年终奖如何确定个税

最新修订 | 2024-03-21
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孟理昕律师
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专家导读 对于符合条件的人士来说,如果在本月的工资薪资所得超过或者恰好等于规定的费用扣除额时,所应缴纳的税费可简单地表示为:应纳税额 = 当月获取到的全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。若是对年终奖如何确定个税有疑问的,参考下文。

年终奖如何确定个税

一、年终奖如何确定个税

对于符合条件的人士来说,如果在本月的工资薪资所得超过或者恰好等于规定的费用扣除额时,所应缴纳的税费可简单地表示为:应纳税额 = 当月获取到的全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数;

而如果在本月的工资薪资所得低于规定的费用扣除额时,那么所应缴纳的税费则应该根据以下公式进行计算:应纳税额=(当月领取到的全年一次性奖金-当月工资薪资所得与费用扣除额的差额)× 适用税率 - 速算扣除数。

关于全年一次性奖金的个税计算方法,会为您提供了两种选择途径,分别是选择单独计税以及将其并入综合所得进行计算。法律依据:

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;

(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。"

二、年终奖如何缴纳个人所得税

先将当月工资数的应纳税所得额免征额相比较,如果大于免征额,年终奖金数除以12,找出适用税率,然后用年终奖金数乘以适用税率减速算扣除数即可。

《税收征收管理法》第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

法律依据:

《个人所得税法》第九条

扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。"

三、年终奖如何缴纳个人所得税

先将当月工资数的应纳税所得额与免征额相比较,如果大于免征额,年终奖金数除以12,找出适用税率,然后用年终奖金数乘以适用税率减速算扣除数即可。

《税收征收管理法》第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

法律依据:

《个人所得税法》第九条

扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经年终奖如何确定个税的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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[律师回复] 年终奖个税就是纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算。在计算时首先确定适用税率。先将雇员当月内取得的全年一资性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。雇员在发放年终一次性奖金的当月工资低于税法规定的费用扣除标准的,以雇员当月取得全年一次性奖金减去雇员工资薪金所得与费用扣除额(个人所税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准为每月2000元。对在中国境内外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;应聘在中国境内企业、事业单位、社会团体、国家机关中的外籍专家;在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人第月再附加减除费用3200元。)的差额后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
计算公式如下:


1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
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年终奖个税税率非固定20%。年度应纳税所得额3.6万以下或月应纳税所得额3千以下,税率3%;超出至14.4万或月超出至1.2万,税率10%;再超出至30万或月2.5万,税率20%,以此类推,税率随所得额递增,最高达45%。
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年终奖的个税问题。本月发工资,发年终奖30000,个税算多少?
[律师回复] 年终奖个人所得税计算方式:
  
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖税率-速算扣除数,税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。
  
2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税(年终奖-(3500-月工资))税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
  这里我们以一个示例进行计算演示:
  小王在月工资6000元,同时领到年终奖0元,当月所需缴纳的个人所得税如下:
  1)当月工资个人所得税(6000-3500)10-105145元
  2)年终奖个人所得税010-1051895元
  当月个人所得税总额1451895元
  由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同。
《工伤保险条例》
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年终奖个税税率是多少
年终奖税收比例在3%到45%之间。 全年一次性奖金包括年终增薪和根据考核成绩给予的奖励。 奖金单独计税,经过平均分配后确定税率和速算扣除数。 同一纳税年度内,每个纳税人只能使用一次全年一次性奖金计税额方法。
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年终奖个税如何计算?
1、发放年终奖的当月工资高于4000元时,年终奖扣税方式为:年终奖乘税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于4000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资)乘税率-速算扣除数。
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年终奖的两种计税方法
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据现行个税政策,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况:
如果在发放年终奖当月,雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额,即5000元时,适用公式为:应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
当月工薪所得低于5000元时,适用公式为:应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-5000)】×适用税率-速算扣除数
多发1元有可能少得千元
由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额,因此很有可能年终奖多发了,到手里不一定就多。
比如,甲和乙月工薪都高于5000元,甲获得的年终奖为18000元,乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是:18000÷12=1500元,对应税率及速算扣除数为:3%、0,甲的应税额=18000×3%-0=540元;税后所得为17460元。
乙应纳个税计算方法是:18001÷121500元,所对应税率及速算扣除数为:10%、10
5,乙的应税额=18001×10%-105=169
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尽量避开“缩水区”
如何通过合理的避税,让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议,企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算,这样的“缩水区”共有6个:18001元—1928
3.33元;54001元—6018
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需要注意的是,这些区间是针对年终奖发放当月,员工薪酬达到5000元时的情况;如果未达到5000元,计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪,然后再算应交个税。
本市一家公司的财务人员余会计介绍,今年是新个税制度实施的第二年,躲开“缩水区”,让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例:按照原来月工资发放5000元,年终奖发放60000元,全年收入应交税11985元;调整方案后,月工资发放6000元,年终奖发放48000元,应交税能降到6435元,员工净收入将增加5560元。
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