国庆上班工资怎么算

最新修订 | 2024-03-21
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孟理昕律师
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专家导读 计算方式为:基本工资/21.75天/8小时 × 300%。休息日加班工资:10月4日至7日,用人单位可以选择给予补休或者支付给员工双倍工资。如果选择补休,则不支付额外工资;如果选择支付双倍工资,则计算方式为:基本工资/21.75天/8小时 × 200%。若是对国庆上班工资怎么算有疑问的,参考下文。

国庆上班工资怎么算

一、国庆上班工资怎么算

国庆节期间的工资计算有明确的规定。具体来说:

法定假期加班工资:10月1日至3日为国庆节法定假期,如果在这三天加班,用人单位必须支付给员工相当于工资三倍的加班费。计算方式为:基本工资/21.75天/8小时×300%。

休息日加班工资:10月4日至7日,用人单位可以选择给予补休或者支付给员工双倍工资。如果选择补休,则不支付额外工资;如果选择支付双倍工资,则计算方式为:基本工资/21.75天/8小时×200%。

正常工作日的加班费:如果员工在正常工作日加班,则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

周末日加班费:如果员工在周末加班,则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

需要注意的是,上述计算方式中的基本工资指的是员工的月工资收入,而21.75是指一个月的平均工作日数(通常是按照一个工作日8小时计算)。具体的加班费计算还需要根据员工的实际工资收入和加班时间来确定。

此外,如果员工在国庆节期间没有上班,用人单位仍需支付员工正常的工资。如果员工因工伤需要停工留薪,则工资按原待遇发放,并由单位负责护理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班工资怎么算

按劳动法的规定,一年法定的公休日为104天/年,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

加班工资计算如下:

1、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;

2、法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);

3、法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。

如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者工资的违法行为,可以向有关部门检举。

法律依据:

企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

三、加班工资怎么算才合法

按照国家规定加班工资应如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对国庆上班工资怎么算的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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国庆节上班工资怎么算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国庆节上班工资怎么算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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[律师回复] 劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的,
A:周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)
B:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)
3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。
以上仅供参考
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伯父本来就买好了机票这个国庆节要去三亚去旅游,但是他没有想到公司临时决定要进行加班,因为公司突然就接到了一个比较大的订单,他想知道是几倍工资,所以了解一下国内国庆加班应该几倍工资
[律师回复] 《工资支付条例》
13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
 第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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[律师回复] 劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的,
A:周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)
B:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)
3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。
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我们公司是商业服务的行业,节假日是最忙的时候,特别是国庆节,那几天又忙又累,加班费也不说给多少,自己又不会算,想问一下国庆加班最低工资多少?
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一、国庆加班工资按最低工资算吗?
国庆加班工资不是按最低工资来计算的。因为加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。该条法律规定表明:加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。
关于“正常工作时间工资”的理解。实践中,正确理解“正常工作时间工资”可以从以下两方面入手:
(1)什么是正常工作时间?正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务,按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定,在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的,也就是以每周五天八小时工作制为参照的。
(2)什么是工资?根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局第1号令)第四条规定:“工资总额由下列六部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”同时第十一条规定了劳动保护的各项支出、出差伙食补助费、误餐补助等十四项不列入工资总额的范围。正常工作时间工资是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定,在法定限度的工作时间内从事劳动或工作,用人单位应当支付的工资报酬。
二、关于“加班费计算基数”约定的注意事项
关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制,双方约定违反法律强制性规定的,当然无效。因此,用人单位与劳动者约定加班费计算基数,应当特别注意以下两点:
1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。
用人单位员工工资结构通常分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数,也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准,该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。
2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线,也是法律关于工资的强制性规定,劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准,因此用人单位与劳动者约定的加班费计算基数,不得低于最低工资标准,否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第十条的规定,最低工资标准每两年至少调整一次。由于最低工资标准调整周期短,而劳动合同关于加班费计算基数约定的变更不及时,经常出现滞后导致约定失效。因此,当本地最低工资标准作出调整后,用人单位应当及时调整加班费计算基数的约定。
综上所述,国庆的时候国家是给所有人都放了法定意义上的假期,而单位此时要求员工不放假而在单位上班就是要给与其工资相对应的加班费的,而且在工资的水平之上还要乘以相应的倍数作为补偿的,而这个基准必然应该是员工的应得工资而不是最低标准。
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中秋国庆上班工资怎么算
中秋节和国庆节期间上班的工资是如何计算的。首先,根据我国的劳动法,中秋节和国庆节都是法定假日,这意味着这两天你本来是不需要工作的。如果你的雇主要求你在这两天工作,那么他们需要支付你额外的工资。具体来说,如果你在法定假日(比如中秋节和国庆节)工作,你的工资应该是你平时工资的三倍。若是对中秋国庆上班工资怎么算有疑问的,参考下文。
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