请教一下劳动合同签订时间一般多长

[律师回复] 按照我国法律规定，一般教师的人事关系在教育局，故应与教育局签订合同。
以上便是教师入编签合同续约的相关内容。

[律师回复] 收容教养，是法律规定对实施了犯罪行为，但因不满16周岁不予刑事处罚的人，由政府予以收容，并进行教育、感化、挽救和保护的措施。一、少年收容教养的适用范围问题少年收容教养的适用范围即不满十六周岁的少年实施何种行为应当收容教养。在这个问题上主要两种观点： 第一，狭义说。这种观点从立法技术的角度理解刑法 第十七条，认为该条四款是一个整体，有着内在的关联性、逻辑性，前款必然约束后款，故少年收容教养的适用范围仅限于实施了 第二款规定八种行为，即不满十六周岁的少年实施了该八种行为，应当负刑事责任，但由于犯罪情节轻微，人民检察院作出不决定或者人民免于刑事处罚的，在必要的时候，可以决定收容教养，也可以不经人民检察院或者人民判定而直接决定收容教养；对于实施了 第二款规定的八种行为以外的其他行为，一律不能决定收容教养。第二，广义说。这种观点立足于执法实践的需要，将 第四款同前款区分开适用，认为不满十六周岁的少年实施了所有故意犯罪行为，都可以决定收容教养。决定程序即可以在人民检察院或者人民作出判定之后，也可以不经人民检察院或者人民判定而直接决定收容教养。本人认为： 第一种观点过于法条主义而忽视社会

[律师回复] 收容教养，是法律规定对实施了犯罪行为，但因不满16周岁不予刑事处罚的人，由政府予以收容，并进行教育、感化、挽救和保护的措施。一、少年收容教养的适用范围问题少年收容教养的适用范围即不满十六周岁的少年实施何种行为应当收容教养。在这个问题上主要两种观点： 第一，狭义说。这种观点从立法技术的角度理解刑法 第十七条，认为该条四款是一个整体，有着内在的关联性、逻辑性，前款必然约束后款，故少年收容教养的适用范围仅限于实施了 第二款规定八种行为，即不满十六周岁的少年实施了该八种行为，应当负刑事责任，但由于犯罪情节轻微，人民检察院作出不决定或者人民免于刑事处罚的，在必要的时候，可以决定收容教养，也可以不经人民检察院或者人民判定而直接决定收容教养；对于实施了 第二款规定的八种行为以外的其他行为，一律不能决定收容教养。第二，广义说。这种观点立足于执法实践的需要，将 第四款同前款区分开适用，认为不满十六周岁的少年实施了所有故意犯罪行为，都可以决定收容教养。决定程序即可以在人民检察院或者人民作出判定之后，也可以不经人民检察院或者人民判定而直接决定收容教养。本人认为： 第一种观点过于法条主义而忽视社会

[律师回复]
一、要约的概念及其必要条件
　　
1、约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。
　　前者称为要约人，后者称为受要约人。
　　要约要取得法律效力，应该具备如下条件：
　　
(1)要约是由特定人作出的意思表示。
　　这一特定的人是自然人还是法人，是本人还是代理人可以在所不问，便他必须是在客观上可以确定的人。只有这样，受要约人才能对之承诺。
　　
(2)要约必须具有订立合同的意图。
　　要约人应表明，一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束，与之建立合同关系。
　　
(3)要约必须是向相对人发出的意思表示。
　　否则，就没有承诺的对象，也不可能有承诺法律效果的产生。要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人发出要约，通常是某一具体的法人或自然人。向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众社会发出的要约，如悬赏广告。
　　
(4)要约的内容必须具体、确定。要约的目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。要约能否为相对人所接受，关键是拟订立的合同对其亦有利。
　　因此，要约除须表明要约人订立合同的愿望以外，还须表明拟订立合同的主要条款，如标的、数量和质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式，违约责任，争议的处理方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。
　　在合同实务中，应该注意要约与要约邀请的区别。
　　要约邀请，也称要约引诱，是指行为人邀请他人向其提出要约。
　　要约引诱不是合同订立的必要程序，因而不具有法律意义，即对行为人不具法律约束力。
　　虽然要约邀请的最终目的也是为了订立合同，但它本身不是要约而是邀请他人向自己提出要约，由此而发的要约，须经发出要约邀请的一方表示承诺，合同才能成立。
　　可见，要约邀请确切地说，仅是当事人订立合同的一种预备行为。在实际生活中，拍卖公告、招标、寄送商品目录及价目表、广告等，都是较为常见的要约邀请。
　　
二、要约的形式
　　要约作为一种意思表示，可以以书面形式作出，也可以以对话形式作出。
　　书面形式，包括信函、电报、电传传真等函件。
　　究竟以什么形式作出，应根据法律规定或具体合同而定。
　　法律规定某种要约必须采用书面形式的，应依照法律规定;无法律规定的，当事人可视具体合同自由选择要约形式。
　　
三、要约的法律效力和要约的撤回、撤销
　　要约的生效时间因要约形式的不同而不同。对话形式的要约自受要约人了解时发生效力;书面形式的要约于到达受要约人时生效。
　　采用数据电文式订立合同，收件人指定特定系统接收电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达。
　　从理论上说，要约的效力包括对要约人的拘束力和对受要约的拘束力两个方面。但在事实上，要约通常对于受要约人的拘束力和对受要约人没有拘束力。受要约人接到要约后，只是在法律上取得承诺的权利，并不因此承担必须承诺的义务。要约的拘束力，一般是指在要约的有效期间内，要约人不得随意改变要约的内容，更不得随意撤回要约。否则，由此而给受要约人造成损害的，必须承担赔偿的责任。
　　但是，属于以下情况之一的，要约对要约人不再具有拘束力：
(1)拒绝要约的通知到达要约人的;
(2)要约人依法撤销要约的;
(3)承诺期限届满，受要约人未作出承诺的;
(4)受要约人对要约的内容作出实质性变更的;
(5)要约人死亡或丧失民事行为能力，或者作为法人的要约人被撤销的。
　　要约生效前是可以撤回的。要约人撤回要约，应当向对方发出通知。
　　撤回要约的通知先于或同时到达对方的，撤回生效。
　　撤回通知按照通常情形可以先期到达或者同时到达对方，因途中障碍而迟到的，收到人应当于收到撤回通知时立即将迟到的情形通知对方;未立即通知对方的，视为撤回通知未迟到。
　　迟到的撤回通知无效。
　　要约也是可以撤销的。
　　撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
　　有下列情形要约不得撤销：
(1)要约人确定了承诺期限或者以其他方式明示要约不可撤销;
(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
　　
四、承诺的概念及其必备条件
　　
1、承诺的概念。
　　承诺，是指受要约人在合理期限内完全同意要约内容的意思表示。
　　有效的承诺，必人备如下条件：
　　
(1)承诺必须由受要约人作出。
　　要约和承诺是一种有相对人思表示，因此，承诺非受要约人作出不可。
　　受要约人以外的任何第三人即使知道要约的内容并对此作出同意的意思表示，也不能认为是承诺。
　　受要约人，通常是指受要约人本人，但也包括其授权的代理人。
　　代理人在授权范围内所作的承诺与受要约人的承诺具有同等效力。
　　
(2)承诺必须是在合理期限内向要约人发出。
　　所谓“合理期限内”是指：要约确定承诺期限的，所确定的期限内即为合理期限;要约未确定承诺期限的，通常认为合理的时间内即为合理期限。
　　
(3)承诺必须与要约的内容相一致。
　　若受要约人对要约的内容作出实质性变更者，则是一种新的要约。
　　所谓“实质性变更”，是指有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更。
　　
2、承诺的形式。
　　作为意思表示的承诺，其表现形式应与要约相一致，即要约以什么形式作出，承诺也应以什么形式作出。
　　承诺的形式还应注意三个问题：
(1)对于以对话形式作出要约的承诺，除要约有期限外，一般应即时作出，过后承诺的，要约人有权拒绝。
　　
(2)依法必须以书面形式订立的合同，其承诺必须以书面形式作出。
　　
(3)除有特别规定或约定外，沉默不能视为承诺的形式。
　　
3、承诺的生效时间和承诺撤回。
　　承诺的生效，也就意味着合同成立，因此，承诺时间至关重要。
　　在我国，承诺生效时间按《合同法》的规定是：“承诺通知到达要约人时生效。
　　承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效”。
　　采用数据电文订立合同的，其承诺到达时间，与前述采用此种形式的要约到达时间相同。
　　承诺生效前也是可以撤回的。
　　承诺撤回的程序、要求，与要约撤回的程序，要求完全相同。

[律师回复] 一般刑事案件的普通程序审理期限为3个月。就是说，案件必须在3个月内审结。
《刑事诉讼法》第二百零二条规定：人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

[律师回复] 你好，那个教师要签订事业合同的事，新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续；不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格，被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

[律师回复] 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定签订劳动合同试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 醉驾
　　1 醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。
　　2 醉酒驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责;重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
酒驾
　　1 酒驾发生重大交通事故，构成犯罪的依法追究刑责，并吊销驾驶证，终生禁驾。
　　2 酒驾罚款1000元以上2000元以下，暂扣驾驶证6个月;再次酒驾拘留10日和罚2000元，吊销驾驶证。
　　3 酒驾营运机动车，拘留15日，罚款5000元，吊销驾驶证且5年禁驾。以上就是醉驾吊销驾照程序的解答，希望采纳。

[律师回复] 没有统一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 你好，一般来说收集证明劳动关系的证据，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。算7年。

[律师回复] 没有统一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 收容教养，是法律规定对实施了犯罪行为，但因不满16周岁不予刑事处罚的人，由政府予以收容，并进行教育、感化、挽救和保护的措施。一、少年收容教养的适用范围问题少年收容教养的适用范围即不满十六周岁的少年实施何种行为应当收容教养。在这个问题上主要两种观点：
第
一，狭义说。这种观点从立法技术的角度理解刑法
第十七条，认为该条四款是一个整体，有着内在的关联性、逻辑性，前款必然约束后款，故少年收容教养的适用范围仅限于实施了
第二款规定八种行为，即不满十六周岁的少年实施了该八种行为，应当负刑事责任，但由于犯罪情节轻微，人民检察院作出不决定或者人民免于刑事处罚的，在必要的时候，可以决定收容教养，也可以不经人民检察院或者人民判定而直接决定收容教养；对于实施了
第二款规定的八种行为以外的其他行为，一律不能决定收容教养。第
二，广义说。这种观点立足于执法实践的需要，将
第四款同前款区分开适用，认为不满十六周岁的少年实施了所有故意犯罪行为，都可以决定收容教养。决定程序即可以在人民检察院或者人民作出判定之后，也可以不经人民检察院或者人民判定而直接决定收容教养。本人认为：
第一种观点过于法条主义而忽视社会

[律师回复] 收容教养，是法律规定对实施了犯罪行为，但因不满16周岁不予刑事处罚的人，由政府予以收容，并进行教育、感化、挽救和保护的措施。一、少年收容教养的适用范围问题少年收容教养的适用范围即不满十六周岁的少年实施何种行为应当收容教养。在这个问题上主要两种观点：
第
一，狭义说。这种观点从立法技术的角度理解刑法
第十七条，认为该条四款是一个整体，有着内在的关联性、逻辑性，前款必然约束后款，故少年收容教养的适用范围仅限于实施了
第二款规定八种行为，即不满十六周岁的少年实施了该八种行为，应当负刑事责任，但由于犯罪情节轻微，人民检察院作出不决定或者人民免于刑事处罚的，在必要的时候，可以决定收容教养，也可以不经人民检察院或者人民判定而直接决定收容教养；对于实施了
第二款规定的八种行为以外的其他行为，一律不能决定收容教养。第
二，广义说。这种观点立足于执法实践的需要，将
第四款同前款区分开适用，认为不满十六周岁的少年实施了所有故意犯罪行为，都可以决定收容教养。决定程序即可以在人民检察院或者人民作出判定之后，也可以不经人民检察院或者人民判定而直接决定收容教养。本人认为：
第一种观点过于法条主义而忽视社会

[律师回复] 已签订特岗教师聘用协议的意思是和相关单位签订聘用合同,签订聘用合同是参加特岗教师招聘考试的其中一个程序。
一般签订聘用合同的程序是：
　　1）选岗。义教特岗按所报的岗位科目进行选岗，按成绩高低排序，成绩高者优先选报岗位学校。应聘者在所报地区的特岗教师岗位设置情况表内选岗。
　　2）签订聘用合同。根据所报地区的规定各设岗城区教育局、人力资源和社会保障局、编办按照聘用教师的录用办法，与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同。
　　3）上岗任教。岗位确定后由城区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消聘用资格。
　　具体还要参照所报地区的特岗教师招聘公告
以上是个人对于特岗教师劳动合同的意见。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系： 合同年限为半年的，试用期不得超过15天； 合同年限为一年的，试用期不得超过1个月； 合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月； 合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行） 3、试用期的福利待遇： 基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。 所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。

[律师回复] 你好，合同的内容主要是权利，义务，签订合同的周期根据个人的意愿，如果需要帮助，可以联系哦我

[律师回复] 股票资产重组停牌一般三个月，可以六个月，还可以申请延长，时间长短并不重要，重要的是公司重组能否成功！重要的是股民能否随机应变！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 教育部印发《关于做好义务教育招生入学工作的通知》，积极推进“多校划片”等政策，引发全民关注热议。
《通知》指出，19个重点大城市各区 (县)100的小学实现划片就近入学，原则上每所小学全部生源由就近入学方式确定。95的初中实现划片入学，每所初中95以上的生源由就近入学方式确定。100的学校要划片就近入学，一所学校100的生源要由就近入学方式确定，这就意味着小学阶段要实现“零择校”。通俗的来讲就是，以后一个小学将对口多个初中，进入名牌小学也不是进入名初的保险箱，但是这也意味着没有进入名小也是有机会进入名初的！但是多校划片会有摇号环节，摇到好初中全凭运气。
这19个城市包括4个直辖市（北京、天津、上海、重庆）、5个计划单列市（大连、宁波、厦门、青岛、深圳）和10个副省级省会城市（沈阳、长春、哈尔滨、南京、杭州、济南、武汉、广州、成都、西安）。

[律师回复] 你好，请问你的案情是什么？

[律师回复] 没有统一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。