拖欠工资按照劳动合同法怎么赔偿

一、拖欠工资按照劳动合同法怎么赔偿

对于未能如期支付员工薪酬的雇主或企业，在劳动部门正式要求其履行责任但仍未获得有效响应，即仍然逾期未支付薪酬时，依照相关法律法规，雇主或企业应以所欠薪酬为基准，补偿给员工，并且要承担相应的法律责任和赔偿责任。

这项原则也意味着，原先应该支付给员工的薪资仍然是他们应得的所得，绝不容许剥夺或有任何形式的扣减。

法律规定，违反此项政策的雇主或企业，应根据其应支付薪酬总额的百分之五十至百分之一百的比例进行赔偿，以此确保劳动者的权益得到充分保障。

此外，根据我国知名的《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》的第八十五条规定，若用人单位存在如下情况，例如克扣或无辜拖延工资付款等行为，应立即由劳动行政部门督促其进行工资报酬、经济补偿等的支付，同时对于薪资低于当地最低工资标准的员工，应足额支付其与最低工资之间的差额；如果逾期未支付此类款项，则应责令用人单位以应付金额没百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资按照劳动合同法怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。