劳动仲裁期限顺延的正当理由是怎样的

[律师回复] 你好，根据你说的情形，延期审理不等于说裁决结果不利于你，你现在仅仅是怀疑而已。尽管延期，但仲裁庭最终会开庭的，如果超过法定的60个工作日仲裁庭还不开庭，你直接可以到法院起诉的！ 这是他们拖延时间 给你打心里站 就算他买通劳动局你也不用担心，因为到了日期肯定是开庭的，他只有一次拖延时间的机会，如果开庭你怕他们之间勾结 你也不用怕 你至少有个专业的律师，加之有效的证据，他们也没办法！公司里的律师就是和你打心里站 以为你不懂法 让你知难而退，他们是不想亲易的赔偿的！还有一招就是 劳动仲裁后他们有一次机会上诉 那也是他们最后一次拖延的机会！以上是劳动仲裁申请延期的理由的解答。

[律师回复] 民事诉讼中的延期审理法律依据为《民事诉讼法》第一百三十二条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
一、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
二、当事人临时提出回避申请的;
三、需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;(四)其他应当延期的情形。其解释如下：延期审理是指在诉讼过程中，由于发生了法律规定的情况，致使人民法院不能在原定的日期对案件进行审理时，人民法院把已经开庭审理的案件，改到另一日期进行审理。有下列情形之一的，可以延期审理：
1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭。必须到庭的当事人和其他诉讼参与人，如果确因突然患病等正当理由没法到庭，审查证据、认定事实等就难以进行，这将影响人民法院正确裁判，因此，可以延期审理。
2、当事人临时申请回避。根据民事诉讼法的规定，被申请回避的人员，在人民法院作出回避决定前，应当暂停参与本案的工作，如果被申请回避的人员不参加本案的工作，致使案件审理一时无法进行的，可以延期审理。
3、需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验或者需要补充调查的可以延期审理。
4、其他应当延期审理的情形。比如，一方当事人在诉讼过程中因妨害民事诉讼而被拘留，不能按期或者继续开庭审理等。人民法院决定延期审理后，对下次开庭审理的日期和地点能够即时确定的，应当当庭通知当事人和其他诉讼参与人。不能即时确定的，可以在确定以后另行通知

[律师回复] 按规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。
一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十八条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。
第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

[律师回复] 延期开庭是对已决定的开庭日期的一种后延。根据当事人的请求，是否延期由仲裁庭决定。延期开庭有以下几种情形：　　
一、开庭日期通知双方当事人后，当事人如有正当理由，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭
。开庭审理是在仲裁庭的主持下由双方当事人参加的，如果当事人不到庭必然会影响仲裁程序的顺利进行。当事人双方如果出现了正当理由，如遇不可预见、不能克服和无法避免的事由无法按时到庭，可以向仲裁庭申请延期审理该案件。是否延期开庭，由仲裁庭决定。如果没有正当理由而且未向仲裁庭申请的，对于申请人仲裁庭可以按撤回申请处理;对于被申请人，仲裁庭可以缺席裁决。
　　
二、当事人如果在收到仲裁庭组成人员名单之后，发现仲裁员有下列情形之一的，可以在开庭前提出回避申请
。即：仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系;与本案的当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。回避申请，应当在开庭之前提出。是否回避，由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时的回避，由仲裁委员会集体决定。因此，当申请回避时，将影响到已进行的仲裁程序，引起开庭的延期。当事人如果在开庭后发现了上述回避事由的，可以在最后一次开庭终结前提出。这样，申请回避也可能引起审理的延期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

[律师回复] 申请人：______有限公司
法定代表人：______
地址：______省______市______区______路____号，联系电话：____________
请求事项：
申请延期举证______日。
事实和理由：
关于申请人与______公司定作合同纠纷仲裁一案已由贵委受理，因在贵委指定的举证期内无法将相关证据全部提交，即在举证期限内举证确有困难。现根据我国《民事诉讼法》第六十五条以及《____仲裁委员会仲裁规则》第____条的规定，特向贵院申请延期举证，请予以准许!
此致
______仲裁委员会
申请人：______公司
______年______月______日

[律师回复] 你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会提起仲裁，需准备仲裁申请书和证据

[律师回复] 1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
　　劳动仲裁
(一)因确认劳动关系发生的争议
　　
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
　　
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
　　
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
　　
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

[律师回复] 在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。
1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。而对于是否可以要求仲裁机构对单位以外的机构调查取证则没有规定。因此，《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定申请人有权向仲裁机构申请向其它第三方机构调查取证的权利。
2、 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此，从该规定可以看出仲裁委员会有权对当事人不能收取的证据可以进行收集，赋予仲裁委与法院几乎相同的权利。

[律师回复] 按规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。
一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

[律师回复] 您好！有下列情形之一的，可以延期审理：
1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
2、当事人临时提出回避申请的；
3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；
4、其他应当延期的情形。

[律师回复] 申请人：ХХ
被申请人：北京ХХХ有限公司
申请调取证据的内容：
被申请人北京ХХХ有限公司通过支票支付给北京ХХХ有限
公司的房租水电等费用，支付上述费用的银行帐户打款记录：
2008年5月，金额ХХХ元
2008年6月，金额ХХХ元
2008年7月，金额ХХХ元
调取证据的原因及证明的事实：
被申请人提交的与北京ХХХ贸易有限公司签订的协议为虚假协议。因为
事实并不如协议中第三条所称：“乙方在经营期间所产生的租赁费用、人员工资、水电费等全部费用由乙方自行承担。”此房租水电的缴纳事实情况能够客观证明被申请人与北京ХХХ有限公司签订的协议的真伪。由此可进一步证实，上述两个公司的关联性，被申请人应依法承担的法律责任。
此致
北京市ХХ区人民法院
申请人：
2009年Х月Х日
附：
被申请人北京ХХХ有限公司 帐号：ХХХ
取证地点：ХХХ银行ХХ支行
地址：北京市ХХХ区ХХХ街1号 电话：ХХХ

[律师回复] 你好，根据你说的情形，延期审理不等于说裁决结果不利于你，你现在仅仅是怀疑而已。尽管延期，但仲裁庭最终会开庭的，如果超过法定的60个工作日仲裁庭还不开庭，你直接可以到法院起诉的！ 这是他们拖延时间 给你打心里站 就算他买通劳动局你也不用担心，因为到了日期肯定是开庭的，他只有一次拖延时间的机会，如果开庭你怕他们之间勾结 你也不用怕 你至少有个专业的律师，加之有效的证据，他们也没办法！公司里的律师就是和你打心里站 以为你不懂法 让你知难而退，他们是不想亲易的赔偿的！还有一招就是 劳动仲裁后他们有一次机会上诉 那也是他们最后一次拖延的机会！ 我希望你能顶住压力！别怕！别妥协 如果你有有利的证据 加上你的律师 你肯定会赢 只是时间问题！这段时间别慌！~如果公司找你协商解决 你可以作出适当的让步！没必要坚持你的赔偿 一分都不少！和他耗下去对你没好处的！公司养的律师你以为是干什么的啊！就是找麻烦的 和你玩的！ 又事Q我！！ 希望采纳！！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、申请劳动仲裁的费用是多少 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 二、申请劳动争议仲裁如何交费 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。 三、劳动争议仲裁程序是怎样的 1、组成仲裁庭 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。 2、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 3、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 4、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。

[律师回复] 仲裁时效的中止是指什么仲裁时效的中止，又称时效的停止或不完成，是指在法律规定的仲裁时效进行中的某一阶段，因某种法定理由发生，阻碍权利人申请仲裁，时效期间暂停计算，待中止时效的法定理由消除后，仲裁时效继续进行。关于仲裁时效中止的时间，我国《民法通则》规定为时效期间的最后6个月内。因为如果在此之前发生某种事由，使权利人无法行使权利，在该事由消灭以后，权利人至少还有6个月的时间可以行使权利，因而没有必要使时效停止。这样规定，符合时效制度促使权利人及时行使权利的目的，同时也不损害权利人的利益。6个月以内的时效，则可在时效进行中的任何时候中止。仲裁时效中止事由有哪些根据我国《民法通则》第130条的规定，引起仲裁时效中止的法定事由有：（1）不可抗力。即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害，战争和军事行动等。(2)其他障碍。如权利人或义务人暂时不能确定，因而不能行使仲裁请求权的情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、没有仲裁协议的
二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
四、裁决所根据的证据是伪造的
五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
六、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当将裁定撤销人民认定裁决违背公共利益的，应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、没有仲裁协议的
二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
四、裁决所根据的证据是伪造的
五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
六、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当将裁定撤销人民认定裁决违背公共利益的，应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

[律师回复] (1)自愿原则。 这是仲裁制度的一个基本原则，主要体现在以下几个方面： ①采用仲裁方式解决纠纷，必须双方自愿，并达成书面仲裁协议。没有仲裁协议一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 ②当事人双方有权自愿选择仲裁机构。仲裁法第6条规定：“仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖”。向哪个仲裁委员会申请仲裁，由当事人协商选定，被选定的仲裁委员会必须仲裁。 ③当事人有权选择仲裁员。根据仲裁法的规定，仲裁员由当事人自愿选任。 ④当事人有权约定仲裁程序中依法可约定的事项。仲裁法规定了许多当事人可以自由约定的事项，如当事人可约定仲裁庭的组成方式，可约定是否开庭仲裁、是否公开仲裁、是否进行调解。 (2)仲裁独立原则。 仲裁法第8条规定：“仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”这是法律赋予仲裁机构和仲裁员的权力，也体现出仲裁机构的独立性职能。仲裁的独立性表现在仲裁机构不隶属于任何行政机关仲裁庭享有独立的仲裁权，仲裁委员会不作干预法院对仲裁的监督只是事后监督，不能事前干预。 (3)根据事实，符合法律规定，公平合理解决经济纠纷原则。 根据事实，就是在仲裁审理过程中，要全面、客观、深入地查清与案件有关的事实情况，包括纠纷发生的原因、发生的过程、现状及各方的争议所在，通过查明事实，分清是非曲直，为适用法律打下良好基础。符合法律规定，就是仲裁庭在查清事实的基础上，根据法律的有关规定确认当事人的权利和义务，确定承担责任的方式以及赔偿数额的大小。不能撇开法律，随心所欲。 首先是件裁庭处理纠纷应当公平、公正、不偏不倚。仲裁员不同于律师，他不代表任何一方当事人的利益。无论仲裁员是哪一方选定的，他都应当公平地对待双方当事人，公正地处理纠纷。 其次，公平合理还意味着，对争议的处理法律未作明确规定的，仲裁庭可以参照经济贸易活动中被人们所普遍接受的做法即国际贸易惯例或者行业惯例进行裁断。

[律师回复] 仲裁时效的中止是指什么仲裁时效的中止，又称时效的停止或不完成，是指在法律规定的仲裁时效进行中的某一阶段，因某种法定理由发生，阻碍权利人申请仲裁，时效期间暂停计算，待中止时效的法定理由消除后，仲裁时效继续进行。关于仲裁时效中止的时间，我国《民法通则》规定为时效期间的最后6个月内。因为如果在此之前发生某种事由，使权利人无法行使权利，在该事由消灭以后，权利人至少还有6个月的时间可以行使权利，因而没有必要使时效停止。这样规定，符合时效制度促使权利人及时行使权利的目的，同时也不损害权利人的利益。6个月以内的时效，则可在时效进行中的任何时候中止。仲裁时效中止事由有哪些根据我国《民法通则》第130条的规定，引起仲裁时效中止的法定事由有：（1）不可抗力。即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害，战争和军事行动等。(2)其他障碍。如权利人或义务人暂时不能确定，因而不能行使仲裁请求权的情况。

[律师回复] 仲裁时效中断的法定事由有以下情形：
1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；
2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；
3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。
需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。