劳动合同期限未满辞职有工资吗

一、劳动合同期限未满辞职有工资吗

在劳动合同未到期之前，员工辞职时应否享有薪资？

当一名员工在提出离职申请之前，已完全履行完与雇主所签署的劳动合同中所规定的工作义务时，那么雇主有责任需要无条件地支付该员工的所有应得薪资。在现代社会中，劳动者拥有按照自己意愿自由选择职业的权力，这就要求在现有的法律框架下程度内为其提供必要的支持和保护。因此，尽管劳动合同尚未到期，员工依然有权决定是否离开当前的工作岗位。并且，无论何时提出离职请求，员工都依然享有领取全额工资的合法权益。若在这种情况下，雇主仍企图采取拖延或拖欠工资等手段来试图强迫员工留下，那么劳动者则可依法进行维权，采取包括向相关监管机构举报、提出诉讼等方式来维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同期限一般几年

据《中华人民共和国民法典》第十三条所指出，固定期限劳动合同乃是雇主与职工双方共同商议并约定了集体结束时间之劳动合同。而在双方达成共识之际，可朝此方向缔结固定期限劳动合同。第十四条第一款则明确阐述，无固定期限劳动合同属于雇主和职工双方约定没有明确终止时刻之劳动合同类型。此外，第十五条规定，以实现特定工作使命为目标之劳动合同，系雇主与职工双方共同就某项具体工作的期限设定进行了相互确定。只要双方达成共识，则完全有可能缔定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民法典》第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同期满经济补偿怎么算

劳动合同期满之际，如若用人单位欲维持原有或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以决定是否续订该合同，而劳动者对此表示拒绝，则除此之外，其他情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿。至于该项经济补偿，其金额主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便需要向劳动者支付一个月的薪资作为标准。如果劳动者的工作期限超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算补偿；若是劳动者的工作期限不足六个月，则适用半个月的薪资为补偿标准。至于“月工资”的概念，则指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。在此所提到的工资内容包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。

员工完成劳动合同规定的义务后，雇主应无条件支付其应得薪资。劳动者有权按意愿选择职业，法律为其提供支持和保护。员工有权决定离职，无论何时都应获得全额工资。雇主不得通过拖欠工资等手段强迫员工留下，否则劳动者可依法维权，包括举报和诉讼等方式。