劳动合同期限未满辞职有工资吗

一、劳动合同期限未满辞职有工资吗

当一名员工在提出离职申请之前，已完全履行完与雇主所签署的劳动合同中所规定的工作义务时，那么雇主有责任需要无条件地支付该员工的所有应得薪资。在现代社会中，劳动者拥有按照自己意愿自由选择职业的权力，这就要求在现有的法律框架下程度内为其提供必要的支持和保护。因此，尽管劳动合同尚未到期，员工依然有权决定是否离开当前的工作岗位。并且，无论何时提出离职请求，员工都依然享有领取全额工资的合法权益。若在这种情况下，雇主仍企图采取拖延或拖欠工资等手段来试图强迫员工留下，那么劳动者则可依法进行维权，采取包括向相关监管机构举报、提出诉讼等方式来维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同期限怎么算

根据劳动法律规定，劳动者与用人单位之间所签署的劳动合同期限，通常情况下是从劳动合同正式订立当日开始，由双方当事人同时在劳动合同文本上签字的那一刻开始进行计算的。

倘若在合同中有明确约定了合同生效日期的条款，那么就应该按照该约定的生效日期来计算劳动合同的有效期限。

值得注意的是，对于合同中约定的劳动合同终止时间的截止日期的计算方式，应当以劳动合同期限终止日期的最后一日24小时届满为基准进行判定。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同期限未满辞职有工资吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。