东莞劳动法辞退赔偿多少钱

最新修订 | 2024-05-20
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孟理昕律师
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专家导读 解除劳动合同时,应按职工实际工作年限赔偿:每满一年支付一个月薪资作为补偿金,超过半年按一年算,不足半年支付半个月薪资。若解除理由非法,则按上述规定双倍支付补偿金。
东莞劳动法辞退赔偿多少钱

一、东莞劳动法辞退赔偿多少钱

解除劳动合同时,应依据职工的实际工作年限予以相应赔偿,详述如下:

即每工作满一年,公司需支付一个月之薪资作为补偿金;若不满整年,但是超过半年则视为一年;如果不足半年,则仅给予半个月的薪资补偿。

然而,若解除理由被认定为非法,那么应当按照上述规定,以双倍的金额向该职工支付补偿金。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、东莞劳动法最低工资标准

广东省一类地区,非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。广州月最低工资标准为2100元/月。

《最低工资标准》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“东莞劳动法辞退赔偿多少钱”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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东莞劳动法辞退赔偿多少钱
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