律图审稿专业委员会3轮严审
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共3条
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荣加华律师5 2018-06-15 -
咨询我张力律师评分 4.9 服务1.4万人1 2018-06-15 -
蒋洪杰律师2 2018-06-15
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法定节假日不是3倍工资，公司不给3倍工资，应该怎么办？
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资3倍怎样算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
律师，你好，想请教一件事：
我在3月21号被通知考核到4月底，考核没过最迟5月底走人。然后这期间我因为家里有事，3月31到4月15日请假了，后面回来上班，5月初发现怀孕了，然后告知了公司，现在公司要辞退我，说我怀孕是在考核期外了，公司不管怀孕的事，现在就是说我没有达到考核的内容，就可以辞退我。这合理吗
我是做外贸的，他们说，我业务能力没达到，跟单员的职责也没做到，说做的文件有错，差点造成损失，
然后我自己也反思了下，我有一段时间经常中午晚到30分钟左右，这算是严重错误吗？能得到三期赔偿吗
[律师回复] 你好，怀孕期间被公司辞退，可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。
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法定节假日3倍加班工资
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你好 我想请问一下 我们之前加班都是不超过5小时的 有一天我们助拉说让加班到晚上11点多 我们有几个就加班到7点多就下班了 然后第二三天我们组长就让我们放假 今天就让我们提交离职这样公司有赔偿吗？
[律师回复] 你好，这边签订了劳动合同了吗
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节日加班3倍工资怎么算？
节日加班3倍工资是按照合同中约定的标准作为基数来计算的 对于合同中未约定工资的，可以按照实际发放的工资待遇来进行认定，劳动者在法定节假日加班的，可以享受到三倍的工资待遇补偿。
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如果我和公司发生了争议，含仲裁，诉讼，投诉等情形，我必须将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期限四倍利率支付资金占用就是那储如果我和公司发生了争议，含仲裁，诉讼，投诉等情形，我必须将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方并按照一年四倍利率资金占用损失赔偿给公司合理吗
[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息
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职工节日加班3倍工资怎么算
节假日加班三倍工资的具体计算方法是按照劳动者本人工资的三倍计算，但是加班工资的计算基数没有什么统一的规定，如果在劳动合同中有约定的话，就按约定执行，劳动合同中没有约定的，一般按照职工正常出勤的基本工资标准计算。
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节假日3倍工资的算法有哪些
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[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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