东莞劳动法辞退赔偿多少钱

最新修订 | 2024-05-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:113人
专家导读 解除劳动合同时,应按职工实际工作年限赔偿:每满一年支付一个月薪资作为补偿金,超过半年按一年算,不足半年支付半个月薪资。若解除理由非法,则按上述规定双倍支付补偿金。
东莞劳动法辞退赔偿多少钱

一、东莞劳动法辞退赔偿多少钱

解除劳动合同时,应依据职工的实际工作年限予以相应赔偿,详述如下:

即每工作满一年,公司需支付一个月之薪资作为补偿金;若不满整年,但是超过半年则视为一年;如果不足半年,则仅给予半个月的薪资补偿。

然而,若解除理由被认定为非法,那么应当按照上述规定,以双倍的金额向该职工支付补偿金。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、东莞劳动法最低工资标准

广东省一类地区,非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。广州月最低工资标准为2100元/月。

《最低工资标准》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“东莞劳动法辞退赔偿多少钱”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6567位律师在线平均3分钟响应99%好评
东莞劳动法辞退赔偿多少钱
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****5268用户3分钟前提交了咨询
    134****1587用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****5062用户2分钟前提交了咨询
    171****3385用户3分钟前提交了咨询
    146****8603用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****5673用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 155****6284用户4分钟前提交了咨询
    171****1131用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****1477用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****8230用户4分钟前提交了咨询
    163****3121用户1分钟前提交了咨询
    174****2117用户1分钟前提交了咨询
    161****7855用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    133****5727用户2分钟前提交了咨询
    141****2425用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
东莞劳动法辞退赔偿多少钱
东莞劳动法规所规定的解雇赔偿金额当考虑解雇员工时,我们必须严格遵守相关法律法规,依照员工各自的服务年限给予相应的经济补偿。具体实施方式为:向每位员工提供一个月的薪资作为补偿金,条件是他们有过一整年的工作经验;假如不足一年但已经超过半年的,则仍然适用一个月的补偿;若是只有短期服务的,则发半个月的薪水作为补偿即可。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
东莞市劳动法辞退规定
东莞市劳动法规规定,无正当理由辞退员工需支付双倍经济补偿金。 但员工试用期不符要求、严重违反纪律、失职谋私造成损失或承担刑事责任时,用人单位可直接解除合同。 这些规定旨在保障劳动者和用人单位权益,维护劳动市场稳定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6567 位律师在线,高效解决问题
东莞新劳动法辞退赔偿三倍吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与东莞新劳动法辞退赔偿三倍吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
东莞新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6567 位律师在线,高效解决问题
东莞公司辞退员工怎么补偿
在员工无过失的情况下辞退员工一般是需要经济赔偿的,当然根据各个人的情况不同,其正常的赔偿标准也是完全不一样的,这个主要与员工的工作年限有关,工作年限越久的赔偿的金额就会越高。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 东莞劳动法辞退赔偿多少钱