员工利用职务之便获利的处罚是什么

一、员工利用职务之便获利的处罚是什么

对于员工因滥用职权获取利益的行为，应根据具体情况进行相应处罚：

若尚未达到犯罪标准、对公司的影响相对轻微，则责令其立即归还不当收入，并在整个公司内部进行通报批评；但若此类行为对雇主单位造成了重大损失，雇主有权直接单方面解除与其签订的劳动合同，同时要求涉事者承担相应赔偿责任。

此外，若行为已构成犯罪，则需依照相关法律程序追究其刑事责任，同时雇主仍有权单方面解除与该员工签署的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、员工利用职务之便获利的处罚

员工利用职务之便获利的，未构成犯罪，按用人单位规章制度处罚，退还已获取的利益并且赔偿损失；未构成犯罪但严重违反用人单位规章制度的，除要求其赔偿损失外还可以单方面解除劳动合同；构成职务侵占罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工利用职务之便获利的处罚是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。