一、用人单位一定要帮实习生买社保吗
关于购买社保之问题便无需思考。
首先,务必明确实习生和临时工之间的区分。
若您身为学生,尚至毕业领取证书之际,因而此时您所任职的岗位仅能被视为实习,在此过程中,您依然享有学生的身份地位,也就无需缴纳社保费用了。
然而,如果您并非在校学生,那么在开始担任正式工作之后的试用期内,亦应当依法遵循社会保障制度原则进行保险缴费。
其次,请深刻理解实习期与用人单位之间的关系,其本质上属于劳务合作而非劳动雇佣,故唯有通过建立劳动关系才能办理社保事务。
当然,在在职实习这段时间里,您在选择性的情况下,也可以考虑购置意外安全保险。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
二、用人单位一定要为处于试用期的员工缴纳社保吗
试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“用人单位一定要帮实习生买社保吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览