协商一致解除劳动合同经济补偿金怎么计算

一、协商一致解除劳动合同经济补偿金怎么计算

在就具体劳动合同进行协商解除时，涉及到的各种情况下的经济补偿金计算方式如下：

1.关于协议解除劳动关系而产生的经济补偿金数额的计算方法是根据员工的工作年限（若超过12年的，视同为12年）与他们当年度每一个月的基本工资相乘得出。

2.针对那些因患病或非因工负伤导致无法继续履行劳动合同而需解除劳动关系的劳动者，其应得的经济补偿金额系由他们的工作年限、他们在病前或者是离岗前的最后一个月的基本工资以及医疗补助费三者相加而来，其中医疗补助费的金额应不少于该员工6个月的基本工资，如患重症疾病可增加至50%，甚至更高的比例，若患有致命性疾病则增加至100%。

3.对于那些在工作中明显表现出无法胜任当前职位要求而需要解约的劳动者，其对应的经济补偿金数额乃是依据工作年限及球员在离岗前最后一个月的基本工资计算出来的，如果你已经在工作岗位上服务了超过12年的时间，那么在计算经济补偿金时只需按照12年来计算即可。

4.假使存在由于客观环境发生重大变化而引起的劳动合同解除情形，此时所需支付的经济补偿金只需根据员工本人工龄乘以每月基本工资来确定即可。

5.在面临经济性裁员的情况时，解除劳动合同的经济补偿金数额仍要以上述公式进行计算。

6.如果在已经约定的经济补偿金支付期限届满后未按时支付的情况下，额外的经济补偿金部分将按照原始经济补偿金数额的50%进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、协商一致解除劳动合同的赔偿金怎么算

协商一致解除劳动合同的赔偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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