辞职之后社保断了怎么办

一、辞职之后社保断了怎么办

面对辞职期间可能出现的社保断交问题，有以下几种恰当的解决措施供您参考：

首先，您可以选择自行承担全部社保费用，从而确保社保记录的连续性，包括以往与公司共同支付的金额在内，依照相关法律法规进行个人承担。

其次，若您计划前往其他城市寻找新的职业发展机会，则可以申请办理社保迁移手续，将原本所在地的社保权益完整地移转至新的就业地点。

无论采取何种方式，只要您成功找到了新工作单位，便可顺利衔接后续的社保事宜。

在此提醒您注意，虽然个人社保的短暂断交未必会对人生产生重大影响，然而，诸如医保等部分则可能面临一些限制。

尤其是对于养老保险这类强调总缴费年限累积的保险类型来说，短期中断确实不会产生太大负面效应。

同时，您还可以考虑申请转入城乡居民基本养老保险或新农合，按照国务院有关规定得以享有相关的养老保险福利政策。

然而请注意，医保若发生中断，将会丧失相应的保障功能。

许多地方都明确规定，如医保断交达三个月以上，则之前累计的连续缴费年限将可能被重新计算，这可能导致老年时期无法享受到完善的住院保障。

虽然社保制度十分优越，然而它并不赔偿数额相对较大的自费药品费用，因此在面临大病风险时可能难以起实质性的补救作用。

为此，建议您在参加社保的基础上，添置一款续保性能优秀的百万医疗保险产品作为补充，确保在重大疾病袭击时能够获得充足的经济支持。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、辞职之后档案怎么处理

辞职了档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。无新单位的档案办理方法：

1、从原单位离职时需要原单位开据“离职证明”。

2、咨询原单位的人事，自己的档案存放地点在哪。

3、然后携带离职证明原件和身份证原件到户口所在地的县(区)级的人才交流服务中心，请工作人员给你开一张调档函。

4、携带身份证、调档函原件、离职证明原件，到你的档案存放地点找工作人员办理档案转移手续就好了，不会向你收取任何费用。

5、最后人事档案就会被通过邮局的机要渠道，送至户口所在地的人才交流服务中心。(不需要也不能自己携带档案，手续办完了档案管理部门会安排转送档案)《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“辞职之后社保断了怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。