工作期间受伤住院公司怎么赔偿

一、工作期间受伤住院公司怎么赔偿

倘若工人在工作期间受伤入院，且其情况构成法定认定之工伤，那么所在企业应当承担相应的法律责任及经济补偿。具体而言，企业需要负担的款项包括：五级至六级伤残等级下所应发放的伤残抚恤金；因员工受伤而导致的停工留薪期内的工资和福利待遇；以及当员工离职时所能得到的一次性伤残就业补助金。

然而，若此种情形被认定为工伤，但用人单位却未能按照相关规定缴纳工伤保险费用，那么用人单位还需自行承担原本应由工伤保险基金支付的各项工伤赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工作期间受伤公司如何赔付

如果一位员工在职业活动中意外受伤，他必须对自己的劳动能力进行评估，接着依据工伤的严重程度作出赔偿决定。

根据相关法律法规，工伤保险基金会按照伤残级别向伤者支付一次性的补偿费用，称为“一次性伤残补助金”。

然而若公司对此事处理不力，并未为员工购买工伤保险，那么受损职工的所有应得补偿都应当由公司负责承担。

针对此问题，以下是相关条款的详细介绍：

首先，对于那些因工致残而被认定为七级到十级伤残的员工，他们有权享有以下福利待遇：

（1）从工伤保险基金处获得一次性伤残补贴，具体额度按评定的伤残等级计算，如七级伤残可获13个月的本人工资作为补偿，八级伤残可获11个月的本人工资，依此类推，十级伤残可以获取7个月的本人工资作为补贴；

（2）如果是因为劳动或聘用合同期满，或是由于个人原因要求解除合同，无论是何种情况，工伤保险基金都有义务支付一次性工伤医疗补贴，并且用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。

其次，对于因工致残被评定为五级和六级伤残的员工，他们也将享受到如下的优惠政策：

（1）同样是从工伤保险基金那边得到一次性伤残补贴，然而额度则有所不同，分别为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（2）尽管因伤残无法胜任原有的工作岗位，但是用人单位必须保留与员工的劳动关系，同时也需要为他们安排合适的新工作。

假如实在无合适的工作可做，公司还需按月发放伤残津贴，尤其值得注意的是，这个补贴的标准应该是以员工的本人工资作为基础进行计算的，比如五级伤残对应的补贴应该是本人工资的70％，而六级伤残则是本人工资的60％，同时企业还须依照相关规定为他们缴纳各项社会保险费。

如果实际领取到的补贴金额比当地最低工资还要低，公司就该负责弥补差额部分。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作期间受伤住院公司怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。