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被延长试用期辞退可以要求履行合同吗
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2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被延长试用期辞退可以要求履行合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
用人单位不得延长试用期的，如果延长试用期，视为劳动者符合录用条件，用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同。用人单位不履行的，可以主张经济补偿。公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、试用期第一天被辞退是否可以要求补偿
试用期第一天被辞退可以否要求补偿，需根据以下情形处理：
1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不可以要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。
2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期第一天被辞退是否可以要补偿
需根据具体情况分析处理。
1、单位出具不符合录用条件的证据的，不可以要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。
2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到被延长试用期辞退可以要求履行合同吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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被延长试用期辞退可以要求履行合同吗
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[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、劳动合同法第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，就你上面所述，用人单位是明显违法的；
2、试用期期间请假6天若公司内部有试用期内请假超过3天将拒绝转正的成文或不成文规定都不能成为用人单位延长试用期的理由，法律上是不予支持的；
3、如果你不打算继续在该公司上班，那么很简单，你可以办理离职手续走人就是。如果你还想继续在这里上班，那么你可以假称同意延长试用期一个月，然后继续在这里工作。但是由于该延长试用期的口头或者书面合同与国家法律相冲突，从一开始它在法律上就是无效的；
4、如果你一个月后再转正，继续在这里上班，如果你某一天离职了或者用人单位将你解雇了，根据法律规定，你的转正时间依然是从第三个月开始，转正后的工资依然从第三个月开始计算，你有任何就转正方面的要求，都会依法支持你！综上，公司是明显违法的，如果你想现在离职当然很简单，用人单位完全可以以此理由解雇你。如果你想继续在此上班，公司的违法行为并不会对你构成任何实际损失，因为这些你都可以在以后离职时依法追讨回来。
1、劳动合同法第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，就你上面所述，用人单位是明显违法的；
2、试用期期间请假6天若公司内部有试用期内请假超过3天将拒绝转正的成文或不成文规定都不能成为用人单位延长试用期的理由，法律上是不予支持的；
3、如果你不打算继续在该公司上班，那么很简单，你可以办理离职手续走人就是。如果你还想继续在这里上班，那么你可以假称同意延长试用期一个月，然后继续在这里工作。但是由于该延长试用期的口头或者书面合同与国家法律相冲突，从一开始它在法律上就是无效的；
4、如果你一个月后再转正，继续在这里上班，如果你某一天离职了或者用人单位将你解雇了，根据法律规定，你的转正时间依然是从第三个月开始，转正后的工资依然从第三个月开始计算，你有任何就转正方面的要求，都会依法支持你！综上，公司是明显违法的，如果你想现在离职当然很简单，用人单位完全可以以此理由解雇你。如果你想继续在此上班，公司的违法行为并不会对你构成任何实际损失，因为这些你都可以在以后离职时依法追讨回来。
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你好，朋友进公司的时候说了三个月的试用期，问问延长试用期该不该辞职，有什么建议呢
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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驾驶证考试延长考试时间
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的，科目一考试合格后，车辆管理所应当在一日内核发学习驾驶证明。申请人在场地和道路上学习驾驶，应当按规定取得学习驾驶证明。学习驾驶证明的有效期为三年，申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。未在有效期内完成考试的，已考试合格的科目成绩作废。这个学习驾驶证明是不能延期的，必须在三年内完成考试才能拿到驾驶证，否则已通过的成绩就作废。
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如何请求迟延履行金
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、怎么请求支付迟延履行金
迟延履行金，是被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行义务时，由人民裁定，由被执行人交纳用以弥补申请人损失，同时惩诫被执行人违法行为的款项，属人民执行权调控的范畴，在执行程序中适度掌握。裁定不履行法律义务的被执行人支付迟延履行金，既有弥补申请人损失的合理性，又具有制裁违法的惩罚性，同时，也有利于维护法律权威，营造良好的司法环境，培植社会法制观念。但在司法实践中，迟延履行金往往被忽视、放弃，所用极少，没有发挥应有的作用，使执行权显得苍白无力，有悖立法本意。
迟延履行金在法律规定和司法解释中规定的适用范围是比较广泛的，无论制止性责任(排除妨碍，消除危险)，补偿性责任(返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、恢复名誉、赔礼道歉)，还是惩罚性责任(违约金、赔偿金)，如果迟延履行法定义务，都应承担迟延履行责任。对此，民事诉讼法第二百三十二条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”。这里没有除外规定，只要有给付金钱和为一定行为，不为一定行为的法定义务，均适用本条。
二、在具体适用中应当明确如下几点
一是申请人不必请求。因该项法律规定具有补偿性和惩罚性双重功能，除非申请权利人明示放弃，人民应当严格依照法律规定，依职权作出裁定，充分显示法律的严肃性、司法的权威性和主动性。因此，最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第二百九十五条规定“无论是否给申请人造成损失，都应当支付迟延履行金”。
二是作为执行依据的法律文书中不必确定。迟延履行金是执行程序中的规定，审判文书和其他作为执行依据的法律文书中不必作出确定，特别是调解书和行政决定、仲裁文书、公证文书一般都没有如不履行义务要承担什么后果的条款，这不影响裁定支付迟延履行金。但应当注意的是，部分有给付金钱内容的法律文书，裁决或调解文书中的双倍支付利息至付清之日止的条款，这实质上已明确了迟延履行的责任，不能再另外裁定支付迟延履行金。
三是其他执行措施不能除斥该条规定。在执行实践中，因被执行人拒不履行义务，可能会受到有关的法律追究，如罚款、拘留等，人民也可能采取其他措施完成了法律文书确定的义务，如按照民事诉讼法第二百三十一条的规定“强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担”，但都不影响迟延履行金的支付。
四是司法解释已经明确的三种迟延履行金金额数的确定。最高《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》明确了三点：
(1)计算时间自判决、裁定和其他法律文书指定的履行期间届满的次日起计算。
(2)金钱支付的加倍利息是指在按同期贷款最高利率计付的债务利息基础上增加一倍，而不是按同期同类贷款利率计算。
(3)造成损失的，双倍补偿申请人受到的损失，只要其提供足够证据证明受到经济损失，就应严格遵照规定执行。
五是几种特殊情况的处理。民事诉讼法和司法解释除对迟延履行金钱给付和造成损失如何处理规定明确外，其他情况都比较模糊。迟延履行金应当由人民根据案件情况决定，按照补偿性和惩罚性的双重立法本意处理好几种情况。
(1)有价证券、票据和种类物的价款，应当按照给付金钱义务，以实际面值和市场价值计算，以同期最高利率的双倍支付迟延履行金。
(2)执行标的为特定物因原物不在无法返还的，在按照《若干问题的意见》第二百八十四条折价赔偿时，应以所折算价款为准，按给付金钱义务计算迟延履行金。
(3)按照民事法第二百三十一条规定，人民法院强制执行或者委托有关单位或者其他人完成某一法定行为，排除妨碍，消除危险，恢复原状、修理等费用由被执行人承担，在此同时仍应以实际支出费用数额为限，另处迟延履行金。
(4)为一定行为的执行案(恢复名誉、赔礼道歉)的迟延履行金，应比照为一定行为的费用双倍以内支付，如在某一报刊载文恢复名誉需500元，则应裁定被执行人以1000元为限支付迟延履行金。
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公司可以要求员工写试用期延长申请书吗
[律师回复] 依据有关法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期多长是合法，能否延长试用期
根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期是否可以延长，公司可以随意延长员工的试用期吗
[律师回复] 《劳动合同法》
第十九条
第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时，
第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是超过了法定的最长期限，当然是违法的，但如果在最长试用期期限内延长是否合法，实践中存在争议。有人认为只要双方协商一致便可以对试用期进行变更，但我们认为，从法律的具体规定来讲，即使双方协商一致，延长试用期仍然存在违法的风险。现在很多用人单位延长试用期实际上是在做加法，但如果变加法为减法，一开始用人单位就按照法定的最长期限约定试用期。这样对于表现优秀的员工，用人单位可以通过提前转正的方式来缩短试用期，而对于不适合提前转正的员工来说，不能转正实际上也就变相地延长了原先较短试用期的目的。
第十九条
第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时，
第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是超过了法定的最长期限，当然是违法的，但如果在最长试用期期限内延长是否合法，实践中存在争议。有人认为只要双方协商一致便可以对试用期进行变更，但我们认为，从法律的具体规定来讲，即使双方协商一致，延长试用期仍然存在违法的风险。现在很多用人单位延长试用期实际上是在做加法，但如果变加法为减法，一开始用人单位就按照法定的最长期限约定试用期。这样对于表现优秀的员工，用人单位可以通过提前转正的方式来缩短试用期，而对于不适合提前转正的员工来说，不能转正实际上也就变相地延长了原先较短试用期的目的。
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延长履行期间是什么意思
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
迟延履行期间是指当事人没有及时履行的期间，《民事诉讼法》第232条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”这是人民在执行中对被执行人承担迟延履行责任的基本法律规定。
在迟延履行期间计算基数上，主要表现为：将判决生效时间作为起始时间;将判决时间作为起始时间;将申请执行日期作为计算迟延履行利息的起始时间：将执行通知书送达之日作为计算迟延履行利息的起始时间;将执行通知书确定的履行期限届满之日作为计算迟延履行利息的起始时间。
笔者认为，迟延履行利息的计算期限应按最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第293条的规定，自发生法律效力的判决、裁定和其他法律文书指定的履行期限届满的次日起计算至被执行人实际偿付债务之日止。从生效法律文书确定的履行期限届满之次日起开始计算，这是比较明确的，但在实践中仍然遇到一些问题：
法律文书未指定履行期限时如何确定履行期限。
首先，要考虑法律文书的权威性。法律文书未确定履行期限，实际上包含自生效之日起执行的意思。
其次，要考虑权利人的损失。在法律文书确定义务人给付金钱义务后，被执行人迟延履行法律文书确定的义务，往往给申请人造成巨大的经济损失。其
三，要考虑诉讼成本。法律文书未确定履行期限这就与我们适用法律的期望发生了距离，这三点都不符合及时维护合法权益的要求。据此，笔者主张，在法律文书未明确履行期限时，以生效之日为履行期限届满之日。
中止执行后又恢复执行时如何确定履行期间。对中止执行期间应否计入迟延履行期间的问题，有关法律和司法解释无明确规定，实务中也有诸多分歧。从执行中止的法律后果来看，一是执行工作暂时停止，二是执行时效暂停计算。执行中止并非是申请执行人主观故意引起，而多是被执行人主观故意引起，如被执行人长期躲债，下落不明等，从保护权利人合法权益角度出发，由此产生中止执行期间应计入迟延履行期间。
达成和解协议后未实际履行时如何计算迟延履行期间。笔者认为，和解虽然是权利人处分自己的权利的行为，但和解协议未得到履行，这种处分愿望并未实现，按最高人民法院《关于人民执行工作若干问题的规定》试行第87条的规定，和解协议执行完毕时，才能作执行结案处理。执行和解是双方当事人对生效法律文书确定的义务达成的履行方式，虽然执行期限由此中止计算，但不能因此中止或终结执行，双方达成协议后义务人未履行义务，实务中多数是因为义务人故意拖延时日，实际上是迟延履行，因而，执行和解后义务人未履行和解协议的，和解的期间应计入迟延履行期间。
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试用期满是否可以延长试用期
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不可以的。
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。
对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。
当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。
对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。
当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。
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延长试用期怎么样办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位延长试用期如何应对
《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则：“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”。用人单位与劳动者试用期的约定有上限没有下限，甚至可以不约定试用期。
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
延伸补充：
如何约定试用期
试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合法律规定及劳动合同约定。所以，为了避免用人单位滥用试用期，法律明确规定了试用期的期限。
根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。
《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则：“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”。用人单位与劳动者试用期的约定有上限没有下限，甚至可以不约定试用期。
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
延伸补充：
如何约定试用期
试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合法律规定及劳动合同约定。所以，为了避免用人单位滥用试用期，法律明确规定了试用期的期限。
根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。
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员工试用期可否延长
公司和员工双方达成一致约定延长试用期，且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限，那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意，单方面延长试用期，那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限，但期限超过了法律规定的上限，那么该协商也是无效的。
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劳动纠纷
怎么请求支付迟延履行金
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、怎么请求支付迟延履行金
迟延履行金，是被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行义务时，由人民裁定，由被执行人交纳用以弥补申请人损失，同时惩诫被执行人违法行为的款项，属人民执行权调控的范畴，在执行程序中适度掌握。裁定不履行法律义务的被执行人支付迟延履行金，既有弥补申请人损失的合理性，又具有制裁违法的惩罚性，同时，也有利于维护法律权威，营造良好的司法环境，培植社会法制观念。但在司法实践中，迟延履行金往往被忽视、放弃，所用极少，没有发挥应有的作用，使执行权显得苍白无力，有悖立法本意。
迟延履行金在法律规定和司法解释中规定的适用范围是比较广泛的，无论制止性责任(排除妨碍，消除危险)，补偿性责任(返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、恢复名誉、赔礼道歉)，还是惩罚性责任(违约金、赔偿金)，如果迟延履行法定义务，都应承担迟延履行责任。对此，民事诉讼法第二百三十二条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”。这里没有除外规定，只要有给付金钱和为一定行为，不为一定行为的法定义务，均适用本条。
二、在具体适用中应当明确如下几点
一是申请人不必请求。因该项法律规定具有补偿性和惩罚性双重功能，除非申请权利人明示放弃，人民应当严格依照法律规定，依职权作出裁定，充分显示法律的严肃性、司法的权威性和主动性。因此，最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第二百九十五条规定“无论是否给申请人造成损失，都应当支付迟延履行金”。
二是作为执行依据的法律文书中不必确定。迟延履行金是执行程序中的规定，审判文书和其他作为执行依据的法律文书中不必作出确定，特别是调解书和行政决定、仲裁文书、公证文书一般都没有如不履行义务要承担什么后果的条款，这不影响裁定支付迟延履行金。但应当注意的是，部分有给付金钱内容的法律文书，裁决或调解文书中的双倍支付利息至付清之日止的条款，这实质上已明确了迟延履行的责任，不能再另外裁定支付迟延履行金。
三是其他执行措施不能除斥该条规定。在执行实践中，因被执行人拒不履行义务，可能会受到有关的法律追究，如罚款、拘留等，人民也可能采取其他措施完成了法律文书确定的义务，如按照民事诉讼法第二百三十一条的规定“强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担”，但都不影响迟延履行金的支付。
四是司法解释已经明确的三种迟延履行金金额数的确定。最高《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》明确了三点：
(1)计算时间自判决、裁定和其他法律文书指定的履行期间届满的次日起计算。
(2)金钱支付的加倍利息是指在按同期贷款最高利率计付的债务利息基础上增加一倍，而不是按同期同类贷款利率计算。
(3)造成损失的，双倍补偿申请人受到的损失，只要其提供足够证据证明受到经济损失，就应严格遵照规定执行。
五是几种特殊情况的处理。民事诉讼法和司法解释除对迟延履行金钱给付和造成损失如何处理规定明确外，其他情况都比较模糊。迟延履行金应当由人民根据案件情况决定，按照补偿性和惩罚性的双重立法本意处理好几种情况。
(1)有价证券、票据和种类物的价款，应当按照给付金钱义务，以实际面值和市场价值计算，以同期最高利率的双倍支付迟延履行金。
(2)执行标的为特定物因原物不在无法返还的，在按照《若干问题的意见》第二百八十四条折价赔偿时，应以所折算价款为准，按给付金钱义务计算迟延履行金。
(3)按照民事法第二百三十一条规定，人民法院强制执行或者委托有关单位或者其他人完成某一法定行为，排除妨碍，消除危险，恢复原状、修理等费用由被执行人承担，在此同时仍应以实际支出费用数额为限，另处迟延履行金。
(4)为一定行为的执行案(恢复名誉、赔礼道歉)的迟延履行金，应比照为一定行为的费用双倍以内支付，如在某一报刊载文恢复名誉需500元，则应裁定被执行人以1000元为限支付迟延履行金。
一、怎么请求支付迟延履行金
迟延履行金，是被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行义务时，由人民裁定，由被执行人交纳用以弥补申请人损失，同时惩诫被执行人违法行为的款项，属人民执行权调控的范畴，在执行程序中适度掌握。裁定不履行法律义务的被执行人支付迟延履行金，既有弥补申请人损失的合理性，又具有制裁违法的惩罚性，同时，也有利于维护法律权威，营造良好的司法环境，培植社会法制观念。但在司法实践中，迟延履行金往往被忽视、放弃，所用极少，没有发挥应有的作用，使执行权显得苍白无力，有悖立法本意。
迟延履行金在法律规定和司法解释中规定的适用范围是比较广泛的，无论制止性责任(排除妨碍，消除危险)，补偿性责任(返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、恢复名誉、赔礼道歉)，还是惩罚性责任(违约金、赔偿金)，如果迟延履行法定义务，都应承担迟延履行责任。对此，民事诉讼法第二百三十二条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”。这里没有除外规定，只要有给付金钱和为一定行为，不为一定行为的法定义务，均适用本条。
二、在具体适用中应当明确如下几点
一是申请人不必请求。因该项法律规定具有补偿性和惩罚性双重功能，除非申请权利人明示放弃，人民应当严格依照法律规定，依职权作出裁定，充分显示法律的严肃性、司法的权威性和主动性。因此，最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第二百九十五条规定“无论是否给申请人造成损失，都应当支付迟延履行金”。
二是作为执行依据的法律文书中不必确定。迟延履行金是执行程序中的规定，审判文书和其他作为执行依据的法律文书中不必作出确定，特别是调解书和行政决定、仲裁文书、公证文书一般都没有如不履行义务要承担什么后果的条款，这不影响裁定支付迟延履行金。但应当注意的是，部分有给付金钱内容的法律文书，裁决或调解文书中的双倍支付利息至付清之日止的条款，这实质上已明确了迟延履行的责任，不能再另外裁定支付迟延履行金。
三是其他执行措施不能除斥该条规定。在执行实践中，因被执行人拒不履行义务，可能会受到有关的法律追究，如罚款、拘留等，人民也可能采取其他措施完成了法律文书确定的义务，如按照民事诉讼法第二百三十一条的规定“强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担”，但都不影响迟延履行金的支付。
四是司法解释已经明确的三种迟延履行金金额数的确定。最高《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》明确了三点：
(1)计算时间自判决、裁定和其他法律文书指定的履行期间届满的次日起计算。
(2)金钱支付的加倍利息是指在按同期贷款最高利率计付的债务利息基础上增加一倍，而不是按同期同类贷款利率计算。
(3)造成损失的，双倍补偿申请人受到的损失，只要其提供足够证据证明受到经济损失，就应严格遵照规定执行。
五是几种特殊情况的处理。民事诉讼法和司法解释除对迟延履行金钱给付和造成损失如何处理规定明确外，其他情况都比较模糊。迟延履行金应当由人民根据案件情况决定，按照补偿性和惩罚性的双重立法本意处理好几种情况。
(1)有价证券、票据和种类物的价款，应当按照给付金钱义务，以实际面值和市场价值计算，以同期最高利率的双倍支付迟延履行金。
(2)执行标的为特定物因原物不在无法返还的，在按照《若干问题的意见》第二百八十四条折价赔偿时，应以所折算价款为准，按给付金钱义务计算迟延履行金。
(3)按照民事法第二百三十一条规定，人民法院强制执行或者委托有关单位或者其他人完成某一法定行为，排除妨碍，消除危险，恢复原状、修理等费用由被执行人承担，在此同时仍应以实际支出费用数额为限，另处迟延履行金。
(4)为一定行为的执行案(恢复名誉、赔礼道歉)的迟延履行金，应比照为一定行为的费用双倍以内支付，如在某一报刊载文恢复名誉需500元，则应裁定被执行人以1000元为限支付迟延履行金。
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如何请求拒绝迟延履行金
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、怎么请求支付迟延履行金
迟延履行金，是被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行义务时，由人民裁定，由被执行人交纳用以弥补申请人损失，同时惩诫被执行人违法行为的款项，属人民执行权调控的范畴，在执行程序中适度掌握。裁定不履行法律义务的被执行人支付迟延履行金，既有弥补申请人损失的合理性，又具有制裁违法的惩罚性，同时，也有利于维护法律权威，营造良好的司法环境，培植社会法制观念。但在司法实践中，迟延履行金往往被忽视、放弃，所用极少，没有发挥应有的作用，使执行权显得苍白无力，有悖立法本意。
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二、在具体适用中应当明确如下几点
一是申请人不必请求。因该项法律规定具有补偿性和惩罚性双重功能，除非申请权利人明示放弃，人民应当严格依照法律规定，依职权作出裁定，充分显示法律的严肃性、司法的权威性和主动性。因此，最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第二百九十五条规定“无论是否给申请人造成损失，都应当支付迟延履行金”。
二是作为执行依据的法律文书中不必确定。迟延履行金是执行程序中的规定，审判文书和其他作为执行依据的法律文书中不必作出确定，特别是调解书和行政决定、仲裁文书、公证文书一般都没有如不履行义务要承担什么后果的条款，这不影响裁定支付迟延履行金。但应当注意的是，部分有给付金钱内容的法律文书，裁决或调解文书中的双倍支付利息至付清之日止的条款，这实质上已明确了迟延履行的责任，不能再另外裁定支付迟延履行金。
三是其他执行措施不能除斥该条规定。在执行实践中，因被执行人拒不履行义务，可能会受到有关的法律追究，如罚款、拘留等，人民也可能采取其他措施完成了法律文书确定的义务，如按照民事诉讼法第二百三十一条的规定“强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担”，但都不影响迟延履行金的支付。
四是司法解释已经明确的三种迟延履行金金额数的确定。最高《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》明确了三点：
(1)计算时间自判决、裁定和其他法律文书指定的履行期间届满的次日起计算。
(2)金钱支付的加倍利息是指在按同期贷款最高利率计付的债务利息基础上增加一倍，而不是按同期同类贷款利率计算。
(3)造成损失的，双倍补偿申请人受到的损失，只要其提供足够证据证明受到经济损失，就应严格遵照规定执行。
五是几种特殊情况的处理。民事诉讼法和司法解释除对迟延履行金钱给付和造成损失如何处理规定明确外，其他情况都比较模糊。迟延履行金应当由人民根据案件情况决定，按照补偿性和惩罚性的双重立法本意处理好几种情况。
(1)有价证券、票据和种类物的价款，应当按照给付金钱义务，以实际面值和市场价值计算，以同期最高利率的双倍支付迟延履行金。
(2)执行标的为特定物因原物不在无法返还的，在按照《若干问题的意见》第二百八十四条折价赔偿时，应以所折算价款为准，按给付金钱义务计算迟延履行金。
(3)按照民事法第二百三十一条规定，人民法院强制执行或者委托有关单位或者其他人完成某一法定行为，排除妨碍，消除危险，恢复原状、修理等费用由被执行人承担，在此同时仍应以实际支出费用数额为限，另处迟延履行金。
(4)为一定行为的执行案(恢复名誉、赔礼道歉)的迟延履行金，应比照为一定行为的费用双倍以内支付，如在某一报刊载文恢复名誉需500元，则应裁定被执行人以1000元为限支付迟延履行金。
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如何请求支付迟延履行金
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、怎么请求支付迟延履行金
迟延履行金，是被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行义务时，由人民裁定，由被执行人交纳用以弥补申请人损失，同时惩诫被执行人违法行为的款项，属人民执行权调控的范畴，在执行程序中适度掌握。裁定不履行法律义务的被执行人支付迟延履行金，既有弥补申请人损失的合理性，又具有制裁违法的惩罚性，同时，也有利于维护法律权威，营造良好的司法环境，培植社会法制观念。但在司法实践中，迟延履行金往往被忽视、放弃，所用极少，没有发挥应有的作用，使执行权显得苍白无力，有悖立法本意。
迟延履行金在法律规定和司法解释中规定的适用范围是比较广泛的，无论制止性责任(排除妨碍，消除危险)，补偿性责任(返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、恢复名誉、赔礼道歉)，还是惩罚性责任(违约金、赔偿金)，如果迟延履行法定义务，都应承担迟延履行责任。对此，民事诉讼法第二百三十二条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金”。这里没有除外规定，只要有给付金钱和为一定行为，不为一定行为的法定义务，均适用本条。
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一是申请人不必请求。因该项法律规定具有补偿性和惩罚性双重功能，除非申请权利人明示放弃，人民应当严格依照法律规定，依职权作出裁定，充分显示法律的严肃性、司法的权威性和主动性。因此，最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第二百九十五条规定“无论是否给申请人造成损失，都应当支付迟延履行金”。
二是作为执行依据的法律文书中不必确定。迟延履行金是执行程序中的规定，审判文书和其他作为执行依据的法律文书中不必作出确定，特别是调解书和行政决定、仲裁文书、公证文书一般都没有如不履行义务要承担什么后果的条款，这不影响裁定支付迟延履行金。但应当注意的是，部分有给付金钱内容的法律文书，裁决或调解文书中的双倍支付利息至付清之日止的条款，这实质上已明确了迟延履行的责任，不能再另外裁定支付迟延履行金。
三是其他执行措施不能除斥该条规定。在执行实践中，因被执行人拒不履行义务，可能会受到有关的法律追究，如罚款、拘留等，人民也可能采取其他措施完成了法律文书确定的义务，如按照民事诉讼法第二百三十一条的规定“强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担”，但都不影响迟延履行金的支付。
四是司法解释已经明确的三种迟延履行金金额数的确定。最高《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》明确了三点：
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五是几种特殊情况的处理。民事诉讼法和司法解释除对迟延履行金钱给付和造成损失如何处理规定明确外，其他情况都比较模糊。迟延履行金应当由人民根据案件情况决定，按照补偿性和惩罚性的双重立法本意处理好几种情况。
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(2)执行标的为特定物因原物不在无法返还的，在按照《若干问题的意见》第二百八十四条折价赔偿时，应以所折算价款为准，按给付金钱义务计算迟延履行金。
(3)按照民事法第二百三十一条规定，人民法院强制执行或者委托有关单位或者其他人完成某一法定行为，排除妨碍，消除危险，恢复原状、修理等费用由被执行人承担，在此同时仍应以实际支出费用数额为限，另处迟延履行金。
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公司延长试用期后员工不合适，要辞退员工，怎么办
[律师回复] 【法律意见】
单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。如果单位拒绝支付赔偿金，你应到当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。如果单位拒绝支付赔偿金，你应到当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2024可以延长试用期吗
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。
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劳动纠纷
被延长试用期，怎么赔偿？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害，经社会保险行政部门受理并认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体的标准全国各地也是不一样的，另外除了上述基本的伙食补助、交通费等，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。根据工伤鉴定等级，还可以享有一次性伤残补助金等待遇，具体的待遇类型及标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体标准大家可以查询《工伤保险条例》第三十五条至三十七条。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体的标准全国各地也是不一样的，另外除了上述基本的伙食补助、交通费等，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。根据工伤鉴定等级，还可以享有一次性伤残补助金等待遇，具体的待遇类型及标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体标准大家可以查询《工伤保险条例》第三十五条至三十七条。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同试用期三个月能延长试用期么？
[律师回复] 对于合同试用期三个月能延长试用期么？这个问题，解答如下,
1、新公司试用期内辞职，之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的，你可以与用人单位协商退还的，如果用人单位不能退还的，可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。
2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
1、新公司试用期内辞职，之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的，你可以与用人单位协商退还的，如果用人单位不能退还的，可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。
2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
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迟延履行的情形有哪些，迟延履行的特征有哪些，延延履行的
[律师回复] 解答如下,
1、有合法的债务存在
2、违反了履行期限之规定。判断债务人是否迟延履行通常以债务是否到了履行期限而债务人是否履行债务为标准，履行期限到来后，债务人不能履行债务，将构成迟延，当然，在许多情况下，债务人在迟延一段时间后，还会做出履行，但如果拒绝履行债务，此时，迟延履行已转化为拒绝履行。
3、在履行迟延情况下，履行是可能的，不存在因债权人原因致债务不能履行的情形。本案中，被告在接受原告标书后，立即履行是可能的。
4、履行期限到来后，债务人没有履行债务。
5、迟延履行没有正当理由。按照诚信原则的要求，如果在特殊情况下，债务人确有正当理由而暂时不能履行合同，可以被免除实际履行的责任，或者债务人依法行使同时履行抗辩权，而暂不履行债务，则不构成迟延。本案中，快递业的惯例是接受投递物后，立即办理运输，其宗旨是迅速、及时，这可以看作是快递业者的默示担保条款。被告无故滞留投递物标书两天半，应当认定为到期不履行债务。
1、有合法的债务存在
2、违反了履行期限之规定。判断债务人是否迟延履行通常以债务是否到了履行期限而债务人是否履行债务为标准，履行期限到来后，债务人不能履行债务，将构成迟延，当然，在许多情况下，债务人在迟延一段时间后，还会做出履行，但如果拒绝履行债务，此时，迟延履行已转化为拒绝履行。
3、在履行迟延情况下，履行是可能的，不存在因债权人原因致债务不能履行的情形。本案中，被告在接受原告标书后，立即履行是可能的。
4、履行期限到来后，债务人没有履行债务。
5、迟延履行没有正当理由。按照诚信原则的要求，如果在特殊情况下，债务人确有正当理由而暂时不能履行合同，可以被免除实际履行的责任，或者债务人依法行使同时履行抗辩权，而暂不履行债务，则不构成迟延。本案中，快递业的惯例是接受投递物后，立即办理运输，其宗旨是迅速、及时，这可以看作是快递业者的默示担保条款。被告无故滞留投递物标书两天半，应当认定为到期不履行债务。
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劳动法规定试用期最长可以延长多长时间
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、试用期可以延长：
试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。
二、试用期的延长：
劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定，可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立较稳固的劳动关系。
我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，劳动合同法还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从张莹的情况看，公司在期限仅为两年的合同里，规定了三个月的试用期，超出了法律允许的期限一个月;正式订合同时又变成六个月试用期，同样是违法行为;若期限满后又延期，则更是随心所欲的违法行为了。
另外需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。还有，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
依照劳动合同法第八十三条规定，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，将由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
一、试用期可以延长：
试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。
二、试用期的延长：
劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定，可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立较稳固的劳动关系。
我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，劳动合同法还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从张莹的情况看，公司在期限仅为两年的合同里，规定了三个月的试用期，超出了法律允许的期限一个月;正式订合同时又变成六个月试用期，同样是违法行为;若期限满后又延期，则更是随心所欲的违法行为了。
另外需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。还有，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
依照劳动合同法第八十三条规定，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，将由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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