包工头与农民工法律关系是劳动关系吗

最新修订 | 2024-04-24
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孟理昕律师
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专家导读 工人受包工头聘用,形成劳务雇用关系,非劳动关系。劳动关系分为合同制和事实劳动关系。包工头若无劳务资质,将成项目部潜在员工,受其监管。若挂靠劳务公司承揽工程,则形成劳务关系,受公司制约,项目部与公司交涉。但常见情况为包工头与项目部合作,伪装为同一公司内部关系,以避免麻烦。
包工头与农民工法律关系是劳动关系吗

一、包工头与农民工法律关系劳动关系

工人在工程施工现场接受包工头的聘用,二者之间建立的应当被视为劳务性雇用关系,而非劳动关系。

关于劳动关系的性质,其实可以被划分成两大类:

首先,当双方签署了正式的书面协议化合同时,能够称这种情况下的关系为合同制劳动关系;

其次,即使没有同用人单位签订任何书面文本,但依然尽心尽力地为其工作,此时,就可以将这种情谊认定为事实劳动关系

1、若包工头未依附于某家具备“劳务”资格的公司(即没有以任何特定的劳务资质公司之名,作为承揽项目部工程业务的担纲人),那么工程项目部与包工头潜在的劳动关系将无法避免,也就是说,在这样的状况下,包工头实际上处在项目部的监管之下。

2、倘若包工头选择以挂靠某种劳务公司的方式,以上述公司的名义承揽项目部的工程,便可称之为其所建立的劳务关系

在此情形中,包工头应受到从事分包工程业务的劳务公司的制约和管理,而项目部则需要与该劳务公司进行法律上的交涉。

3、但实践中的绝大多数情况都属于第一类:

包工头与项目部会采取一致的策略,旨在让公众以为他们是同一个公司内部的分支机构,进而规避随之而来的诸多不必要的困扰。《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、包工头欠工钱不给最好的解决办法是什么

包工头拖欠工资的,可以通过以下几种方式讨要工资

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“包工头与农民工法律关系是劳动关系吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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