老板拖欠员工工资一年不给怎么办

一、老板拖欠员工工资一年不给怎么办

自原雇主拖欠薪资长达一年以上之日起，用人单位或劳动者可直接向劳动行政主管机关提出投诉。

接到投诉后，劳动行政部门有权责成相关责任人在限定期限内如数支付所欠薪资。

此外，雇员或用人单位还可以采取其他途径来维护自己的权益。

例如，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或者向人民法院递交支付令申请等方式进行法律维权。

特别需要注意的是，如果雇主违反有关法律法规，被判定为蓄意拖欠和拒付劳动者应得薪酬，那么他将面临刑事责任追究。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板拖欠员工工资不给怎么办

如果老板拖欠员工的工资不发，员工可以与对方协商，要求老板在合理的期限内足额发放。协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法去申请调解、提请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“老板拖欠员工工资一年不给怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。