孕妇被公司辞退赔偿怎么算

一、孕妇被公司辞退赔偿怎么算

在怀孕期间遭到企业解雇的情况下，这无疑意味着企业已违法地解除其与职工之间的劳动合同关系。

在此种状况之下，企业有义务按照经济补偿标准两倍的额度向受害职工支付相应的赔偿费用，但前提是受害职工本身并不存在可导致企业对其进行非过错性裁员的类似行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明文指出，对于任何违反本法相关条款非法解除或结束劳动合同的行为，如果劳动者要求恢复并继续履行原有的劳动合同，则该企业应当毫无疑问地遵照执行；

另一方面，若劳动者本人并不希望恢复原有聘用关系，抑或是原有的工作岗位已经无法再进行履行，那么企业应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的法律规定，以经济补偿金标准两倍的金额向受害职工支付相应的赔偿金。

需要特别强调的是，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了企业在违法解除或终止劳动合同时应承担的赔偿责任，即以经济补偿金标准两倍的金额向受害职工支付相应的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇被公司开除后经济补偿金怎么算

孕妇被违法解雇的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；

如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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