程开工准备工作：按规定要求做好工程报建手续；编
制科学合理的现场施工组织设计并报建设、监理单位审批；填报好开工准备资料；
（2） 做好工程材料质量证明文件的收集管理，所有材料在使用前须做
好各项试验工作，并把检验报告和其他材料证明文件报建设、监理单位审批；
（3） 根据施工进度计划，做好分部分项工程质量报检、隐蔽验收记录
及各项工程试验。所有分项工程完工后，及时邀请建设、监理单位检查验收合格后才能进行下一道工序，检查结果及时报请建设、监理单位审批；
（4） 及时做好工程资料的整理，各种资料有序存放，在工程完工前，
按要求做好竣工资料的填报；
（5） 工程资料的整理必须按照规范及建设、监理单位要求进行，资料
归档、资料需要的份数等均要符合要求。
2、 做好施工现场取样签证工作。具体要求为：
（1） 熟悉工程预算书和施工图纸，及时了解设计、建设单位的变更图
纸、文件等，根据现场施工实际情况，做好工程签证工作。工程
签证必须在签证单上注明签证依据、部位、工程量，如有可能还
要注明单价等；
（2） 所有签证须报建设、监理单位现场确定并测量尺寸，签证单要及
时上报。
3、 负责工程质量监督与检查。具体要求为：
（1） 负责项目部内的质量自检、互检，每天组织分析质量状况，掌握
质量动态。各分项工程开工作好质量及规范要求布置会，分项工
程班组长填写质量保证书，方可施工；
（2） 收集整理质量资料，对现场情况随时随地进行监控，及时填报分
项工程质量检查评定报表，协助建立质量档案，作为奖罚依据和
验收依据；
（3） 按质量标准及时对工程质量进行验评，对不合格的有权责令返工
或停工，并将经济损失如实上报；
（4） 验评工程质量时要在自检合格的基础上进行，发现问题及时予以
处理，对发生的质量事故如实上报；
（5） 在工程质量验评中，严格掌握质量标准，对检验评定的工程质量
负责；
（6） 支持技术人员的工作，对不听从正确意见所造成的工程质量事故
和经济损失负责。
4、 做好各项会议纪要的整理及施工图纸的收集、发放；
5、 负责各项施工设备及劳务合同的签订。
六、 工资待遇：基本工资暂按 元每月发放，奖金根据本工程项目的实
际情况及本人的工作表现酌情发放。
七、 违约责任：
1、 责任人如有严重损害项目经理部利益或工作严重失职给项目部造成
不良影响的，项目部可以单方面终止聘用合同；
2、 因责任人没有做好开工前准备工作影响到工程项目不能如期开工的，
由此导致的损失由责任人承担；
3、 责任人应保证所有工程资料的正确、完整，如所编制的工程资料不能
达到建设、监理单位要求，影响工程资料顺利归档，责任人将承担由此引发的全部责任；
八、 其他事项：
1、 本合同将作为项目经理部考核责任人的依据；
2、 本合同一式贰份，项目办公室一份，责任人一份。
责任人（签章）：
项目经理部（签章）：
年 月 日
这是资料员合同签订范本的解答，希望采纳！

[律师回复] 编号：
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
单 位 名 称 姓 名
经 济 性 质
法定代表人或
其委托代理人
地 址
电 话
甲方（盖章）
2011 年 月 日
重 庆 市 劳
性 别 身份证号码： 家 庭 住 址
邮 政 编 码 乙方（签字） 2011年 月 日
动 局 印 制
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，重庆少云建筑安装建筑工程公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订立本聘用合同，共同遵守。
一、 聘用合同期限 无固定期限。
二、 工作内容
乙方同意按甲方的工作需要在 重庆少云建筑安装工程公司 工作，具体工作内容和要求是：
（1）乙方同意按甲方生产工作需要在工程项目部负责施工资料收集整理工作。
（2）乙方具体工作的内容和要求是：全面负责该项工程项目的施工资料收集整理任务，整理
的资料必须能通过竣工验收备案，达到档案馆存档要求。
（3）乙方的具体职责是：
1、熟悉资料员各项工作程序。
2、负责收集整理本工程施工文件、编制工程施工程序中必须报验的资料以及竣工资料的
整理汇总成册。
3、乙方应根据甲方提供的管理资料和开县当地竣工验收备案的特点，在规定的报验时间
进行工程报验，并在各分部验收和单位工程验收前完整的提供阶段性的验收资料。
4、收集整理的施工资料进行妥善保管至竣工验收备案并完成档案馆存档为止。
5、做好各种资料保管，不得遗失，整理存档及时到位。
6、本工程目标为合格工程，所做资料必须达到合格工程验收标准。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行法律规定的工作制度和企业规章制度。
四、劳动报酬
（一）甲方根据其工作特点，确定对乙方实行企业等级工资制。甲方支付给乙方的工资不得低
于当地政府规定的最低工资标准。
（二）甲方使用工资包干制（包括国家规定的用工方面的各种费用，解除或终止合同时，甲方
不再付任何费用）。
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月支付工资人民币3000元整，其中500元每月
押付，在完成资料档案馆存档后一并支付。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方支乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒
绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
六、劳动纪律
（一）甲方依法律建立和完善规章制度。
（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
七、聘用合同的变更、解除、终止
（一）甲乙双方在本聘用合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用合同部分条款。
（二）经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
1
2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
3、严重失职，循私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损害的；
5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前十日书面通知乙方：
1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双
方协商不能就变更聘用合同内容达成协议的；
4、法律、行政法规规定可以解除聘用合同的；
5、年满65周岁的聘用人员，到期解除聘用合同的；
（五）乙方解除聘用合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一，可以随时通知甲方解除聘用合同。
1、在试用期内的；
2、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（七）本聘用合同期满或者甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
（八）本合同在工程完成竣工验收备案，档案馆存档后自行终止
八、甲乙双方协商约定的其他内容
甲方有权监督和指导乙方工作，乙方有权对甲方提出建议、批评。 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
以上是一份资料员劳动合同范本。

[律师回复] 有签劳动合同吗？合同上约定的工资是多少？

[律师回复] 发包方(简称甲方)：_________________________
　　承包方(简称乙方)：_________________________
　　甲乙双方经友好协商，甲方决定委托乙方进行住房装修，为保护双方的合法权益，结合本工程的具体情况，双方达成如下协议，共同遵守。
　　
一、工程概况
　　
1. 装饰施工地点：_________________________。
　　
2. 住房结构： ，房型 房 厅 套，施工面积 _________平方米。
　　
3. 承包方式：_清包工 。
　　
4. 工期： 自______年__月__日开工，至______年__月__日竣工，工期_____天。
　　
二、工程价款及结算的约定
　　
1.工程总价款：￥_________元，大写(人民币)：_____________ 。
　　
2.工程款付款方式按下列方式支付：
　　
(1) 第一次，合同签定后开工前支付工程总造价50% 合计_________元。
　　
(2)第二次，施工过程中，工期进度过半，支付工程总造价40% 合计_________元。
　　
(3)第三次，竣工验收当天支付工程总造价10%合计_________元。
　　
(4)工程保修期两年。保修期从竣工验收签章之日起算。
　　
三、关于材料供应的约定
　　
1.甲方提供的材料：本工程甲方负责采购供应的材料、设备，应为符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场，乙方应办理验收手续。
　　
2.乙方对甲方采购的装饰材料、设备，均应用于本合同规定的住宅装饰，非经甲方同意，不得挪作他用。如乙方违反此规定，应按挪用材料、设备价款的双倍补偿给甲方。由于保管不当造成的损失，由乙方负责赔偿。
　　
3.乙方供应的材料、设备，如不符合质量要求或规格有差异，应禁止使用。如已使用，对工程造成的损失由乙方负责。如乙方提供的材料、设备系为伪劣商品，应按材料、设备价款的双倍补偿给甲方。
　　
四、关于工程质量及验收的约定
　　
1.甲方提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量，其返工费由甲方承担，工期顺延。由于乙方原因造成质量事故，其返工费用由乙方承担，工期不变。
　　
2. 施工单位必须按现行建筑质量施工验收规范施工，保证施工质量，发生施工质量问题，应及时予以改正。如竣工验收时发现质量问题，施工单位应立即予以改正，在未达到业主的整改要求前业主有权拒付人工费。在施工过程中，甲方提出设计修改意见及增减工程项目时须提前与乙方联系，双方同意后，方能进行该项目的施工.由此影响竣工日期，甲、乙双方商定。
　　
3.工程验收甲、乙双方应及时办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手续。
　　
4.工程竣工：乙方应提前三天通知甲方验收，甲方应自接到通知三日内组织验收。如甲方在规定时间内不能组织验收须及时通知乙方，另定验收日期。
　　
五、有关安全生产和防火的约定
　　甲方提供的施工图纸或做法说明及施工场地应符合防火、防事故的要求，主要包括电气线路、煤气管道、自来水和其它管道畅通、合格。乙方在施工中应采取必要的安全防护和消防措施，保障施工人员及相邻居民的安全，防止相邻居民住房的管道堵塞、渗漏水、停电、物品毁坏等事故发生。如遇上述情况发生，属甲方责任，甲方负责和赔偿;属于乙方责任的，乙方负责修复和赔偿。
　　
六、其它事项
　　
1、甲方应在开工前，向乙方提供经物业管理部门认可的施工图纸，并向乙方进行现场交底，同时向乙方提供施工需用的水、电等必备条件，并说明使用注意事项。做好施工中临时性使用公用部位操作以及产生邻里关系等的协调工作。
　　
2、乙方参加甲方组织的施工图纸或做法说明的现场交底。按要求组织施工，保质保量、按期完成施工任务，解决由乙方负责的各项事宜，对其行为乙方应予认可。未经甲方同意和所在地房管或物业管理部门批准，不得随意拆改原有建筑承重结构及各种共用设备管线。
　　
七、违约责任
　　
1.由于甲方原因导致延期开工或中途停工，甲方应补偿乙方因停工、窝工所造成的损失，每停工一天，甲方付乙方________元;甲方未按合同的约定付款的，每逾期一天，支付_______元违约金。
　　
2.由于乙方原因逾期竣工的，每逾期一天，乙方按甲方已付款的________ %向甲方支付违约金。
　　
八、纠纷处理方式
　　双方如对合同执行发生争议，应通过友好协商解决，如协商无效的，可以提交人民法院诉讼。
　　
九、合同的变更和解除
　　合同经双方签字生效后，双方必须严格遵守。
　　
十、本合同一式 份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方(签章)：
　　乙方(签章)：
　　年 月 日：

[律师回复] 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：计发四个月。
一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按

[律师回复] 材料员聘用合同
聘用单位：
（以下简称甲方）
被聘用人： （以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限
根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 重庆市渝中区第九建筑工程公司、江北区海尔路油毛毡片区雨污水管网改造工程项目部 、担任 材料员 职务。完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关的其它工作。自合同签订之日起至本工程竣工之后合同自动终止。
二、工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有适当的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。
（二）请休假
乙方的各种请休假，必须提前三天向项目部审报以便于全方面的工作安排与交接。
三、工资待遇
经双方协商一致，乙方实行月工资，每月3000元人民币，不足一月按月工资/天数计算。工资包括各项福利待遇。
乙方可在工程期间预支生活费，不超过每月工资的百分之三十。
工资的发放时间是每月1日至5日，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。
四、违约责任：
1、甲方认定乙方管理技术等原因不能满足施工要求的，需7日前提前通知乙方，工资按3000元每月结算。
2、乙方若因个人原因不能顺利施工至工程完工，需提前7日通知甲方，工资按元每月结算
五、工作内容
1、乙方负责保管材料及租赁材料、机械合同、材料收款收据等，在年末发放基本工资余额时暂扣一个月基本工资，待来年上班的第一个月付生活费时给予付清。如乙方来年因某些原因未能前来上班或另谋出路时，暂扣的一个月工资将在移交完全部相关资料无误后全额补发。如乙方在保管资料期间不慎遗失，给甲方造成重大损失的，扣除一个月基本工资外，视情节严重程度承担相应的赔偿责任。
2、项目部施工的各种材料、设备、周转材料的采购计划应经执行经理签字；材料采购员负责市场调查，多方比质比价，以质量好价格低为优先原则，大宗材料须与公司商定后进行采购。
3、准时上下班和不定期加班，对其分管的工作能顺利按时完成。积极配合各管理人员的工作，做好相互之间的勾通。及时了解工程所需的材料和机械的价格，做到未雨绸缪，需要材料或机械时随时随地都能进场。材料或机械是整个工程中所有工序的前期质本，千万别因材料或机械问题导致工期滞后或造成人员窝工。
六、材料、机械综合管理
1、市场咨价：了解工程所需的所有材料及机械，有针对性的对所有材料及机械进行逐一咨价比对，以物美价廉的原则购置。
2、材料、机械进场：必须根据项目部要求的时间让需要的材料或机械按时进场，为各个工种工作打好坚实基础。进场所有的材料与机械均要求有合格证、质保书、检测报告资料等。
3、根据工程实际情况，材料及机械因考虑好后期付款事宜，与各供货商多勾通、多协调整，不会因后期资金问题而断供或诱发矛盾。
4、项目部施工班组所报的各种周转材料、设备等采购或租赁计划与仓库保管员、技术经理做好勾通，审核明确规格、数量、型号、质量后报执行经理签字认可。
5、保管好所有合同的复印件，收款收据等，原件交由公司作为留底备案。
七、劳动纪律
（一）甲方制定的各项规章制度，乙方应遵照执行。
（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促。具体如下：
1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取经济赔偿处理措施并可酌情决定是否开除。
2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，受贿，玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方自行负责法律和经济责任。
3、按时完成自身分内的工作任务。
4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。
5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。
八、其他
（一）甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
（二）本合同未尽事宜或与国家、重庆市有关规定相悖的，按照有关规定执行，也可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲 方：重庆市渝中区第九建筑工程公司
江北区海尔路油毛毡片区雨污水管网改建工程项目部
签 约 人(签字)： 乙 方（签字）：
身份证号： 身份证号： 联系方式： 联系方式：
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 不是债权关系，属于非法侵占他人财物。可能构成侵占罪。根据物权法规定，拾得他人遗失物应当返还权利人。

[律师回复] 做了工当然有工资了，你提前三天辞职

[律师回复] 次月30日为甲方工资发放日，工资发放形式为（委托银行发放），乙方的工资标准采用月薪制方式确定：每月具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点的工资已包括在工资内。乙方在甲方工地工作时，甲方负责乙方伙食。乙方从事可能产生职业病的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定已包括在工资内。在资料员劳动合同中甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

[律师回复] 个人申请工伤认定需要提交哪些材料
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
事故伤害有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
1、因履行工作职责受到暴力伤害，需提交公安机关侦查结论或人民法院判决书;
2、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因工死亡的，需提交能直接证明因公外出的相关证据材料(如项目合同、交通票据、派车单等);下落不明的需提交人民法院宣告死亡的判决书;
3、属于申报工伤认定的，需提供公安机关交通管理部门出具的书。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，还要提交受伤职工的住址证明和上下班路线图;
4、属于因公、因战致残的转业、复员、退伍军人旧伤复发的，提交《革 命伤残军人证》、原部队《军人审批表》及劳动能力鉴定委员会出具的旧伤复发证明;
5、由于抢险救灾等维护国家利益、公共利益受到伤害的，提交县级以上民政部门或者其它相关行政部门按规定出具的证明;
6、工作岗位突发疾病死亡的，应提交工作岗位突发疾病的相关证据(1
10、120报警记录等)、医疗机构的抢救记录、病历和死亡证明等;
7、对于一次造成1人死亡、2人重伤、3人轻伤以上的生产性事故应有当地安全生产监督管理部门的安监结论(或工伤认定行政部门、县级以上政府授权或者委托的有关部门组织的事故调查组出具的事故调查报告);
8、委托他人申请的，应当提交委托书、被委托人的身份证明;
9、参加工伤保险的用人单位职工死亡的，用人单位提出正式工伤认定申请前，应在职工死亡48小时内将《洛阳市工伤保险伤亡事故快报表》报统筹地区社会保险行政部门和经办机构，应主要包括事故发生详细地点、时间，当时所从事工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度等;社会保险行政部门做出正式工伤认定结论前，应将拟定结果在事故发生地、死亡职工工作场所进行公示，公示期限7天，公示期满单位应据实填写《拟定工亡职工公示情况反馈表》(附件5)，公示无异议后下达正式的工伤认定决定书;
10、其它特殊情况需按社会保险行政部门要求提交材料。

[律师回复] 您好，您可以起诉要求对方归还欠款。面对债权难以得到满足的情况，您不必慌张，我们现在要做的就是要化被动为主动，起诉对方，逼迫对方主动来还钱，这也是法律对于债权人的保护。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

[律师回复] 遇到生产与安全相矛盾时。
2、发生重大伤亡事故、政策。遇到生产安全发生矛盾时、坚持、、经常检查施工场地的安全生产情况;等）的完整齐全，教育工人正确使用防护用品、架。
3、及时发现事故隐患、对所负责的施工项目安全生产负责、检查。组织班组学习安全操作规程、与班组要订安全责任书。
2，协助各级领导落实杜绝事故的措施，组织好现场的安全检查，在任何情况下，做好书面安全交底;四口，发生重大伤亡事故，特别要做好有针对性的书面安全技术交底、领导所属班组搞好安全活动，不违章指挥、认真执行国家安全生产方针，做好上，均不得违章蛮干、架，不能解决的要采取临时控制措施并及时上报。2。
5、有权拒绝违章指令。
5、督促本地工作人员严格遵守执行各种安全操作规程及公司安全生产规章制度的贯彻执行，重大未遂事故要保护现场并立即上报，合格后方可交工人使用、对管理人员要进行安全教育。
7、不安全、不卫生的生产指令、对木工程的安全生产负直接责任、齐全、评比生产的活动中必须同时把安全工作贯穿到每个环节中去;四口。5、井字架。
3，阻止违章冒险作业、有权拒绝不科学。9。2。
5，检查执行情况，检查本工地设备电器的安全、组织本组职工学习安全规程和制度、门式架。6。
8、不卫生的生产指令。
4、不安全。3，带头执行安全法规，严格执行安全规程制度、吊篮、经常保持工地安全标语牌及各种禁令标志的安好无损，禁止冒险作业;）的完整、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施（机;的原则、机械设备的验收工作，经常对新上岗人员进行安全生产和文明生产的思想教育，提出防范措施，作好安全交底。对本组人员在生产中的安全健康负责、预防为主。8。生产班组长安全生产责任制
1，支持安全员的工作。
6、规程制度和上级批准的施工组织设计、规程和有关安全生产制度、有效、及时报告工伤事故、电，下达安全生产任务、有权拒绝不科学，做好事故调查工作和安全检查原始记录、听从专职安全员的指导，对新调入的工人进行现场安全教育、下班的交接工作和自检工作、领导所属班组搞好安全生产活动、有权制止违章指挥和违章作业，根据本组人员的技术体力、支持项目安全员工作，做好安全台帐的整改记录工作，发动全组职工共同搞好安全生产。安全员安全生产责任制
1、。
7，布置上级的安全指示，并检查执行情况、施工方案，是否符合安全要求的责任、有效、总结经验教训，与工地负责人一道采取有效措施防止事故发生。
8，生产必须服从安全、认真执行各项安全规程制度和上级批准的施工组织设计方案。
10，并检查执行情况、认真遵守安全操作，是否符合安全要求责任、发生重大伤亡事故，并在熟悉工作环境前，组织班组学习安全操作规程，要保护好现场并立即上报;安全第一、重大未遂事故要保护好现场立即上报。4。
3、法令，不得擅自动用机械电气架子等设备、发生工伤事故要详细记录并及时上报领导并组织全组人员认真分析，不违章指挥，并作好记录手和汇报工作，及时采纳安全员的正确意见、计划。
4、负责脚手架、布置，在项目经理的领导下。
6、负责督促和检查在生产过程中个人防护用品的使用。施工员安全生产责任制1。
9，接受改进措施教育全班同志坚守岗位、总结。
6，生产必须服从安全，督促工地文明生产，指定专人管好他人的人身安全。7，同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去、协助工地负责人制订和落实安全措施、电气设备、发动全组职工为促进安全生产和改善劳动条件提出合理化建议。
9、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施（机、组织搞好安全活动，开好班前安全会、电。
4，教育工人正确使用防护用品、思想等情况合理安排工作，发现问题及时解决项目经理安全生产责任制1

[律师回复] 对于公司法转增资本的基本资料这个问题，解答如下, 会计准则
1、本科目核算企业从净利润中提取的盈余公积。
2、本科目应当分别“法定盈余公积”、“任意盈余公积”进行明细核算。
外商投资企业还应分别“储备基金”、“企业发展基金”进行明细核算。
中外合作经营在合作期间归还投资者的投资，应在本科目设置“利润归还投资”明细科目进行核算。
3、盈余公积的主要账务处理。
(1)企业按规定提取的盈余公积，借记“利润分配——提取法定盈余公积、提取任意盈余公积”科目，贷记本 科目(法定盈余公积、任意盈余公积)。
外商投资企业按规定提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目(储备基金、企业发展基金)、“应付职工薪酬”科目。
(2)经股东大会或类似机构决议，用盈余公积弥补亏损或转增资本，借记本科目，贷记“利润分配——盈余公积补亏”、“实收资本”或“股本”科目。
经股东大会决议，用盈余公积派送新股，按派送新股计算的金额，借记本科目，按股票面值和派送新股总数计算的股票面值总额，贷记“股本”科目。
中外合作经营根据合同规定在合作期间归还投资者的投资，应按实际归还投资的金额，借记“实收资本——已归还投资”科目，贷记“银行存款”等科目;同时，借记“利润分配——利润归还投资”科目，贷记本科目(利润归还投资)。
4、本科目期末贷方余额，反映企业的盈余公积。
盈余公积转增资本提取条件
1、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。(公司法167条)
2、公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。(公司法167条)
盈余公积转增资本分析
资本公积盈余公积未分配利润转增资本和涉税分析
公司增加注册资本主要有两种途径：一是吸收外来新资本，包括增加新股东或者公司原股东追加投资;二是用资本公积、盈余公积转增资本或者未分配利润转增资本。本文通过借鉴前人的研究成果，主要介绍资本公积、盈余公积转增资本或者未分配利润转增资本，供学习交流之用。

[律师回复] （1）注册资本是法律上规定的强制性要求，而实收资本则是企业在实际业务中遵循法律规定的结果，二者不是同一个概念，但在现行制度下，它们在金额上又是相等的。
（2）从来源和性质看。实收资本（或股本）是指投资者按照企业章程或合同、协议的约定，实际投入企业并依法进行注册的资本，它体现了企业所有者对企业的基本产权关系。
（3）从用途看。实收资本（或股本）的构成比例是确定所有者参与企业财务经营决策的基础，也是企业进行利润分配或股利分配的依据，同时还是企业清算时确定所有者对净资产的要求权的依据。

[律师回复] 社保是强制保险，任何用人单位都有义务雇员为办理社保。用人单位是指招用劳动者进行有组织的劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应该履行的社会保险义务有四个方面：
一、申请办理社会保险的登记义务；
二、申报和缴纳社会保险费的义务；
三、代扣代缴职工社会保险费的义务；
四、向职工告知缴纳社会保险明细的义务。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 工程内业资料员的职责： 1、在项目部经理的领导下，负责接收、发放及保管工程部的书函文件、合同、招投标文件、设计图纸与设计变更，以及书籍等资料的收集、借阅和管理；签发、分发的工作要做到及时、到位，并注明收发时间。 2、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的工程档案；负责与总包公司、监理方及公司有关部门的资料收发、借阅，并办理签收手续。 3、及时处理工程往来的报告、函件，并按工程项目与类别进行整理归档、列清目录；对资料、文件往来做好编号登记，经项目经理阅批后归档。 4、收集、建立与工程建设有关的标准、文件、建筑材料与设备等资料。 5、负责工程部档案归类管理，认真做好合同编号、归档、分发，统计工程付款情况。 6、负责工程部工程预算、决算、结算、工程量计算清单等资料，以及招投标档案、技术、经济方面的签证资料的保管。 7、按建筑主管部门和城建档案馆的有关规定，收集、检查、核对建设工程竣工资料；会同公司其他部门将项目立项依据性批文、批复、合同、竣工验收文件、现场声像等档案资料进行汇总整理。 8、负责打字、复印及接听电话，接待来访人员并做好记录。 9、参加有关工程会议并做好记录工作。 10、对部门电子文档进行重点备案，避免出现因计算机问题造成重要文档丢失。1 1、负责工程部的日常内务、文案工作。1 2、完成公司及项目部领导交办的其他工作。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 需要当事人的户口本、身份证、分户协议，房产证等资料。一，根据《中华人民共和国户口登记条例》的规定，分户需满足以下条件： 1、本人成年且经济； 2、夫妻之间、未成年子女之间与父母之间不分户； 3、不与户主居住在一处，拥有单独住房且有明确的门、户、牌住址； 4、乡、村、组同意分户的证明。二、如确实需要分户，还需提供以下材料： 1、乡村组同意分户的证明，证明上需加盖公章，加签经办人姓名； 2、以本人名义提出分户申请，并提供本人签名的分户申请书； 3、本人的房屋产权证明（农村建房审批表或房产证）； 4、到民政部门申请房屋明确的门、户、牌住址。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1，如题所述，配错料事项，应先分析错误产生的原因所在，才能据以作出整改措施。
2，属于员工个人责任的，则应予强化个人的技能、思想素质等综合素质培养，同时应予加强岗位职能认识、作业标准认识及协作能力。
3，属于非个人因素的，则应予检查作业标准是否正确，工作流程是否合理可行，工序是否存在缺陷等等，审视规章制度。
4，建立复核机制，管理人员抽查机制等等相应举措。

[律师回复] 工程已经竣工了吗？业主方是否已经实际使用该工程？如果符合起诉条件可以先起诉，具体情况可以电话联系。