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一、离职后公司还能用我的学历申请资质吗
当劳动者从所属的公司离职之后,该公司依然持续地使用其相关证件进行生产经营活动。
然而,这种行为侵犯了劳动者的合法权益。
因此,当劳动者的合法权益遭受损害时,他们有权利请求相关部门依据法律程序来加以处理,或者依法向仲裁机构提交申请,甚至可以选择向法院提起诉讼。
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
二、离职后公司还在交社保谁承担
离职后公司还在交社保,主要看公司要不要追偿,应该劳动者自己承担。一般辞职后,当月的社保公司会继续交,但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此,这个主要看公司要不要追偿,公司要求离职者补偿或者自己交,也是合理合法的。
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“离职后公司还能用我的学历申请资质吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
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