法院支持劳动仲裁吗

[律师回复] 可以要求出具不予受理通知书，你的案子就可以去法院起诉。

[律师回复] 仲裁协议约定了两个仲裁机构，仲裁协议有效吗
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。
许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下，当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中，包括最高人民在内的各级，对于约定两个仲裁机构的仲裁条款，均持宽容的态度。但按2020年司法解释第五条规定，则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时，仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。
一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构，但作了唯一性限定。例如，深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中，双方当事人在主合同中约定：“由合同履行引起的争议，任何一方可提交仲裁，如果被告是买方，争议提交国际仲裁中心;如果被告是卖方，争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为，当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构，但从其具体表述看，无论是买方还是卖方申请仲裁，其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个，仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷，深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决，人民无管辖权。
国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如，合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的，需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效，因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为，如果要认定仲裁条款无效或无法适用，该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 打印的仲裁员名字裁决书有效吗
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。根据劳动仲裁法的规定，仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，但是不论是仲裁员手写签名还是盖的签名章还是打印的名字，只要加盖仲裁委的印章，就是有效的，在司法实践中，并没有因为这个问题而认定仲裁委违反法定程序，继而撤销裁决的。
劳动仲裁的范围
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁的条件
1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
2、当事人为和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议申请劳动仲裁需要具备的条件申请劳动仲裁需要具备的条件。
5、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。
6、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
7、劳动争议立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任申请劳动仲裁需要具备的条件文章申请劳动仲裁需要具备的条件出自
8、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。
9、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用
仲裁费由败诉方负担申请劳动仲裁需要具备的条件默认。调解或双方部分败诉的争议，由仲裁委员会决定双方各自分担仲裁费数额。
十、经仲裁委员会调解处理的劳动争议，其调解书与裁决书均具有法律效力，双方当事人须认真如期执行。逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民申请强制执行。

[律师回复] 【核心提示】根据已审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在没有足额支付工资和劳保的情况下，劳动者将享有“解除合同权”，还能领到补偿金；而企业解除或终止劳动合同，支付的经济补偿总体成本也将比旧法增加，新法中，劳动者每工作满一年，可获得两个月工资的赔偿金，而不是旧法中的按未履行合同的年限赔付。根据新法，支付令一下，劳动者在追讨拖欠的工资时不必再经劳动仲裁程序，耗时将大大缩短。【典型案例一】旧法追讨工资最快要半年以上一年来，老纪生活中的一件大事，就是不断地向市劳动争议仲裁委提起申诉，向厦门某集团股份有限公司讨工资。他的讨薪之路开始于去年3月。他向市劳动争议仲裁委员会提起申诉追讨工资，仲裁结果是公司应一次性补发给他2005年6月20日至2006年5月期间的生活费，并为他一次性补缴2005年6月至2006年5月期间的社保费。之后老纪向思明区人民申请执行了该裁决。然而，此后老纪和公司就工作岗位安排和合同签订问题一直无法达成协议，合同签不了，工作没安排，单位又没给生活费，老纪的处境挺尴尬的。根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁应当在劳动争议发生之日起六十日内，否则就超过了申诉期。所以，每隔两个月，老纪就必须再向劳动争议仲裁委员会提出一次追讨工资的书面仲裁申请。而且，我国的劳动争议实施的是“一裁两审”制，即劳动争议仲裁是诉讼前的强制仲裁程序。因此假如老纪的公司对于仲裁裁决不服，还要经过诉讼程序。这样，老纪追讨一次拖欠工资，最快也要半年以上，如果公司把诉讼时间拖长，耗时一年多也很正常。【说法】支付令下，无需再走劳动仲裁程序有专家曾指出，追讨拖欠工资遇上“一裁两审”程序，对劳动者很不利，根本经不起这样耗着。许多劳动者遇上拖欠工资，如果不是数额较大，非讨不可的，也就不讨了。追讨拖欠工资的这种尴尬，在《劳动合同法》颁布实施后有望解决。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令；人民应当依法发出支付令。市劳动争议仲裁委员会办公室主任关庆勇认为，有关“支付令”的规定，比较符合现阶段解决拖欠工资问题的需要。像老纪这样的劳动者，只要一遇用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬，可以直接向申请支付令，不需要再经过劳动争议仲裁这个程序。另外，支付令由发出、执行，比之仲裁，可以更及时、有效地保护劳动者取得劳动报酬。【典型案例二】为9天加班费，放弃高薪的银行工作王女士与供职14年的“老东家”对簿公堂。她的理由是“老东家”欠她9天的加班工资，因此索求1
2.76万元的解除合同经济补偿金。从1992年7月起，王女士就在这家国有银行上班。2005年3月1日，该银行改制后，银行与王女士签订无固定期限的劳动合同。依据双方签订的劳动合同第六条规定，“因特殊原因需要在双休日、法定节假日安排工作或者延长工作时间的，应依法安排乙方（即劳动者）同等时间的补休、或支付加班工资。”按照王女士的理解，她是一周5天工作制，超过工作时间都必须安排补休或支付加班工资。王女士说，2006年1月至9月，她每个月都在周末加班一天，累计加班9天。但是，银行在这9个月里既没有及时给她安排调休，也没有及时发放一分钱加班工资。被告银行首先否认王女士在周末加班。银行还说，其执行的是“综合计算工时工作制”：王女士每天的工作时间为7小时，每月工作时间低于国家法定标准，因此即使她每月在周末多上班一天，也只能算正常上班，而非加班。按照王女士的计算，这9天的加班工资也只有1517元。而她却因此提出企业违约，要求准许她与该银行解除劳动合同。为区区千余元的加班工资，王女士放弃高薪的银行“金饭碗”，原因何在大宗索赔还在后头。王女士提出，因银行方面违约以致合同得提前解除，因此银行应支付违约金1
2.76万元。另外，王女士说，银行不肯出具《解除劳动关系证明书》，她因此要求银行每月赔她5400元不能及时就业的损失。被告银行认为，王女士不愿辞职，因为得支付巨额违约金，所以才提出加班工资问题。银行认为，违约的不是被告其实是王女士。目前，此案尚未判决，谁“违约”尚待来判断。劳动权益本就该斤斤计较。【说法】劳动者主动解除合同，企业还得支付补偿金王女士想行使的是“解除合同权”，这项权利在新的《劳动合同法》中成为一项重要的制度。依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。依照最高的司法解释，支付工资的举证义务在企业。一旦企业没有及时支付工资，劳动者所要做的就是及时向劳动行政部门举报或者直接向申请支付令。法律专家认为，《劳动合同法》的这项规定，对保证劳动者足额领取劳动报酬，减少企业违规不给劳动者缴付社会保险，必将起到重要的作用。【典型案例三】无故提前解约赔付员工违约金和补偿金小杨1997年8月进入厦门某技术公司，任生产主管。去年8月1日，公司以小杨玩忽职守导致产品质量出问题为由，与他解除了劳动关系，并从小杨最后一个月工资中扣除了违约金1000元。小杨向市劳动争议仲裁委提出申诉，要求公司不仅要退还1000元的违约金，还要支付违约金1000元、经济补偿金2.7万元。市劳动争议仲裁委查明，小杨离职前12个月的平均工资为3000元，双方所签订的《劳动合同》约定违约金为1000元。但公司无法证明质量问题是因为杨某玩忽职守造成的。为此，仲裁部门“判定”该企业违约，应将扣取的违约金1000元退还小杨，并一次性支付给小杨违约金1000元和经济补偿金2.7万元。假如小杨之前没有与公司约定违约金为1000元，他未履行合同的年限是3年的话，小杨可以拿到违约金
1.8万元，而不是1000元。因为违约金如果没有约定，是按未履行合同的年限，每年支付两个月的本人工资，也就是3000元×6个月＝
1.8万元。

[律师回复] 您好，可以完善证据后再提起仲裁

[律师回复] 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。　　 养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定，劳动仲裁的时效期为一年。三年前的加班费，已经超过了仲裁的时效，仲裁院不予受理。具体条款如下：　　
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 劳动仲裁支持加班工资 如下:
工作时受伤应认定为工伤
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
关于工伤分类的相关规定，工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 如何计算误工费有明确规定。
　　最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
　　第二十条
　　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定，劳动仲裁的时效期为一年。三年前的加班费，已经超过了仲裁的时效，仲裁院不予受理。具体条款如下：　　
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。
首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，
其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。如果公司与劳动者就年终奖事项在合同中有清楚约定，且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式也有明确规定，而员工并未违反上述规定或约定，其主张年终奖的请求就应被支持。

[律师回复] 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一 ) 因确认劳动关系发生的争议 ;
(二 ) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ;
(三 ) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ;
(四 ) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ;
(五 ) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ;
(六 ) 法律、法规规定的其他劳动争议。
本条是关于本法适用范围的规定。
本法适用于下列劳动争议事项的处理:
(一 ) 因确认劳动关系发生的争议
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员, 劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动 而产生的权利义务关系。 因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议, 适用劳动争 议调解仲裁法。 在实践中,一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,一旦发生纠纷,劳动者 往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。 为了更好地维护劳动者 的合法权益,劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围, 劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由, 依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。
(二 ) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动合同, 是指劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 用人单位与 劳动者的劳动关系,涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程 任何一个环节发生的争议, 都可以适用劳动争议调解仲裁法来解决。 根据劳动合同法的规定, 用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系, 应当同时订立书面劳 动合同,并建立职工名册备查,这是第一个环节—订立劳动合同 ; 劳动合同的履行,是指劳 动合同在依法订立生效后, 双方当事人按照劳动合同约定的条款, 完成劳动合同规定的义务, 实现劳动合同规定的权利的活动,这是第二个环节 ; 变更劳动合同,是指用人单位和劳动者
1/3页
殊情况,不是每一个劳动者都会遇到的 ; 劳动合同的解除和终止是整个劳动用工过程中的最 后一个环节。 劳动合同的解除是指用人单位和劳动者双方在合同期满前, 提前终止劳动合同 的法律效力, 解除双方的权利义务关系的行为。 劳动合同的终止, 是指劳动合同规定的劳动 合同履行期限届满,或者因为双方或者一方当事人出现法定的情形而使劳动合同无法履行, 因而双方的劳动合同权利义务关系结束的情形。 在上述整个劳动用工过程中发生的劳动争议 的处理,都可以适用劳动争议调解仲裁法。
(三 ) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
这一类劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。 所谓除名, 是指根据 《企业职工 奖惩条例》 的规定, 职工无正当理由经常旷工, 经批评教育无效, 连续旷工时间超过十五天, 或者一年以内累计旷工时间超过三十天的, 企业有权予以除名。 所谓辞退, 是指用人单位依 照法律规定的条件和程序,解除与其工作人员的工作关系 ; 所谓辞职,是指劳动者根据本人 的意愿,辞去所担任的职务,解除与所在单位的工作关系的行为、 。离职是指劳动者根据本 人意愿,自动解除与所在单位的劳动关系的行为。 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议涉 及解除和终止劳动关系,适用劳动争议调解仲裁法。
(四 ) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
因工作时间、 休息休假发生的争议, 主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的 规定,劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议 ; 因社会 保险发生的劳动争议, 主要涉及用人单位是否依照有关法律、 法规的规定为劳动者缴纳养老、 工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的争议 ; 因福利、培训发生的劳动争议,主 要涉及用人单位与劳动者在订立的劳动合同中规定的有关福利待遇、 培训等约定事项的履行 而产生的争议 ; 因劳动保护发生的劳动争议,主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律 规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。
(五 ) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。 这里主要谈一 下“经济补偿”和“赔偿金” 。经济补偿是指根据劳动合同法的规定,用人单位解除和终止 劳动合同时, 应给予劳动者的补偿。 根据劳动合同法的规定, 劳动者因用人单位的过错而单 方提出与用人单位解除劳动合同的 ; 或者用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决 定与劳动者解除劳动合同的 ; 或者用人单位提出动议,与劳动者协商一致解除劳动合同的, 应当向劳动者支付经济补偿。 同时, 在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破 产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时,也应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿金是指根据劳动合同法的规定, 用人单位应当向劳动者支付的赔偿金和劳动者应当向用 人单位支付的赔偿金。 用人单位应当向劳动者支付的赔偿金, 包括:用人单位违反劳动合同 法规定与劳动者约定试用期的, 如违法约定的试用期已经履行的, 由用人单位以劳动者试用 期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 ; 用人单位未 依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬, 或者低于当地最低工资标 准支付劳动者工资的,或者安排加班不支付加班费,以及解除、终止劳动合同,未依照本法
2/3页
位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ; 用人单位违反劳 动合同法规定解除或者终止劳动合同的, 应当按照劳动合同法规定的解除终止劳动合同的经 济补偿标准的二倍支付赔偿金 ; 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资, 或者用人单位违反本法规定不与劳动 者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资,等等。
劳动者向用人单位支付的赔偿金, 包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同, 或者违反 劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当承担的赔偿金。
(六 ) 法律、法规规定的其他劳动争议
这是一项兜底的规定。 除了上述劳动争议事项外, 法律、 行政法规或者地方性法规规定的其 他劳动争议,也要纳人劳动争议调解仲裁法的调整范围。

[律师回复] 你好，对仲裁裁决不服，可以在15日内向法院起诉。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁时加班工资一般支持多少年的?这个问题，我的解答如下, 　　
1、劳动仲裁的时效为一年；　　
2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外；　　
3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外；　　
4、法律依据：　　《劳动争议调解仲裁法》　
第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 对于劳动仲裁阶段误工费的回答见下
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。在一般情况下，受送达人是公民的，由该公民直接签收。该公民不在时可交由与其同住的成年家属签收。但是，在离婚案件中，本人不在，如果家中没有其他成年家属，只有对方当事人的，不宜采用由对方当事人签收的方法，因为双方有利害关系;受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责收件的人签收;受送达人是其他组织的交由其主要负责人或者该组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的，可以交由其签收;受送达人已向人民法院指定代收人的，由代收人签收。
但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力;当事人如果不接受，即视为调解未能成立。

[律师回复] 你好，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈

[律师回复] 【法律意见】
劳动仲裁裁定送达后15天内，任何一方不向提出，劳动仲裁裁决即生效。这里15天的期限以最后一方签收仲裁裁决书起计算，你首先去仲裁机构查询公司是什么时候签收的，才能准确计算期限，再去立案庭查询公司是否已。若确认期限已过，而公司仍不执行仲裁裁决确定的义务，你就可以向公司住所地或公司财产所在地的人民申请强制执行（申请期限的起算日期从裁决书规定履行期限的最后一日开始计算，裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算，具体申请材料你可以向仲裁机构或咨询）。你一旦申请强制执行，公司就不能再。当然，你申请执行后，由审查是否执行，如果裁定执行，在执行过程中，作为申请人的你应按人民的要求及时提供公司的财产状况、财产线索、公司履行债务的能力及公司的下落等情况，以利于执行。否则，在人民无法查到公司财产时，你需承担执行不能的风险，你了解到公司的财产线索，但自行查明公司的财产状况确有困难的，有权请求人民调查，但应当提出书面申请，并说明理由。如果裁定不予执行，你还有两条路可以维护自己的合法权益：在签收不予执行裁定书之日起30天内就该劳动争议向，或者再次向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应依据按监督程序继续进行处理。

[律师回复] 您这个就是没有委托律师来做，我们来做保证胜诉