拿到伤残鉴定后怎么弄

最新修订 | 2024-03-18
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刘斌律师
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专家导读 我们特此前来与公司展开友好协商,请求公司对相关事宜给予适当的赔偿和补偿。若公司已为这位员工按时缴纳了工伤保险,那么我们在此恳请公司仅需承担员工在工伤停工留薪期间的一次性工伤就业补助金即可。若是对拿到伤残鉴定后怎么弄有疑问的,参考下文。

拿到伤残鉴定后怎么弄


一、拿到伤残鉴定后怎么弄

我们特此前来与公司展开友好协商,请求公司对相关事宜给予适当的赔偿和补偿。

若公司已为这位员工按时缴纳了工伤保险,那么我们在此恳请公司仅需承担员工在工伤停工留薪期间的一次性工伤就业补助金即可;剩余的一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金,皆将由社保部门全权负责;然而,若公司未曾依法为该名员工缴纳社会保险,那么相关的所有费用均应由公司独立承担。法律依据:

社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险

生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。"

二、伤残鉴定流程怎么走

以下是一般的伤残鉴定流程:

提交申请:伤残鉴定通常需要由用人单位、工伤职工本人或其近亲属提出申请。申请时需填写相关申请表格,并提交工伤认定决定书、医疗资料等。

收集材料:收集受伤后的诊断证明书、医疗病历、检查报告、手术记录等相关医疗资料。

选择鉴定机构:选择有资质的伤残鉴定机构,这个机构通常需要是司法鉴定机构,或者是经过政府批准的专门进行劳动能力鉴定的机构。

提交材料:将准备好的材料提交给选定的鉴定机构。

缴纳鉴定费用:根据鉴定机构的要求缴纳鉴定费用。

进行鉴定:鉴定机构会在法定期限内对提交的材料进行审查,并根据需要要求被鉴定人进行必要的身体检查。

获取鉴定结论:鉴定机构在完成鉴定后,会出具劳动能力鉴定结论书,该结论书将明确伤残等级和其他相关的劳动能力损失情况。

对鉴定结论不服的申请再次鉴定:如果申请人不服鉴定结论,可以按照相关规定申请再次鉴定。

法律依据:

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。"

三、伤残鉴定赔偿怎么给

工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准准发放工伤保险待遇劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。执行程序仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。申诉程序对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序

法律依据:


《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经拿到伤残鉴定后怎么弄的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


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依据《劳动能力鉴定管理办法》
第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。
第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:
(一)劳动能力鉴定申请;
(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件,完整有效的病历;
(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;
(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。
申请人提供的材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,鉴定工作期限可以延长30日。
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工伤赔偿时长不是固定的,会受到多种因素的影响。如果雇主能够积极配合,那么在几个月内就有可能获得赔偿。但是,如果存在争议或者雇主故意拖延,那么赔偿的等待时间就会延长。一般来说,在伤残评定之后,双方可以通过协商或者劳动仲裁裁决来确定赔偿金额,雇主应该按照约定或者裁决的结果迅速进行赔付。
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受害者的人身伤害补偿申请若获得确切伤情鉴定报告,有两种索赔方式:若企业已为员工购买工伤保险,可提交自付款项至人力资源与社会保障部门,要求领取工伤救助资金,并督促企业完成剩余赔偿。若企业未参保,费用由企业承担。企业拖欠或拒绝支付时,受害人可向劳动争议仲裁机构提起诉讼。 根据《民法典》,赔偿范围包括医疗费用、护理费用等,以及因伤害导致的工资损失、康复设备费用和死亡赔偿金等。
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1、工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。一般在递交审核申请后,60天内下发。
2、社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。
3、单位支付的工资按月支付,如有伤残者,与单位解除劳动关系时协商支付。
4、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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我伯伯把人弄成了伤残,对方给报了警,还不思悔改,经过鉴定是二级伤残,那么二级残判几年呢?法律是怎么规定的呢?
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一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。   《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。   有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:   
(一)结伙殴打、伤害他人的;   
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;   
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”   
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。   《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。   
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等
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