劳动法企业撤离赔偿依据是什么

一、劳动法企业撤离赔偿依据是什么

根据劳动法律法规对于离职员工补偿事宜的明确规定，当雇佣方依据相关法律条款解除劳动合同时，必须遵循国家所制订的特定办法予以相应的经济补偿。

详细而言，补偿金额的确定应依据劳动者在受雇企业的实际服务年限，方式皆为每满一整年，为其支付相当于一个月工资水平的款项；

若服务超过一年但未满一整年，则以一整年来计；

倘若劳动者在企业的服务年限不足六个月，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿

《劳动法》企业开除员工不用补偿的情形：

（一）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（二）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）其他法律规定的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法企业撤离赔偿依据是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。