计件工资公司可不可以随便扣

一、计件工资公司可不可以随便扣

计件工资公司不可不可以随便扣。

用人单位不得随意克扣工资，用人单位随意扣工资的，可不可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据我国相关规定，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，不得随意扣除工资，且每月扣除部分不得超过员工工资的20%。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可不可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

二、公司倒闭还可不可以拿到工资

公司倒闭还可不可以拿到工资，并且还应该拿到补偿金。根据相关法律规定，劳动者可不可以请求公司支付工资以及经济补偿金，用人单位不支付的，可不可以进行劳动仲裁。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

三、计件工资老板可不可以随便调整

计件工资老板不可不可以随意调整。

用人单位应当按照劳动合同约定的薪资每月支付给劳动者，用人单位随意调整薪资，属于改变劳动合同内容，应当与劳动者协商，否则属于违法行为。

劳动者有权要求用人单位按照合同约定内容支付薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可不可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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