国庆上班工资怎么算

最新修订 | 2024-03-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:109人
专家导读 计算方式为:基本工资/21.75天/8小时 × 300%。休息日加班工资:10月4日至7日,用人单位可以选择给予补休或者支付给员工双倍工资。如果选择补休,则不支付额外工资;如果选择支付双倍工资,则计算方式为:基本工资/21.75天/8小时 × 200%。若是对国庆上班工资怎么算有疑问的,参考下文。

国庆上班工资怎么算

一、国庆上班工资怎么算

国庆节期间的工资计算有明确的规定。具体来说:

法定假期加班工资:10月1日至3日为国庆节法定假期,如果在这三天加班,用人单位必须支付给员工相当于工资三倍的加班费。计算方式为:基本工资/21.75天/8小时×300%。

休息日加班工资:10月4日至7日,用人单位可以选择给予补休或者支付给员工双倍工资。如果选择补休,则不支付额外工资;如果选择支付双倍工资,则计算方式为:基本工资/21.75天/8小时×200%。

正常工作日的加班费:如果员工在正常工作日加班,则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

周末日加班费:如果员工在周末加班,则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

需要注意的是,上述计算方式中的基本工资指的是员工的月工资收入,而21.75是指一个月的平均工作日数(通常是按照一个工作日8小时计算)。具体的加班费计算还需要根据员工的实际工资收入和加班时间来确定。

此外,如果员工在国庆节期间没有上班,用人单位仍需支付员工正常的工资。如果员工因工伤需要停工留薪,则工资按原待遇发放,并由单位负责护理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班工资怎么算

按劳动法的规定,一年法定的公休日为104天/年,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

加班工资计算如下:

1、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;

2、法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);

3、法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。

如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者工资的违法行为,可以向有关部门检举。

法律依据:

企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

三、加班工资怎么算才合法

按照国家规定加班工资应如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对国庆上班工资怎么算的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6642位律师在线平均3分钟响应99%好评
国庆上班工资怎么算
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****2122用户3分钟前提交了咨询
    154****2451用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****5188用户4分钟前提交了咨询
    155****5156用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****3214用户3分钟前提交了咨询
    163****8144用户1分钟前提交了咨询
    142****4106用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****6660用户2分钟前提交了咨询
    167****3846用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****6833用户4分钟前提交了咨询
    166****4136用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****0265用户2分钟前提交了咨询
    154****7172用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****8173用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****8205用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
国庆节上班怎么算工资
国庆节期间工作薪资计算:法定节假日(10月1日-3日)加班,享受三倍工资;其余时间加班,按平日工资计算。请密切关注薪资状况,维护自身合法权益,避免被不良企业或雇主欺骗。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
国庆节上班工资怎么算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着国庆节上班工资怎么算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6642 位律师在线,高效解决问题
国庆节上班工资怎么算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国庆节上班工资怎么算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆加班工资如何算
[律师回复] 您好,关于国庆加班工资如何算这个问题,我的解答如下, 一、国庆加班工资怎么算
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×200%
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
中秋国庆上班工资怎么算
中秋节和国庆节期间上班的工资是如何计算的。首先,根据我国的劳动法,中秋节和国庆节都是法定假日,这意味着这两天你本来是不需要工作的。如果你的雇主要求你在这两天工作,那么他们需要支付你额外的工资。具体来说,如果你在法定假日(比如中秋节和国庆节)工作,你的工资应该是你平时工资的三倍。若是对中秋国庆上班工资怎么算有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆加班没有加班费要怎样办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
  只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
  除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
  加班报酬的计算按以下规定执行:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
问题紧急?在线问律师 >
6642 位律师在线,高效解决问题
国庆中秋上班怎么算工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着国庆中秋上班怎么算工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,快到国庆节了,但是我们公司是轮流放假,我刚好是一到三号上班,我想请问下国庆法定假日三倍是哪几天?
[律师回复] 你好,关于你咨询的国庆法定假日三倍是哪几天这个问题,回答如下: 按照《工资支付暂行条例》规定,用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,用人单位应当依法支付三倍工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。
  2016年法定节假日如下:
  
1.元旦:2016年1月1日
2.春节:2月7日、8日、9日
3.清明节:4月4日
4.五一劳动节:5月1日
5.端午节:6月9日
6.中秋节:9月15日
7.十一国庆节:10月1日、2日、3日
  《工资支付暂行条例》
  第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
  
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
  
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
  
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
  实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 国庆上班工资怎么算