离职后公司还能用我的学历申请资质吗

最新修订 | 2024-05-17
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者离职后,若公司仍擅自使用其证件进行经营,即侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求相关部门依法处理,或向仲裁机构申请仲裁,甚至向法院提起诉讼。在此过程中,劳动者应收集相关证据,证明公司的不当行为,并明确自身权益受损的情况。通过法律途径,劳动者可以维护自己的合法权益,确保公司停止侵权行为,并可能获得相应的赔偿。这是保障劳动者权益的重要措施。
离职后公司还能用我的学历申请资质吗

一、离职后公司还能用我的学历申请资质吗

劳动者从所属的公司离职之后,该公司依然持续地使用其相关证件进行生产经营活动。

然而,这种行为侵犯了劳动者的合法权益。

因此,当劳动者的合法权益遭受损害时,他们有权利请求相关部门依据法律程序来加以处理,或者依法向仲裁机构提交申请,甚至可以选择向法院提起诉讼。

劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼

二、离职后公司还在交社保谁承担

离职后公司还在交社保,主要看公司要不要追偿,应该劳动者自己承担。一般辞职后,当月的社保公司会继续交,但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此,这个主要看公司要不要追偿,公司要求离职者补偿或者自己交,也是合理合法的。

劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“离职后公司还能用我的学历申请资质吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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