一、法定节假日是带薪的吗
其中,国家法定节假日是典型的带薪假期,劳动者在此期间进行休息时,其雇主需按照正常标准支付相应工资。
值得注意的是,法定节假日特指全国范围内全体公民放假的重要日子,具体包括元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等在内总计11天的时间。
此外,对于部分公民放假的节日、纪念日及少数民族习惯的节日,同样也属于带薪假期范畴。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的,可以支付2倍工资而不补休,也可以补休而不支付2倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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