一、还没签合同就让去上班合法吗
该行为在法律层面并不被认可和允许。
根据现行法规条文,用人单位须且只能与各自雇佣的劳动者签署正式的书面劳动合同,以规范并明确双方的权利义务。
若在员工为用人单位开始提供服务之日起满一个月仍未能签订书面劳动合同,员工可向劳动仲裁机构提出申诉,请求主张其因未签订书面劳动合同而应得的双倍工资待遇。
因此,劳动合同可谓是对用人单位与劳动者之间相互权利与义务的有力保护和管理工具。
具体而言,劳动合同应有以下四点实用功能:
首先,用人单位依照合同规定负有责任和义务去执行;
其次,劳动合同能够保障劳动关系的稳定延续性;
再者,劳动合同对于用人单位进行严格的劳动管理和解决双方之间产生的纠纷都具有举足轻重的作用;
最后,签署劳动合同既能够有效地保护用人单位以及劳动者双方的法定权益,同时也有助于用人单位更为自主地遴选人才,亦有利于劳动者自由选择理想职位。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、还没签合同不想干了怎么办
还没签合同不想干了可以向劳动者申请离职。一般劳动离职需要提前三十天提交离职报告,期满后即可离职;在试用期内的,提前三天通知即可离职。及时没签合同,劳动者也要按规定提出离职。
《劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“还没签合同就让去上班合法吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
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