试用期如何离职

一、试用期如何离职

根据相关法律法规规范，劳动者在试用期内只需向所在用人单位提出书面申请并提前三天告知其意向，即获准离职。

在试用期结束之前，员工因个人原因需要辞职时，并无硬性规定必须先行通知用人单位。

然而，部分用人单位可能会对此作出具体的规定。

在此情况下，建议劳动者依据自身实际情况灵活处理，如选择立即离开亦或是提前与该用人单位进行充分沟通并获得同意，再于约定时间内离开且全额领取当月工资。

在劳动者主动提出解除劳动合同时（含辞职），主要存在以下三种情况：

第一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，以个人原因为由，并与用人单位协商一致后解除劳动合同，这意味着需预先通知用人单位，通常为提前30天（试用期则为3天），无需得到用人单位的批准。

但需注意的是，用人单位并不因此承担经济补偿义务；

第二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位存在违法行为而提出解除劳动合同，此时无需提前30天通知用人单位，同样无需得到批准，劳动者可随时离开。

并且，用人单位还须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，向劳动者支付每满一年工龄对应一个月工资的经济补偿金；

第三，劳动者若无任何理由擅自解除劳动合同（即不辞而别），用人单位不仅不会给予经济补偿金，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，对因劳动者违约行为给用人单位带来的损失承担相应的赔偿责任，用人单位有权采取扣除劳动者工资的方式予以抵偿。

《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期如何约定

在法律规定中，当签订的劳动合同期限达到三个月及以上但不足以一整年时，试用期的时间上限为一个月;

若签订的劳动合同期限长达一年却还未达到三年标准，则试用期最长可以延长到两个月;

然而，如果签订的是长期稳定且无确定终止日期的劳动合同（即全职工作合同），那么试用期最多仅可延长至六个月为止。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期如何离职”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。