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东莞劳动法辞退赔偿多少钱
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2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读
东莞劳动法规所规定的解雇赔偿金额当考虑解雇员工时，我们必须严格遵守相关法律法规，依照员工各自的服务年限给予相应的经济补偿。具体实施方式为：向每位员工提供一个月的薪资作为补偿金，条件是他们有过一整年的工作经验；假如不足一年但已经超过半年的，则仍然适用一个月的补偿；若是只有短期服务的，则发半个月的薪水作为补偿即可。
一、东莞劳动法辞退赔偿多少钱
在解除劳动合同时，应依据职工的实际工作年限予以相应赔偿，详述如下：即每工作满一年，公司需支付一个月之薪资作为补偿金；若不满整年，但是超过半年则视为一年；如果不足半年，则仅给予半个月的薪资补偿。
然而，若解除理由被认定为非法，那么应当按照上述规定，以双倍的金额向该职工支付补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、东莞劳动法最低工资标准
在广东省的I类地区，关于非全日制员工的每小时最低薪资待遇，规定执行的标准是每小时不得低于20.3元。
而在广州这座城市中，月度最低收入标准设定为每月2100元人民币。《最低工资标准》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定
三、东莞劳动法离职规定是什么
在中华人民共和国广东省东莞市境内，根据我国现行《劳动法》以及相关的法律法规，劳动者的离职方式主要可分为如下四种情形：第一，劳动者可按照预先约定的期限提前向雇主提出解约请求，即试用期内的员工需提前三天向雇主提交解约通知，而正式期则需提前三十日以书面形式告知雇主；第二，当雇主出现违约行为时，劳动者有权立即结束与雇主的劳动合同关系，例如未能按照劳动合同的约定提供充分的劳动保护措施或者劳动环境、未能按时足额地支付劳动者工资、亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等；第三，雇主也有权利单方面解除与劳动者之间的劳动合同，其具体原因可能包括劳动者在试用期内被证实无法满足雇主的录用标准、严重违反了雇主的内部规章制度、因严重渎职行为给雇主带来了重大经济损失等等；最后，如果劳动者与雇主能够达成共识，那么他们也可以通过协商的方式来解除劳动合同。
在劳动者离职之际，雇主应当在解除或者终止劳动合同的同时向劳动者开具相应的凭证，并且必须在规定的时间内向劳动者履行档案和社会保险关系的转移义务。
解除劳动合同时，应按职工实际工作年限赔偿：每满一年支付一个月薪资作为补偿金，超过半年按一年算，不足半年支付半个月薪资。若解除理由非法，则按上述规定双倍支付补偿金。
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东莞劳动法辞退赔偿多少钱
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东莞劳动法辞退赔偿多少钱
解除劳动合同时，应按职工实际工作年限赔偿：每满一年支付一个月薪资作为补偿金，超过半年按一年算，不足半年支付半个月薪资。若解除理由非法，则按上述规定双倍支付补偿金。
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劳动纠纷
东莞辞退补偿标准
[律师回复] 一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
东莞辞工有失业金吗
[律师回复] 您好，针对您的东莞辞工有失业金吗问题解答如下,
一、辞职有失业金吗：
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
二、法律依据：
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
一、辞职有失业金吗：
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
二、法律依据：
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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东莞辞工有失业金吗
[律师回复] 您好，针对您的东莞辞工有失业金吗问题解答如下,
一、辞职有失业金吗：
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
二、法律依据：
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
一、辞职有失业金吗：
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
二、法律依据：
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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东莞辞职失业金能拿到吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据东莞失业保险条例规定，失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月，重新就业并参加失业保险的，缴费时间累计计算，东莞失业保险金领取期限主要根据失业保险缴费时间确定，但最长领取期限不能超过24个月，原缴费时间予以保留。失业人员未领取失业保险金的。现行东莞失业金发放标准为本市最低工资的80%。其最长领取期限为24个月。因此缴纳失业保险三年，可以领取3个月失业保险金根据《广东省失业保险条例》和东莞失业保险条例规定
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东莞市劳动法辞退规定
东莞市劳动法规规定，无正当理由辞退员工需支付双倍经济补偿金。
但员工试用期不符要求、严重违反纪律、失职谋私造成损失或承担刑事责任时，用人单位可直接解除合同。
这些规定旨在保障劳动者和用人单位权益，维护劳动市场稳定。
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劳动纠纷
东莞辞职后社保停了怎么办
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, （
1）双方解除劳动关系之日用人单位即应为离职员工办理停保。
（
2）工伤保险生效时间为参保后次日凌晨（针对选择当月参保，并于次月扣取当月及次月两月保费的。）如当月参保选择次月生效，即当月不产生保费，次月开始产生保费的，则从次月1号凌晨开始生效。停保当月，只要有交社保费，则整月生效。即不管其是离职当月1号停保还是28号停保，保险均生效，因当月已产生保费。
（
3）能申请工伤认定。是否工伤，则需经过调查取证后才能下结论。无论受伤员工受伤时有无工伤保险，或受伤事故是否因工导致，用人单位与受伤员工及员工直系亲戚均有向用人单位所属地社保局申请工伤认定的权利。区别在于，如受伤时无参工伤保险，被认定属工伤的，则工伤员工产生的一切工伤费用，均由用人单位承担。如受伤时有参工伤保险，但被认定为非工伤的，则不在处理范畴内。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在东莞进厂，辞工了后东莞失业保险可以领多久，能领多少钱
[律师回复] 东莞失业保险怎么领：根据东莞市的相关政策，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：
(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。
(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。
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东莞工作七天被辞退有工资吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，实习七天被开除有没有工资，要依据双方签订的实习协议而定，如果有约定报酬或者是顶岗实习的，可以获得劳动报酬。
《职业学校学生实习管理规定》
第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(一)各方基本信息
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障
(三)实习期间的食宿和休假安排
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件
(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任
(六)实习考核方式
(七)违约责任
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
《职业学校学生实习管理规定》
第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(一)各方基本信息
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障
(三)实习期间的食宿和休假安排
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件
(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任
(六)实习考核方式
(七)违约责任
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
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我在东莞虎门镇，辞工两个月了，但是老板说发工资要看他的心情？而且我要怎样才能拿到工资那？
[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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东莞新劳动法辞退赔偿三倍吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与东莞新劳动法辞退赔偿三倍吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
我在东莞大岭山伟创力辞工了 前一天拉长告诉我不用去上班了 我昨天去拿考勤 写着前天算我矿工了 怎么办
[律师回复] 劳动者办完离职手续的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。rnrn如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：rnrn
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rn
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rnrn法律依据：各省的工资支付规定。例如：rn《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。rnrn《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rn
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rnrn法律依据：各省的工资支付规定。例如：rn《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。rnrn《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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您好 在广东东莞试用期一个月内，急辞扣一星期工资，符合劳动法吗
[律师回复] 您好，你与公司是否有签订劳动合同？
依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务（点击名字或头像可以查看联系方式）
依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务（点击名字或头像可以查看联系方式）
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在东莞上学，不是东莞户口，可以在东莞考高中吗？
[律师回复] 东莞一中、市实验中学、市高级中学这5所学校分别招收5名（共25名）本省非莞户籍且在我市读满三年初中的考生，录取时按其综合素质评价等级、会考科目（历史和信息技术加试）成绩和中考成绩从高分到低分依次选取25名考生（其中考成绩不得低于这5所学校正取生的最低录取分数线）非莞籍优秀生也有机会读名校今年还将选取部分公办普通高中作为试点，招收少量的本省非莞户籍优秀学生。具体做法是：东莞中学，然后通过抽签分配到上述5所学校。这5所学校除名额分配和招收本省非莞户籍考生外的招生名额外，其余新生根据符合条件的考生的志愿和中考成绩从高到低择优录取。谢谢我的话就请加我分吧，谢谢、东莞中学松山湖学校
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东莞新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。
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东莞辞职员工社保停缴怎么办理？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, （
1）双方解除劳动关系之日用人单位即应为离职员工办理停保。
（
2）工伤保险生效时间为参保后次日凌晨（针对选择当月参保，并于次月扣取当月及次月两月保费的。）如当月参保选择次月生效，即当月不产生保费，次月开始产生保费的，则从次月1号凌晨开始生效。停保当月，只要有交社保费，则整月生效。即不管其是离职当月1号停保还是28号停保，保险均生效，因当月已产生保费。
（
3）能申请工伤认定。是否工伤，则需经过调查取证后才能下结论。无论受伤员工受伤时有无工伤保险，或受伤事故是否因工导致，用人单位与受伤员工及员工直系亲戚均有向用人单位所属地社保局申请工伤认定的权利。区别在于，如受伤时无参工伤保险，被认定属工伤的，则工伤员工产生的一切工伤费用，均由用人单位承担。如受伤时有参工伤保险，但被认定为非工伤的，则不在处理范畴内。
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我是东莞一家公司的员工，我是去年才开始工作的，劳动合同到明年才到期，今天公司就通知我被辞退了，我是不是可以申请赔偿，请问2017东莞劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
[律师回复] 2017东莞劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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东莞公司辞退员工怎么补偿
在员工无过失的情况下辞退员工一般是需要经济赔偿的，当然根据各个人的情况不同，其正常的赔偿标准也是完全不一样的，这个主要与员工的工作年限有关，工作年限越久的赔偿的金额就会越高。
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东莞国三车过东莞好过户吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 规定从今年4月1日起，国四排放的车辆过户受限制，广东省不会允许国三排放标准的车辆办理过户上牌手续。 为贯彻《中华人民共和国大气污染防治法》，严格控制机动车污染，全面实施《轻型汽车污染物排放限值及测量方法(中国五阶段)》经国家同意，现就有关事宜公告如下：根据油品升级进程，分区域实施机动车国五标准：
(一)东部11省市(北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省)自2016年4月1日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车(仅公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(二)全国自2017年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车(客车和公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(三)全国自2017年7月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的重型柴油车，须符合国五标准要求。
(四)全国自2018年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型柴油车，须符合国五标准要求。 本公告自发布之日起实施。 环境保护部办公厅2016年1月15日印发。
(一)东部11省市(北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省)自2016年4月1日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车(仅公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(二)全国自2017年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车(客车和公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(三)全国自2017年7月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的重型柴油车，须符合国五标准要求。
(四)全国自2018年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型柴油车，须符合国五标准要求。 本公告自发布之日起实施。 环境保护部办公厅2016年1月15日印发。
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东莞国三车过东莞好过户吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 规定从今年4月1日起，国四排放的车辆过户受限制，广东省不会允许国三排放标准的车辆办理过户上牌手续。 为贯彻《中华人民共和国大气污染防治法》，严格控制机动车污染，全面实施《轻型汽车污染物排放限值及测量方法(中国五阶段)》经国家同意，现就有关事宜公告如下：根据油品升级进程，分区域实施机动车国五标准：
(一)东部11省市(北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省)自2016年4月1日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车(仅公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(二)全国自2017年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车(客车和公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(三)全国自2017年7月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的重型柴油车，须符合国五标准要求。
(四)全国自2018年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型柴油车，须符合国五标准要求。 本公告自发布之日起实施。 环境保护部办公厅2016年1月15日印发。
(一)东部11省市(北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省)自2016年4月1日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车(仅公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(二)全国自2017年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车(客车和公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(三)全国自2017年7月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的重型柴油车，须符合国五标准要求。
(四)全国自2018年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型柴油车，须符合国五标准要求。 本公告自发布之日起实施。 环境保护部办公厅2016年1月15日印发。
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东莞国三车过东莞好过户吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 规定从今年4月1日起，国四排放的车辆过户受限制，广东省不会允许国三排放标准的车辆办理过户上牌手续。 为贯彻《中华人民共和国大气污染防治法》，严格控制机动车污染，全面实施《轻型汽车污染物排放限值及测量方法(中国五阶段)》经国家同意，现就有关事宜公告如下：根据油品升级进程，分区域实施机动车国五标准：
(一)东部11省市(北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省)自2016年4月1日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车(仅公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(二)全国自2017年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车(客车和公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(三)全国自2017年7月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的重型柴油车，须符合国五标准要求。
(四)全国自2018年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型柴油车，须符合国五标准要求。 本公告自发布之日起实施。 环境保护部办公厅2016年1月15日印发。
(一)东部11省市(北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省)自2016年4月1日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车(仅公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(二)全国自2017年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车(客车和公交、环卫、邮政用途)，须符合国五标准要求。
(三)全国自2017年7月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的重型柴油车，须符合国五标准要求。
(四)全国自2018年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型柴油车，须符合国五标准要求。 本公告自发布之日起实施。 环境保护部办公厅2016年1月15日印发。
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东莞国三车过东莞好过户吗
[律师回复] 对于东莞国三车过东莞好过户吗这个问题，解答如下, 现在国三的车如果车子手续齐全，在车子的户籍所在地范围还是能过户上牌的，如果是异地二手车上牌是不行了，因为现在对于异地二手车迁入一般都是要国四以上排放的车。国三车在转出地要办理的手续主要有：首先是车辆调查。主要是核对发动机和车架号是否凿改，是否与原档案相符，是否盗抢机动车等。其二：开具二手车交易发票（如系亲友赠与则无需交易发票）。海关监管的机动车应提交监管海关出具的《中华人民共和国海关监管车辆边(出)境领(销)牌通知书》，其三：提供转出及转入人(单位)的身份证明以及与本车辆有关的证件。其四：回收旧车牌照，发放临时牌照。注：机动车所有人或代理人领取机动车档案，可以通过邮件方式寄达。
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