商场能够随便不给续签合同吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。
3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。
4、根据情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民提讼。
用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。
根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 不可以。每个公民都有隐私权，公安机关有义务保护公民的隐私权，所以不会随便为别人查询他人资料的，公民身份信息是受法律保护的。自己可以去派出所查询身份信息，但一般情况下只可以查询自己的信息，如果是查询他人的身份信息的，公安机关根据规定，可以拒绝查询要求。如果是要查询自己的身份信息，可以直接持自己的身份证到派出所查询；如果是要查询他人身份信息的，则应该委托律师办理，由律师持委托书和律师事务所的介绍信到派出所查询。《中华人民共和国居民身份证法》第十九条国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。

[律师回复]
1、不可以处罚，目前国家仅有对屠宰生猪有相关的法律，对其他畜禽还未规定，目前《畜禽屠宰管理条例》还在修订，未发布。
2、《生猪屠宰管理条例》已经2007年12月19日第201次常务会议修订通过，现将修订后的《生猪屠宰管理条例》公布，自2008年8月1日起施行。
3、2014年5月5日，农业部办公厅发布“关于征求《畜禽屠宰管理条例（草案）（征求意见稿）》的通知，《条例（征求意见稿）》共7章57条，该条例把牛猪羊统一纳入该条例中，其中明确规定：国家实行畜禽定点屠宰制度；县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调、本行政区域内的畜禽屠宰管理工作；畜牧兽医主管部门负责全国畜禽屠宰的行业管理工作；推行畜禽定点屠宰厂场分级管理制度；畜禽定点屠宰厂场、点应当对畜禽屠宰活动和畜禽产品质量安全负责等内容。该条例目前还未完成立法、发布。

[律师回复]
1、不可以处罚，目前国家仅有对屠宰生猪有相关的法律，对其他畜禽还未规定，目前《畜禽屠宰管理条例》还在修订，未发布。
2、《生猪屠宰管理条例》已经2007年12月19日第201次常务会议修订通过，现将修订后的《生猪屠宰管理条例》公布，自2008年8月1日起施行。
3、2014年5月5日，农业部办公厅发布“关于征求《畜禽屠宰管理条例（草案）（征求意见稿）》的通知，《条例（征求意见稿）》共7章57条，该条例把牛猪羊统一纳入该条例中，其中明确规定：国家实行畜禽定点屠宰制度；县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调、本行政区域内的畜禽屠宰管理工作；畜牧兽医主管部门负责全国畜禽屠宰的行业管理工作；推行畜禽定点屠宰厂场分级管理制度；畜禽定点屠宰厂场、点应当对畜禽屠宰活动和畜禽产品质量安全负责等内容。该条例目前还未完成立法、发布。

[律师回复] 你的全责，对方违规停车由交警部门处罚

[律师回复] 数据不要随便写，以防止工商局事后抽查时出现数据不符引至不必要的麻烦，工商局和税务局是两个不同的部门，一般情况下不会交叉核实资料的准确性。工商年检是检查工商营业执照上的事项是否无误，需要报送财务报表检查其中的数据主要是关注注册资本是否打齐，是否有抽逃资本的现象，以下是工商年检申报表中的经营状况和财务报表中需要注意的几个方面：
1、其他应收款：重点借款方的情况，如果是股东向公司借款，建议尽快归还以防被误以为抽逃资本。
2、预付账款：要有具体的合同作为依据，同样是防止抽逃资本。
3、实收资本应该和截止至本期认缴的注册资本一样，增减变动超过20%应该及时去工商局办理变更手续，否则会被罚款。

[律师回复] 不可以！
用人单位辞退试用期职工，必须遵循法律法规的规定，按《劳动合同法》
第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《劳动合同法》
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 婚假一般不可以任意时间休，但是有不少单位比较人性化允许职工调剂。如果你是国有企业职工探亲假以及探亲路费你可以按照《关于职工探亲待遇的规定》向所在单位申请。第三条职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

[律师回复] 查不到，现在没有查询，只有验证，要姓名+身份证号码+证书编号三者对应才能够查到

[律师回复] 【法律意见】
　　在正常情况下经常没有拘捕令是不能随便抓人的。　　
人民警察法第九条：为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：　　
（一）被指控有犯罪行为的；　　
（二）有现场作案嫌疑的；　　
（三）有作案嫌疑身份不明的；　　
（四）携带的物品有可能是赃物的。 对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。对于批准继续盘问的，应当立即通知其家属或者其所在单位。对于不批准继续盘问的，应当立即释放被盘问人。经继续盘问，公安机关认为对被盘问人需要依法采取拘留或者其他强制措施的，应当在前款规定的期间作出决定；在前款规定的期间不能作出上述决定的，应当立即释放被盘问人。
【法律依据】
治安管理处罚法
第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
第八十三条对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。 公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。 刑事诉讼法第九十二条对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。 传唤、拘传持续的时间最长不得超过十二小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
户主不能强制迁移的，首先，双方离婚后，是否迁出户口，属于当事人自由选择的权利范围，没有任何规定双方离婚后，户口必须迁出。同时，办理户籍签转必须本人办理，任何人都无权强制办理。
　　但同时，如果因为离婚，户口一直在一个户口本上的，有很多不方便，那么想办理分户或者户口迁出的可以按照以下方法办理：
　　
1，离婚当事人可持原户口簿和的判决书，调解书或者离婚证到当地公安派出所办理分户或迁转手续，当地公安派出所应依据的判决或调解书，按照分户、立户的规定予以办理;
　　
2，如一方当事人不愿交出原户口簿，经公安派出所动员说服无效的，可按判决，调解书或者离婚证办理分户或迁转手续，并在户口登记簿上注明分户日期和原因。

[律师回复] 数据不要随便写，以防止工商局事后抽查时出现数据不符引至不必要的麻烦，工商局和税务局是两个不同的部门，一般情况下不会交叉核实资料的准确性。工商年检是检查工商营业执照上的事项是否无误，需要报送财务报表检查其中的数据主要是关注注册资本是否打齐，是否有抽逃资本的现象，以下是工商年检申报表中的经营状况和财务报表中需要注意的几个方面：
1、其他应收款：重点借款方的情况，如果是股东向公司借款，建议尽快归还以防被误以为抽逃资本。
2、预付账款：要有具体的合同作为依据，同样是防止抽逃资本。
3、实收资本应该和截止至本期认缴的注册资本一样，增减变动超过20%应该及时去工商局办理变更手续，否则会被罚款。

[律师回复] 您好，关于我想知道商场对员工随意罚款犯法吗这个问题，我的解答如下, 商城是没有罚款的权利的，因为营业员和商场不构成劳务关系。如果有罚款的，可以向劳动监察部门投诉。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。扩展资料员工犯错企业不能罚款的案例：
小林自开始就在昆明的一家机械厂工作，前段时间因为工作琐事和同事发生争执，小林在冲动之下打了同事几拳，但对方并未受伤。
第二天，单位以小林严重违反单位规章制度并造成恶劣影响为由，对小林处以1000元罚款并予以开除。小林觉得疑惑，单位因为这样的事对员工罚款真的合法吗？据昆明市劳动监察支队介绍，其实法律并未赋予用人单位经济处罚权。最终，小林的原单位处罚并解除劳动合同的行为违法，需退还小林的1000元罚款，并支付经济补偿金。据了解，不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。但是，现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权，所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权，但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律、工作质量、安全保护等方面的要求纳入绩效考核。另外，如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
再婚领取结婚证不需要出具离婚证。内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
　 办理结婚登记时应当出具下列证件和证明材料：
　　
（一）本人的户口簿、身份证；
　　
（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
【法律依据】
《关于婚姻登记若干问题的解答》，对结婚证离婚证丢失或毁坏的，不能补发。若当事人丢失或毁坏了《离婚证》的，则当事人可持本人户籍证明和所在单位或村(居)民委员会出具的《婚姻状况证明》，到原婚姻登记机关提出申请，原婚姻登记机关经核查婚姻登记档案，证实当事人确曾依法在该机关办理过婚姻登记。再将当事人申请核查属实的情况，报市、市辖区、县民政部门审查批准后，依法为当事人出具《解除夫妻关系证明书》。所补办的有关证明书与《离婚证》具有同等法律效力。 可以凭《解除夫妻关系证明书》即可办理离婚手续。

[律师回复] 对于岗位津贴能随便扣吗这个问题，解答如下, 《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。
三、津贴津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

[律师回复] 对于离职证明能否随便开这个问题，解答如下, 离职证明是证明员工在公司就业期间的工作履历情况，通常是需要盖公章的，盖了公章的证明是具备一定的法律效应，必须保证真实性和合理性，切不能随便任意开具。　　如实开具离职证明，一来是保证信息的真实有效性，二来也是为了防范不必要的法律纠纷。　　
一、保证离职证明的真实性是每家企业的责任，是每个ＨＲ的职业道德。　　如实开具员工的各项证明是企业和各办事人员的责任，这名员工是１７年３月８日入职，现在什么时间辞退离职就写什么时间，如实填写，作为离职证明是要盖公章的，不管是时间和职位都不能随便任意填写，不弄虚作假，这是每个ＨＲ需要坚持的职业道德和原则。　　当然ＨＲ工作首要任务是需要服务员工的，但是服务员工不是没有底线，不要任由员工提出各种合理无理要求都做出满足，坚持自己的原则，才能更公平高效的服务员工。　　
二、保证离职证明的真实性是为了防范不必要的法律纠纷。　　离职证明的真实性是为了保证公司的合法权益。　　举例，如果给员工开具的离职证明多开了一年，而公司现在需要辞退这名员工，辞退涉及到经济补偿金，那么经济补偿金的金额是不是也要多赔一年，员工会不会拿离职证明多索要一年的离职经济补偿金呢。　　再如，给员工开具离职证明的职位写销售经理，那么与劳动合同上的岗位写的是什么，两者之间不一致，员工是不是可以拿离职证明仲裁公司劳动合同签订不规范、岗位不对应呢。　　给员工省事，可能最后给自己给公司带来无尽的烦忧事。　　所以，保证信息的真实性是为了减少不必要的法律麻烦。　　因此，离职证明不能随便开，我们都要如实开具。

[律师回复] 您好，关于房产赠与能随便撤销？这个问题，我的解答如下, 附条件的赠与行为可以撤销，否则不可以。《中华人民共和国合同法》第186条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。”赠与的法定撤销权是指只要出现法律规定的事由，不论赠与合同依据何种形式订立，也不论该赠与合同是否已履行，赠与人均可撤销赠与。第192条规定：“受赠人有下列情况之一的，赠与人可以撤销赠与：
(一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属
(二)对赠与人有抚养义务而不履行
(三)不履行赠与合同约定的义务”。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　警察当然不能随便打人　　法律依据《中华人民共和国人民警察法》　　第二十二条　人民警察不得有下列行为：　　
（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、、等活动，参加；　　
（二）泄露国家秘密、警务工作秘密；　　
（三）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；　　
（四）或者体罚、虐待人犯；　　
（五）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所；　　
（六）敲诈勒索或者索取、；　　
（七）殴打他人或者唆使他人打人；　　
（八）违法实施处罚或者收取费用；　　
（九）接受当事人及其代理人的请客送礼；　
（十）从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织；　（十一）玩忽职守，不履行法定义务；　　（十二）其他的行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 派出所管治安和户籍，不管违章处理。目前车辆处理违章时，车主只需要携带驾照和行驶本去车辆违章地任何一个交警队或行政综合处理大厅可以接受处理。如果违章没有扣分的话，可以直接去工行自助缴费机或网上缴纳罚款即可，可以在支付宝等缴纳罚款的；但如果有扣分的话，那就必须先去交警队确认违章和扣除分数后，才能缴纳罚款的。异地违章处理的最好是去违章地区的交警队接受处理，防止在驾照本地处理了而异地违章记录无法消除的现象。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 出租的房屋发生火灾的，房东有没有责任主要看房东是否尽的消防的责任，以及火灾的原因而定，如果不确定原因的，可以进行调查。
公安机关消防机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查火灾原因，统计火灾损失。
火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照公安机关消防机构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有关的情况。
公安机关消防机构根据火灾现场勘验、调查情况和有关的检验、鉴定意见，及时制作火灾事故认定书，作为处理火灾事故的证据。