员工职务侵占,如果给单位造成经济损害的,单位能不能依法扣工资。但是单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且员工构成犯罪的,单位还应及时报案,由司法机关依法追究员工的刑事责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
二、员工自动离职,公司能不能扣工资
员工自动离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司能不能扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、老板不发工资能不能扣他的车
老板不发工资是不能不能扣他的车的。
对于拖欠工资的行为,能不能向劳动监察部门举报,要求其支付工资,如还拒付工资,则能不能向法院起诉,然后由法院强制执行后发还应得工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者能不能依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据上述文章中的内容,相信已经解答了员工职务侵占能不能扣工资的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才能不能更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,能不能点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。
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