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职工能请多长时间病假
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2024-02-28
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专家导读
职工能请多长时间的病假取决于所在国家或地区的法律法规、劳动合同中的条款以及单位的具体规定。以下是一些常见的病假规定:法定病假:许多国家和地区都有法定病假的规定,即法律规定的最低病假天数。例如,中国的《劳动法》规定,职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时,用人单位应当根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限,给予一定的病假天数。具体天数可能因地区的具体规定而有所不同。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
一、职工能请多长时间
病假
职工能请多长时间的病假取决于所在国家或地区的法律
法规
、
劳动合同
中的条款以及单位的具体规定。以下是一些常见的
病假规定
:
法定病假:许多国家和地区都有法定病假的规定,即法律规定的最低病假天数。例如,中国的《
劳动法
》规定,职工因病或非
因工负伤
需要停止工作医疗时,用人单位应当根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限,给予一定的病假天数。具体天数可能因地区的具体规定而有所不同。
单位规定:除了法定病假外,用人单位可能会根据自身的实际情况和管理需要,制定更为详细和具体的病假政策。这可能包括病假的申请程序、审批流程、病假期间的权益保障等。
劳动合同:劳动合同中可能会约定职工的病假天数,有时会比法定病假更长。此外,合同中可能还会规定病假期间的
工资支付
方式、福利待遇等。
累积病假:在一些单位,职工可能会根据工作年限累积一定的病假天数,这些天数可以在职工生病时使用。
长期病假:对于一些长期疾病,职工可能需要请长时间病假。在这种情况下,用人单位和职工可以根据实际情况协商确定病假时间,并遵守相关法律法规的规定。
医疗期
限:如果职工因病需要长期治疗,可能会涉及到医疗期限的问题。医疗期限通常由医生根据职工的病情来确定,并可能需要定期更新。
需要注意的是,病假期间,职工的工资支付、福利待遇等可能会受到一定的影响,具体规定需要根据当地的法律法规和单位的政策来确定。职工在申
请病假
时,应当遵循单位的程序和要求,并尽可能提供医生的建议或证明,以便于单位对病假进行合理的安排和批准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十三条职工因病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
二、请病假最长可以请多久
请病假的最长时间取决于公司的具体政策。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关的
地方性
法规,员工请病假的最长时间一般不超过医疗期限,即根据员工的工作年限和在本单位工作的年限,医疗期限为3个月到24个月不等。具体规定如下:
工作年限不满10年,医疗期限为3个月。
工作年限满10年不满20年,医疗期限为6个月。
工作年限满20年以上,医疗期限为12个月。
在医疗期限结束后,如果员工的病情仍然需要继续治疗,可以与雇主协商延
长病假
时间。此外,如果员工患有某些特定的疾病或进行某些特定的手术,可能会有更长的医疗期限,例如癌症治疗、器官移植等。
需要注意的是,员工的病假期间,雇主应当依法支付
病假工资
,病假工资通常低于正常
工资
,但不得低于当地
最低工资标准
的80%。
在实际操作中,员工请病假的时长也会受到公司内部政策的影响,公司可能会有更具体的病假规定,比如短期病假和长期病假的区别对待,以及病假期间的工资支付比例等。因此,具体请病假的最长时间还需要参考公司的员工手册或内部规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
劳动者
因病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。
三、
仲裁流程
最长多长时间
仲裁流程的时间长度受到一些法律规定的限制,仲裁庭应当在接到仲裁申请之日起6个月内作出仲裁裁决,但是,在特殊情况下,这个期限是可以延长的。
如果仲裁庭认为确有必要延长仲裁期限的,可以向
仲裁委员会
申请。仲裁委员会主任在批准延长的情况下,仲裁期限可以延长。但是,这个延长的时间没有特定的限制,会根据具体情况来决定。
另外,需要注意的是,上述的6个月期限,是从仲裁庭接到仲裁申请之日开始计算的,而不是从争议发生之日开始计算。因此,如果在争议发生后,双方进行了一段时间的协商或者谈判,这段时间是不计入仲裁期限的。
所以,总的来说,中国的仲裁流程一般应当在6个月内完成,但在特殊情况下,这个期限是可以延长的,具体的延长时间会根据具体情况来决定。
法律依据:
《中华人民共和国
仲裁法
》第五十九条
当事人
申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
第六十条
人
民法
院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
第六十一条
人民法院受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定恢复撤销程序。
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什么病能请长期病假
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假,如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资。
二、长病假《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
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律师你好,我是一名工人,前些日子因为身体不好,请了长病假,请问长病假规定吗?有何计算方法?
[律师回复] 你好,病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
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请问病假最长请多长时间?
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职工长时间请病假最长可以请多久
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。
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长期病假工资
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《劳动法》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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长病假老职工如何计算病假工资
[律师回复] 您好,针对您的长病假老职工如何计算病假工资问题解答如下, 劳动法病假工资规定(不管是不是老职工):
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
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长病假老职工如何计算病假工资
[律师回复] 您好,针对您的长病假老职工如何计算病假工资问题解答如下, 劳动法病假工资规定(不管是不是老职工):
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
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我公司一名同事因为维修东西受了轻伤,现在请了病假回家修养,请问病假多久算长病假?
[律师回复] 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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职工请病假时间最长是多久?
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
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病假多长时间没有年假
[律师回复] 对于病假多长时间没有年假这个问题,解答如下, 《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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病假最长可以请多长时间
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、病假最长可以请多长时间劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。病假期间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
二、员工病假期间有哪些待遇劳动者病假时待遇如下:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。通过上文的分析,大家应该对病假最长可以请多长时间这个有所了解了吧,在确定病假期限的时候需要结合员工在单位的实际工作年限进行计算,也计算说工作的年限越久的,自然此时可以请的病假时间也就相对要长一些,另外在病假期间单位也是要保障员工的工资待遇。
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[律师回复] 劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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[律师回复] 【法律意见】
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准: 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60;已满2年不满4年者,为本人工资70;已满4年不满6年者,为本人工资80;已满6年不满8年者,为本人工资90;已满8年及8年以上者,为本人工资100。 连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40;已满1年未满3年者,为本人工资50;3年及3年以上者,为本人工资60。
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长期病假工资多少
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《劳动法》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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职工请病假最长时间是多久
关于员工病假时长与待遇,需结合实际情况判断。医疗期限24个月,按30个月内累计病休算;18个月以内,按24个月内累计病休评;12个月时,按18个月内累计病休计。工资算法:连续工作不足2年,发60%工资;2-4年,发70%;4-6年,发80%;6-8年,发90%。请病假应遵守法规制度,协助员工顺利度过治疗期,恢复健康。
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劳动纠纷
2021年长期病假工资
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《劳动法》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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工人因重大疾病请长假是否有病假工资,公司未交保险是否还有医药费报销。
[律师回复] 如果只是分红险,没有保障功能是不能保销的。购买保险先经济支柱即大人,再小孩和老人,条件允许全家都做好保障;购买产品先保障型:意外险(消费型)、医疗险(消费型)、重大疾病险(终身储蓄型)、寿险(终身储蓄型和分红型);再是养老金(分红型)、教育金(分红型)、投连险、财富传承险。需要了解更多加我wei信iv10000
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长期请病假后还能休年假吗
[律师回复] 您好,针对您的长期请病假后还能休年假吗问题解答如下, 病假天数达到法定不可以休当年年休假的时间的,不再享受当年年休假;已休当年年休假的,不再享受下年度年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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我在一个事业单位上班,因为一些原因想请长期病假,那么对于长期病假改怎么请,事业单位请长病假规定有哪些,工资待遇是怎样的呢?求大神解答
[律师回复] 事业单位请长病假规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
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