怀孕自动离职有工资吗

最新修订 | 2024-04-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 怀孕期间的女性员工主动离职,公司需按实际工作时间支付工资,但无法获得经济补偿金。只有雇主在孕期非法解雇孕妇,才需支付双倍经济补偿金。若雇主拖欠、克扣或未及时发放工资,员工可投诉并请求经济补偿。如拒绝履行劳动仲裁裁决,员工可申请法院强制执行。
怀孕自动离职有工资吗

一、怀孕自动离职有工资

1.若女性员工在孕期主动提出解除劳动关系,公司须依照其实际工作期限支付相应薪酬。

2.如属主动离职,孕妇员工将无法获取经济补偿金

除非是雇主在怀孕期间解雇孕妇员工,否则应当向该类员工支付经济补偿金。

3.如果雇主在孕妇员工孕期非法解雇,除需支付相应薪酬之外,还需另外支付双倍的经济补偿金以进行赔偿

4.若雇主无故拖欠薪酬、克扣薪酬或未及时发放薪资,则劳动者可通过投诉渠道维权,并有权请求经济补偿

倘若对劳动仲裁裁决结果拒绝履行,劳动者有权申请由法院强制执行相关款项。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、自己离职有工资吗

1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。

2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准

3、对于辞职,一般有以下两种方法:

第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。

第二、依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“怀孕自动离职有工资吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3004位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕自动离职有工资吗
一键咨询
  • 132****1686用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****4736用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****1106用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****7347用户3分钟前提交了咨询
    133****3771用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****1351用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 173****7701用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****0477用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****2432用户4分钟前提交了咨询
    158****1680用户1分钟前提交了咨询
    152****2031用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****7566用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****6131用户3分钟前提交了咨询
    174****4702用户1分钟前提交了咨询
    130****1237用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
常州180****8060用户3分钟前已获取解答
连云港135****2262用户1分钟前已获取解答
苏州180****4409用户4分钟前已获取解答
自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗
自己怀孕期间停薪留职不会由基本工资的,以及各种津贴和福利待遇,但是需要自己进行实际的意愿的把控,不过在有关环节的处置上需要自己学会进行确定,只要自己确定的是停薪留职,那么自己就不需要去纠结自己的工资问题,进而促进的自己权益。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间,怀孕了,可以调岗吗
[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。<br/>一、根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致,否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。<br/>根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。<br/>用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的,违反相关法律规定,需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位,不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。<br/>二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资<br/>职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入,但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩,工作表现挂钩的全部劳动报酬,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放<br/>三、什么是三期<br/>三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间,生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。<br/>四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班<br/>用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。
4.3k浏览
未婚怀孕不是自己自愿怀孕的
[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师,专注于婚姻家事方面问题。<br/>针对怀孕打胎男方是否需要负责任的问题,法律上并没有明确的规定,但在司法实践中通常都是适用《侵权责任法》当中的规定,怀孕和打胎是会对女性的身体造成损害的,同时也会影响女性的正常生活,因此适用我国法律对于人身损害赔偿和侵权责任的相关规定。如果男方在女方怀孕和流产上存在过错的,应当承担侵权责任,造成人身损害的,男方应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;如果男方不存在过错的,受害者和行为人对发生损害都不存在过错的可以双方分担支付。<br/>因此,如果女方怀孕后进行人工流产的,男方是需要支付赔偿的,赔偿的具体数额需要依照具体情况和手术相关支出来决定,如果双方协商不成的,也可以通过诉讼来解决问题。根据我国法律规定,非婚生子女和婚生子女享有相同的权利,父母对子女是有抚养义务的,无论是否是婚内生子,无论父母双方是否存在婚姻关系;不直接抚养孩子的一方,应当支付抚养费来帮助孩子的成长。因此,女方如果选择把孩子生下来,可以要求男方支付抚养费,男方不能干预女方生育孩子的行为,因为生育权是基本的人身权利,女方可以选择是否生育孩子,女方怀孕后男方无权干预女方的选择;如果男方拒绝支付抚养费的,可以向人民法院提出诉讼要求对方支付抚养费,对方不承认对孩子负有抚养义务的,可以申请进行亲子鉴定。<br/>抚养费的数额主要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十到三十,无固定收入的,可依当年的收入或同行业的年平均收入确定。<br/> 具体情况请您来电详细咨询或面谈,我将详细为您解答。<br/>
411浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 怀孕自动离职有工资吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****1621用户4分钟前已提交咨询
苏州156****6698用户3分钟前已获取解答
宿迁188****5308用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换