一、公司没交社保可以要求补钱吗
当公司并未按照法律规定为员工缴纳社会保险时,员工无法通过劳动仲裁机构申请补缴。通常情况下,劳动仲裁委员会并不处理有关社会保险补缴方面的争议,这主要因为社会保险的征收是一项行政性行为,而非仲裁机关所能审理的案件范畴。在这样的状况下,若用人单位未能依法为员工缴纳社会保险,员工可向当地社保局进行投诉,以促使用人单位尽快完成补缴工作。
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
二、公司没交社保员工旷工离职还有补偿吗
当下众多企业之中,于新晋员工加入之后,普遍会设立相应的福利体系,例如被广泛采纳的“五险一金”便属此类,并且自我国实行社会保险制度以来,缴纳社会保障对员工而言愈发成为了大多数公司的惯常做法。
若公司未能为员工缴纳社会保险,则离职期间可获得相应赔偿。
若劳动者以此为由被迫从雇佣方撤职,雇佣方应按每满工作一年给予一个月的薪资作为补偿基准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“公司没交社保可以要求补钱吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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