一、用人单位一定要帮实习生买社保吗
关于购买社保之问题便无需思考。
首先,务必明确实习生和临时工之间的区分。若您身为学生,尚至毕业领取证书之际,因而此时您所任职的岗位仅能被视为实习,在此过程中,您依然享有学生的身份地位,也就无需缴纳社保费用了。
然而,如果您并非在校学生,那么在开始担任正式工作之后的试用期内,亦应当依法遵循社会保障制度原则进行保险缴费。
其次,请深刻理解实习期与用人单位之间的关系,其本质上属于劳务合作而非劳动雇佣,故唯有通过建立劳动关系才能办理社保事务。当然,在在职实习这段时间里,您在选择性的情况下,也可以考虑购置意外安全保险。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、用人单位一年没有签订劳动合同怎么办
当您在某家公司连续工作满一周年而未签署相关劳务合同之际,这便代表着我们视之为已经签订了无固定期限的劳务合同关系,换句话说,从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始,公司就应照此标准,逐月向劳动者支付两倍于基本工资的报酬。任何企业在雇佣劳动者正式开始用工之日起,就已确立与该劳动者之间的劳动关系,并且必须签订书面劳动合同,否则将被视为自动建立劳务关系。如果用人单位是从用工的那一刻起即与劳动者签订了劳动合同,那么他们的劳务关系也应从那一时刻开始生效。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于购买社会保险的相关事宜,值得我们留意的是,在学生进行实习项目期间,法定规定并不强制要求其缴纳社会保险,因为实习的性质主要体现在劳务合作方面,并非完整的劳动雇佣关系。而当实习生完成学业,升职为正式员工以后,则需要按照法规及合同规定规范地缴纳试用期期间的社会保险。为了更好地理解实习阶段与用人单位之间的关系,建议您有针对性地选择购买合适的意外安全保险产品。
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