还没签合同就让去上班合法吗

最新修订 | 2024-05-10
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孟理昕律师
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专家导读 在尚未签署劳动合同的情况下安排员工上班是不合法的。根据法律,雇主必须与每位员工签署正式的书面劳动合同,明确双方的权利和义务。未签订书面劳动合同的员工可向劳动仲裁机构申诉,请求双倍工资待遇。劳动合同是保护双方权益的重要工具,具有规范执行、稳定关系、解决纠纷等功能。
还没签合同就让去上班合法吗

一、还没签合同就让去上班合法吗

该行为在法律层面并不被认可和允许。

根据现行法规条文,用人单位须且只能与各自雇佣的劳动者签署正式的书面劳动合同,以规范并明确双方的权利义务

若在员工为用人单位开始提供服务之日起满一个月仍未能签订书面劳动合同,员工可向劳动仲裁机构提出申诉,请求主张其因未签订书面劳动合同而应得的双倍工资待遇。

因此,劳动合同可谓是对用人单位与劳动者之间相互权利与义务的有力保护和管理工具。

具体而言,劳动合同应有以下四点实用功能:

首先,用人单位依照合同规定负有责任和义务去执行;

其次,劳动合同能够保障劳动关系的稳定延续性;

再者,劳动合同对于用人单位进行严格的劳动管理和解决双方之间产生的纠纷都具有举足轻重的作用;

最后,签署劳动合同既能够有效地保护用人单位以及劳动者双方的法定权益,同时也有助于用人单位更为自主地遴选人才,亦有利于劳动者自由选择理想职位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、还没签合同不想干了怎么办

还没签合同不想干了可以向劳动者申请离职。一般劳动离职需要提前三十天提交离职报告,期满后即可离职;在试用期内的,提前三天通知即可离职。及时没签合同,劳动者也要按规定提出离职。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“还没签合同就让去上班合法吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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(1) 女职工在孕期不得降低其基本工资,或解除劳动合同。
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(3) 女职工在孕期不得加班加点,怀孕7个月后,不得上夜班,对不能胜任原岗位劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,企业应设工间休息室,在劳动时间内安排一定休息时间,并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定,怀孕女职工产前检查,应当算做劳动时间。 (三) 女职工产期保护 《劳动法》和其他劳动保护法律、法规,都对女职工生育期的保护作了明确规定:女职工生育享受不少于九十天的产假(《劳动法》第六十二条)。难产的,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假,怀孕满4个月以上流产时给予42天产假,产假期间,工资照发。 (四) 女职工哺乳期保护 女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护,国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定,主要有:
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[律师回复] 您好,关于工伤我去上班不让我加班这个问题,我的解答如下, 算工伤,符合工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的规定。即使不算工伤也可以提出一般的赔偿。
一、依据《工伤保险条例》规定如下:
1、第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
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(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第
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一、单位和个人申请工伤鉴定须提供下列材料:
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
二、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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