绩效工资公司可以随便扣吗

一、绩效工资公司可以随便扣吗

在原则上，绩效工资是不能够任意扣除的。工资的总体结构中包含有多种不同的工资类别，如基本工资、薪金福利水平、增加的薪酬、绩效奖励、劳动分红以及各种形式的津贴和补贴等劳动收入构成部分。从用人单位的角度来看，他们需要依据法律规定并严格执行合理设定的考核制度来向员工支付绩效工资。若未建立起完善的考核制度，那么用人单位是无权随意地克扣员工的绩效工资的，因为这将被视为用人单位的不当行为，即违法克扣工资。

《工资支付暂行规定》第三条

本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、绩效工资怎么交税

1.若您的薪资位于人民币5,000元或更低水平，那么将无需缴纳任何形式的个人所得税。

2.当您的季度工资位于人民币5,001元至8,000元之间时，应按照每一税前薪资额的3%比例来计算并缴纳相应的个税。

3.当您的季度工资位于人民币8,001元至人民币17,000元之间时，请您根据每个税前薪资额的10%比例计算和缴纳相应的个税。

4.当您的季度工资位于人民币17,001元至人民币30,000元之间时，应该按照每个税前薪资额的20%比例进行个税的计算与上缴。

《个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“绩效工资公司可以随便扣吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。